Il existe trois principaux types de chômage : cyclique, structurel et frictionnel. Le chômage cyclique est malheureusement le plus connu. Cela se produit pendant une récession. Les seconds, structurels et frictionnels, constituent le taux de chômage naturel.
Cet article résume neuf types de chômage. En plus des quatre énumérés ci-dessus, il explique le chômage de longue durée, saisonnier et classique. Il explique également les termes « chômage réel » et « sous-emploi ».
Qu’est-ce que le chômage ?
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) définit le chômage de manière très spécifique. Pour être considéré comme chômeur, un salarié sans emploi doit posséder ces trois qualités :
- Ils ne travaillent pas, même à temps partiel ou temporairement.
- Ils sont disponibles pour travailler.
- Ils ont activement cherché du travail au cours des quatre dernières semaines.
Ce dernier point est important et souvent controversé. Si une personne a cessé de chercher du travail, le BLS ne la compte plus comme faisant partie de la population active ou comme chômeur. Mais il les présente séparément dans la catégorie des « personnes marginalement attachées à la population active ». Il s'agit de personnes qui ont cherché du travail au cours des 12 derniers mois, mais pas au cours des quatre dernières semaines.
Pour calculer le taux de chômage, divisez le nombre de chômeurs par le nombre de personnes actives.
Chômage cyclique
Le chômage cyclique est causé par la phase de contraction du cycle économique. C’est alors que la demande de biens et de services chute considérablement. Cela oblige les entreprises à licencier un grand nombre de travailleurs pour réduire leurs coûts.
Le chômage cyclique crée davantage de chômage. Les travailleurs licenciés ont moins d’argent pour acheter les biens et services dont ils ont besoin. Cela réduit encore la demande.
Sous la forme d’une politique monétaire et budgétaire expansionniste, l’intervention du gouvernement est nécessaire pour mettre fin à la spirale descendante. Après le krach boursier de 1929, le gouvernement n’est pas intervenu immédiatement. Ce retard a conduit à la Grande Dépression, qui a duré 10 ans et a conduit à un taux de chômage de 25 %.
Chômage frictionnel
Le chômage frictionnel survient lorsque les travailleurs quittent leur ancien emploi mais n'en ont pas encore trouvé de nouveau. La plupart du temps, les travailleurs partent volontairement, soit parce qu'ils doivent déménager, soit parce qu'ils ont économisé suffisamment d'argent pour leur permettre de chercher un meilleur emploi.
Le chômage frictionnel se produit également lorsque les étudiants recherchent leur premier emploi ou lorsque les mères retournent sur le marché du travail. Cela se produit également lorsque des travailleurs sont licenciés ou, dans certains cas, licenciés pour des raisons spécifiques à l'entreprise, comme la fermeture d'une usine.
Le chômage frictionnel est de courte durée et fait naturellement partie du processus de recherche d'emploi. En fait, le chômage frictionnel est bon pour l’économie, car il permet aux travailleurs d’accéder à des emplois où ils peuvent être plus productifs.
Chômage structurel
Le chômage structurel existe lorsque des changements se produisent dans l’économie qui créent un décalage entre les compétences des travailleurs et celles dont ont besoin les employeurs.
Un exemple de ceci est le remplacement des travailleurs des machines par des robots dans l’industrie. Les travailleurs doivent désormais apprendre à gérer les robots qui les ont remplacés. Ceux qui n’apprennent pas doivent se reconvertir pour d’autres emplois ou sont confrontés à un chômage structurel de longue durée.
Une longue récession crée souvent un chômage structurel. Si les travailleurs restent au chômage trop longtemps, leurs compétences risquent de devenir obsolètes. À moins qu’ils ne soient disposés et capables d’accepter un emploi de niveau inférieur et non qualifié, ils risquent de rester au chômage même lorsque l’économie se redresse. Si cela se produit, le chômage structurel entraîne un taux de chômage naturel plus élevé.
Chômage Naturel
Le chômage naturel comprend deux des trois principaux types de chômage : frictionnel et structurel. Cela explique pourquoi il y aura toujours un certain niveau de chômage, même dans une économie saine. Les gens changeront toujours d’emploi et, parfois, ils quitteront un emploi avant d’en trouver un nouveau. Il y aura toujours des personnes possédant des compétences dont on n’a plus besoin.
Le taux de chômage le plus bas était de 2,5 %, juste après la guerre de Corée. Les employeurs avaient du mal à trouver des travailleurs. Cela s’est produit parce que l’économie était dans une bulle qui a rapidement éclaté et conduit à une récession. Une économie saine aura un taux de chômage naturel de 4,5 % à 5 %.
Chômage de longue durée
Le chômage de longue durée concerne ceux qui recherchent activement un emploi depuis plus de 27 semaines. Les effets sont dévastateurs. De nombreux employeurs négligent quelqu'un qui cherche depuis si longtemps. Les coûts émotionnels et financiers peuvent être très dommageables, selon une enquête de Pew Research. Par exemple, 38 % ont perdu le respect d’eux-mêmes. Près de 30 % ont déclaré que leur nouvel emploi était pire que leur ancien. Malheureusement, 43 % ont déclaré qu'ils auraient du mal à atteindre leurs objectifs de carrière.
Chômage réel
Le chômage réel n'est pas un type de chômage, mais c'est un terme important à comprendre. Beaucoup de gens soutiennent qu’au lieu du taux de chômage officiel, nous devrions utiliser un autre taux. Le Bureau of Labor Statistics l'appelle le taux « U-6 ». D’autres l’appellent le taux de chômage réel parce qu’il utilise une définition plus large du chômage.
Il comprend ces deux catégories :
- Travailleurs marginalement attachés : ils n'ont pas cherché de travail au cours des quatre dernières semaines, mais l'ont cherché au cours de la dernière année. Certains d’entre eux deviennent des travailleurs découragés qui ont renoncé à chercher du travail.
- Travailleurs à temps partiel : Ils aimeraient un emploi à temps plein mais ne peuvent trouver qu'un emploi à temps partiel.
Chômage Saisonnier
Vous pourriez également entendre parler du chômage saisonnier comme d’un autre type de chômage. Comme son nom l’indique, le chômage saisonnier résulte d’un changement régulier de saison. Les travailleurs touchés par le chômage saisonnier comprennent les employés des stations, les moniteurs de ski et les vendeurs de glaces. Cela pourrait également inclure les personnes qui récoltent les récoltes. Les ouvriers du bâtiment sont licenciés en hiver dans la plupart des régions du pays. Les employés des écoles peuvent également être considérés comme des travailleurs saisonniers.
Le BLS ne mesure pas le chômage saisonnier. Au lieu de cela, il ajuste ses estimations du chômage pour exclure les facteurs saisonniers. Cet ajustement donne une estimation plus précise du taux de chômage.
Chômage classique
Le chômage classique est également appelé chômage salarial réel ou chômage induit. C'est lorsque les salaires sont si élevés que les employeurs ne peuvent pas embaucher tous les travailleurs disponibles. En d’autres termes, les salaires sont plus élevés que ce que dicteraient normalement les lois de l’offre et de la demande.
Cela se produit dans l’une de ces trois situations :
- Les syndicats négocient des salaires et des avantages sociaux plus élevés.
- Les contrats à long terme fixent des salaires devenus trop élevés en raison de la récession.
- Le gouvernement fixe un salaire minimum trop élevé.
Le résultat est que les entreprises doivent payer davantage de salaires par employé. Ils peuvent donc se permettre moins d’employés. Ceux qui sont licenciés sont victimes du chômage classique.
Sous-emploi
Les travailleurs sous-employés ont un emploi, mais ils ne travaillent pas au maximum de leurs capacités ou de leurs compétences. Cette catégorie comprend ceux qui travaillent à temps partiel mais préféreraient un emploi à temps plein. Cela inclut également ceux qui occupent des emplois où ils ne sont pas utilisés. Le sous-emploi est souvent causé par un chômage cyclique. En période de récession, les travailleurs sous-employés prendront ce qu’ils peuvent pour joindre les deux bouts.
Certaines définitions du sous-emploi incluent le chômage. D’autres incluent des segments de la société qui ne sont pas inclus dans la définition standard du chômage mais sont pris en compte dans le taux de chômage réel. La prise de conscience du sous-emploi vous aide à comprendre la situation dans son ensemble.
Foire aux questions (FAQ)
Comment réduire le chômage ?
Les stratégies et politiques efficaces de réduction du chômage dépendent fortement du type de chômage que vous ciblez. Par exemple, la réduction de l’emploi structurel nécessite des programmes de formation pour fournir de nouvelles compétences aux travailleurs déplacés. En revanche, l’atténuation du chômage cyclique dépend souvent des interventions budgétaires et monétaires du gouvernement.
Qui paie le chômage ?
Le chômage est financé par les impôts des États et fédéraux imposés aux employeurs qui financent les programmes d'assurance-chômage. Les impôts des États varient, mais l'impôt fédéral sur le chômage s'élève à 6 % des premiers 7 000 $ du salaire de chaque employé chaque année.
Combien de temps une personne peut-elle rester au chômage ?
Le délai pour percevoir les allocations de chômage varie selon les États. La plupart des États offrent des prestations jusqu'à 26 semaines, mais 13 États en fournissent moins et un en offre davantage.