Lorsque vous passez un entretien pour un emploi, il est courant qu'on vous pose des questions sur vos plus grandes forces et sur la manière dont elles vous aideront à performer au travail. C'est toujours une bonne idée d'avoir des exemples de vos points forts et de votre expérience prêts à partager avec les intervieweurs.
Avec ces exemples, soyez prêt à montrer à l'intervieweur comment vous avez utilisé vos points forts pour réussir au travail.
Ce que l'intervieweur veut savoir
Les intervieweurs posent cette question pour voir si vos compétences correspondent ou non au poste et à l'entreprise. Cette question aide également les enquêteurs à déterminer si vous avez fait ou non des recherches approfondies sur le poste et l'entreprise.
Comment répondre à la question
Lorsqu’on vous demande de décrire vos points forts, veillez à donner le bon ton. Certains intervieweurs peuvent vous demander de vous vanter un peu de vous-même. En répondant, vous souhaiterez faire preuve d’une gracieuse confiance en vous.
Note
Ne sous-estimez pas vos talents, mais ne soyez pas trop vantard non plus.
La meilleure stratégie consiste à mettre en pratique les réponses sur vos points forts avant l'entretien, en prenant le temps de déterminer comment vous pouvez vendre vos points forts en expliquant également comment et pourquoi vous pensez qu'ils répondront aux besoins d'un employeur dans un domaine spécifique.
Cela vous offre une excellente opportunité de réorienter l’attention sur l’employeur et sur les avantages que vous apporteriez à l’entreprise.
Exemples des meilleures réponses
Adaptez les réponses suivantes à votre parcours et à votre expérience.
Ma plus grande force est ma capacité à travailler efficacement avec de nombreuses personnes différentes. Mes solides compétences en communication ont fait de moi un chef de projet efficace sur des dizaines de projets au cours des cinq dernières années. Parce que ce poste implique de nombreux projets d'équipe, je sais que mes compétences en communication et en relations interpersonnelles font de moi la personne idéale pour le poste.
Pourquoi ça marche : Cette réponse relie l'expérience professionnelle antérieure du candidat aux compétences requises par le poste, montrant à l'employeur pourquoi il convient bien au poste.
Ma plus grande force est ma capacité à rester concentré sur mon travail et à terminer mes tâches avant une date limite. Je ne me laisse pas facilement distraire, ce qui signifie que ma performance est très bonne. Cette compétence me sera utile car je sais qu'il s'agit d'un bureau très occupé et soumis à une pression constante sur les délais. Ma concentration me permettra de respecter ces délais avec succès.
Pourquoi ça marche : Le candidat montre au responsable du recrutement qu'il sait qu'il s'agit d'un poste axé sur les délais et qu'il a la capacité de prospérer sous pression.
Mes compétences en gestion du temps et en organisation sont mes plus grandes forces. Je suis capable de jongler avec plusieurs projets en même temps. Lors de mon dernier emploi, j'étais généralement nommé chef de projet sur des missions d'équipe en raison de ma capacité à respecter les délais et à suivre les progrès de l'équipe. Ces compétences organisationnelles me permettront de jongler efficacement avec toutes les opérations quotidiennes du bureau en tant que chef de bureau.
Pourquoi cela fonctionne : Cette réponse aborde les plus grandes forces du candidat et explique comment cela l'aidera à effectuer plusieurs tâches à la fois pour gérer le poste pour lequel il passe un entretien.
Ma plus grande force est ma capacité d'écoute. Je fais très attention à ce qu'on me dit, y compris les informations spécifiques relatives aux projets en cours, les détails sur les projets futurs et même ce que mes collègues ont fait pendant le week-end. Étant un bon auditeur, je suis très efficace pour mener à bien des projets efficacement car je n'ai pas besoin qu'on me dise quelque chose deux fois. Mes capacités d'écoute me permettent également de motiver efficacement les autres, ce qui ferait partie de mon travail de chef de service.
Pourquoi ça marche : Le candidat explique comment ses compétences peuvent être utiles dans différentes facettes du travail, lui permettant de réussir à la fois dans la motivation des employés et dans la gestion de projet.
Je suis une personne très méthodique et organisée. Dans mon précédent poste d'adjoint administratif, j'ai restructuré le système de classement du bureau, ce qui a rendu l'accès aux dossiers des clients plus facile et plus rapide. Ces atouts signifient que je serai en mesure de conserver les dossiers et les dossiers du département organisés et structurés afin que les tâches du département puissent être accomplies dans un laps de temps plus court.
Pourquoi ça marche : Cette réponse montre l'entretien, en partageant un exemple spécifique d'une réussite au travail et comment ils pourraient apporter ces capacités au nouvel employeur.
Je pense que ma plus grande force est ma curiosité ! Je suis fasciné par savoir ce qui motive les gens et j'aime donc poser des questions à mes clients sur leurs parcours et leurs passe-temps, ainsi que sur leurs exigences. Cela m’aide à établir une relation personnelle avec eux et garantit que nos dialogues consultatifs sont productifs. Puisque je sais que votre entreprise et votre programme de vente mettent l’accent sur l’importance d’établir des relations de qualité, je pense que vous constaterez que je m’intégrerais plutôt bien dans votre climat.
Pourquoi ça marche : dans cette réponse, le candidat utilise la question comme une opportunité de montrer pourquoi il conviendrait parfaitement à l'entreprise, ainsi qu'un candidat solide pour le poste.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Une réponse efficace à cette question démontrera comment votre plus grande force, ou vos multiples atouts, feront de vous un atout pour l’entreprise.
Lorsque vous répondez, associez spécifiquement vos points forts à la description de poste. C'est une bonne idée d'utiliser des exemples tirés de postes antérieurs que vous avez occupés pour montrer comment vos capacités vous ont aidé à réussir sur le lieu de travail.
Note
Si vous ne savez pas quels atouts discuter, cette liste des principaux atouts recherchés par les employeurs peut vous aider à prendre une décision.
Lisez attentivement la description de poste avant l'entretien, en notant les compétences clés qui correspondent à vos expériences. Pour chacune de ces compétences, pensez à un cas spécifique où vous avez fait preuve de cette compétence. Examinez également attentivement les responsabilités que vous assumeriez et les projets que vous pourriez entreprendre.
Questions de suivi possibles
- Quelle est votre plus grande faiblesse ? - Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande force ? - Meilleures réponses
- Qu'est-ce qui vous motive ? - Meilleures réponses
Points clés à retenir
Faites une correspondance. Utilisez votre réponse pour montrer à l'intervieweur pourquoi vous êtes parfaitement adapté au poste.
Partagez des exemples. Ayez des exemples de la façon dont vous avez utilisé vos points forts au travail pour montrer à l'intervieweur comment vous pouvez réussir.
N'en faites pas trop. C'est bien d'être fier de vos réalisations, mais ne vous vantez pas et ne vous en vantez pas.