Ce qu'il ne faut pas inclure lorsque vous rédigez un CV

Que ne devriez-vous pas inclure dans votre CV ? Les curriculum vitae ne comportent généralement qu'une à deux pages. Votre CV ne doit donc contenir que des informations liées à l'emploi pour lequel vous postulez. Certaines informations doivent être incluses dans chaque CV. Il y a aussi certaines choses qui n'ont pas besoin d'être répertoriées.

Le responsable du recrutement devrait pouvoir parcourir votre CV et voir vos qualifications sans tout savoir de vous. Il est souvent judicieux de ne pas inclure dans votre CV des informations qui pourraient nuire à vos chances d’obtenir un entretien.

Voici quelques éléments que vous devriez éviter d’inclure dans votre CV.

Mots, phrases et formatage

N'étiquetez pas votre CV avec le mot « CV ». Un simple coup d’œil à votre CV et l’employeur devrait savoir de quel type de document il s’agit. De plus, n'utilisez pas simplement « reprendre » comme nom de fichier lorsque vous enregistrez le fichier. Utilisez votre nom pour que le responsable du recrutement sache en un coup d'œil à qui appartient le CV. Par exemple, JaneDolanResume.docx ou JaneDolanResume.pdf.

Certaines personnes font l’erreur de dater leur CV. L'employeur n'a pas besoin de savoir quand vous avez rédigé votre curriculum vitae ; les dates que vous incluez concernant vos études et votre emploi antérieurs sont les seules dates dont vous avez besoin.

Note

La règle générale pour savoir ce qu’il ne faut pas inclure est la suivante : en cas de doute, laissez-le de côté.

Évitez de dire ce que vous n’avez pas fait ou n’avez pas encore accompli ; Concentrez-vous plutôt sur ce que vous avez fait ou sur ce que vous êtes en train de réaliser. Par exemple, si vous êtes encore à l'université, ne dites pas « pas encore obtenu votre diplôme », mais indiquez plutôt l'année où vous obtiendrez votre diplôme. Si vous n'avez pas obtenu votre diplôme, indiquez les dates auxquelles vous avez assisté.

Au lieu de dire que vous avez une « expérience limitée » dans le travail administratif, donnez des exemples de votre expérience antérieure.

Vous entendrez peut-être que vous devriez faire une déclaration objective indiquant ce que vous recherchez dans un emploi. Il s’agit d’un conseil dépassé : rédigez plutôt un résumé de carrière, un profil ou une déclaration de marque mettant en évidence ce que vous pouvez offrir à l’employeur.

Informations personnelles, photos et écoles

N'incluez aucune information personnelle au-delà de votre adresse, de votre e-mail et de votre numéro de téléphone. Oubliez votre âge, votre date de naissance, votre race, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre religion, votre affiliation politique, ainsi que les noms et âges de votre conjoint et de vos enfants. Bien que certaines de ces informations puissent être requises dans un CV international, vous devez les omettre d'un CV. La raison en est qu’il est illégal pour les employeurs de prendre des décisions d’embauche sur la base de ces informations.

Vous devez également omettre les numéros importants qui pourraient permettre à quelqu'un d'usurper votre identité, tels que votre numéro de sécurité sociale, votre numéro de permis de conduire et toute information de carte de crédit. Vous souhaiterez peut-être laisser votre adresse sur votre CV ou n’en inclure qu’une partie dans certains cas.

Note

Votre santé est une question personnelle, il n’est donc pas nécessaire de la mentionner sur votre CV. Si vous avez des limitations liées à la santé, elles peuvent être résolues lors du processus d'embauche.

Si vous êtes embauché, l’entreprise procédera probablement à une vérification de vos antécédents judiciaires. Il n’est cependant pas nécessaire d’inclure ces informations sur votre CV. De plus, il n'est pas nécessaire d'inclure des pronoms personnels, car la plupart des employeurs vous demanderont vos pronoms préférés.

Photographies

Alors que de nombreuses entreprises en dehors des États-Unis exigent une photo avec chaque CV, celles aux États-Unis ne le font pas. La plupart des entreprises préfèrent que vous n'incluiez pas de photo afin de pouvoir adhérer en toute sécurité à la législation sur l'égalité des chances en matière d'emploi (qui interdit aux entreprises de prendre des décisions d'embauche pour des raisons discriminatoires).

Comme une photographie, inclure vos caractéristiques physiques sur un CV ouvre la porte à d’éventuelles accusations de discrimination contre l’entreprise. Les entreprises préfèrent donc que vous n’incluiez aucun descripteur physique. La seule exception pourrait être de postuler à un emploi de mannequin ou d'acteur, où les apparences éclairent les décisions d'embauche.

Scolarité

L'école primaire n'est jamais incluse sur un curriculum vitae. Si vous êtes encore au lycée, si vous n'avez qu'un diplôme d'études secondaires ou si vous êtes dans les premières années de l'université, vous pouvez inclure vos informations d'études secondaires. Cependant, une fois que vous avez terminé toute autre forme de formation, supprimez cette information de votre CV.

Note

Les étudiants universitaires et les jeunes diplômés incluent souvent leur GPA dans leur curriculum vitae. Cependant, si vous êtes préoccupé par un faible GPA, laissez-le simplement de côté dans votre CV. Vous pouvez toujours inclure votre école, la date d'obtention du diplôme et toutes les récompenses reçues.

Compétences et expérience sans rapport ou obsolètes

Vous n'avez pas besoin de lister tous les emplois que vous avez occupés sur votre CV. En règle générale, vous souhaitez uniquement inclure les postes que vous avez occupés au cours des 10 à 15 dernières années, à moins qu'un emploi antérieur ne démontre clairement vos qualifications. Oubliez tous les postes qui ne sont pas liés à l'emploi pour lequel vous postulez, à moins que cela laisse des lacunes sur votre CV.

Cependant, si vous avez une expérience professionnelle limitée, vous pouvez inclure des postes légèrement sans rapport à condition de démontrer comment ils vous ont préparé à un emploi dans votre nouveau domaine. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans la vente, vous pouvez inclure votre emploi antérieur de caissier si vous expliquez que cet emploi vous a aidé à développer vos compétences en service client.

Assurez-vous que toutes les compétences et attributs que vous indiquez sur votre CV sont à jour. Si vous énumérez des compétences obsolètes ou non pertinentes pour le poste, cela ne vous aidera pas à obtenir un entretien. Consultez cette liste de compétences à exclure de votre CV.

Anciens superviseurs, références et rémunération

Étant donné que vous disposerez d'une liste de références distincte, vous n'avez pas besoin d'inclure les coordonnées de vos anciens superviseurs sur votre CV. La seule exception à cette règle concerne la création d'un curriculum vitae pour un emploi fédéral, où ces informations sont requises.

Note

La plupart des entreprises ne souhaitent pas voir vos passe-temps sur votre CV. Cependant, si vous avez un passe-temps lié à l’entreprise, vous pouvez l’inclure.

Salaire

Votre historique salarial est une question dont vous pouvez discuter avec l'employeur lors d'un entretien ou une fois qu'on vous a proposé le poste si vous vous trouvez dans un endroit où il est légal pour l'entreprise de vous poser des questions sur votre salaire antérieur. Vous ne souhaitez pas établir une échelle salariale avant même qu’on vous ait proposé un entretien.

Références

Généralement, les employeurs supposent qu'un candidat aura des références. Au lieu d'inclure les références sur votre CV ou de dire « Références disponibles sur demande », vous pouvez envoyer au responsable du recrutement une feuille de références distincte ou attendre qu'il les demande.

Exemple de CV

Il s'agit d'un exemple de curriculum vitae qui met l'accent sur les qualifications et l'expérience qui font du candidat un candidat solide pour le poste. Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs et Word Online) ou consultez ci-dessous pour plus d'exemples.

Exemple de CV (version texte)

Émilie Employée1234 Gold Rush Lane, Eureka, Californie 95502 000-123-4567 eemployee@email.com

Résumé des qualifications

Professionnel axé sur le service client et dédié à offrir des expériences de casino de classe mondiale.

• Dix ans d'expérience dans les opérations de casino, y compris les ventes, la caisse et la gestion des jeux.
• Récipiendaire fréquent de récompenses de casino pour son service client exemplaire et ses ventes croisées réussies.
• Charismatique et proactif dans l’identification des besoins des clients et la résolution des problèmes potentiels.
• Maîtriser le respect de toutes les lois sur les jeux de hasard des juridictions locales et des politiques de l'entreprise.

Expérience Professionnelle

LUCKY STRIKE CASINO ET RESORT, Eureka, CalifornieConcessionnaire de jeux de table, 10/2018PrésentDiriger habilement des jeux de table de casino, notamment le Blackjack, le Poker et le Spanish 21, en garantissant le respect des politiques et procédures du casino. Communiquer avec le superviseur concernant les différends entre joueurs ; arbitrer et résoudre les problèmes lors des étapes formatives.

• Reconnu par les superviseurs et les pairs pour avoir réussi à maintenir un environnement de jeu dynamique, engageant, professionnel et courtois pour les invités.
• Invités informés concernant les offres et promotions supplémentaires du département et du casino.

Rising Sun Casino and Resort, Las Vegas, NevadaCaissier de cage, 07/201608/2018Tirer parti de compétences parfaites en matière de gestion des espèces pour échanger des chèques, des jetons et des pièces de jeu pour les clients du complexe. Fonds des tiroirs-caisses méticuleusement suivis et rapprochés ; transféré des devises et des pièces vers d’autres postes de traitement d’espèces.

• Effectuer toutes les responsabilités liées à la gestion des espèces avec 100 % d'exactitude et de responsabilité.
• Reconnu par la haute direction avec plusieurs prix de service à la clientèle.

GAGNANTS CASINO ET RESORT, Las Vegas, NVCommis de magasin de détail, 06/201407/2016Accueillir et aider les clients du casino à sélectionner et acheter les marchandises du magasin. Système de point de vente exploité avec précision pour gérer les transactions en espèces et à crédit. Présentoirs de magasins merchandisés et réapprovisionnés.

• Félicité par le superviseur pour le succès de la vente croisée de services de casino aux clients.
• A obtenu trois prix d'employé du mois.

Éducation

Associé en sciences appliquées (AAS) en gestion de casinoCOLLÈGE DU SUD DU NEVADA (CSN)CAMPUS NORD DE LAS VEGAS, Las Vegas, Californie

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