Questions et conseils pour l'entretien d'embauche interne

Comment se passe-t-il lorsque vous passez un entretien pour un emploi dans une entreprise pour laquelle vous travaillez déjà ? Le processus peut varier selon que l'entreprise considère uniquement les candidats internes ou si des candidats externes sont également interviewés.

S'il n'y a que des candidats internes, le processus peut être moins formel et ressembler davantage à une réunion ou à une discussion avec le responsable du recrutement. Vous n’aurez peut-être même pas besoin de postuler officiellement pour le poste. Sinon, cela peut impliquer une candidature formelle et un processus d'entretien formel avec le responsable du recrutement, la direction de l'entreprise et d'autres employés.

Voici ce que vous devez savoir sur les types de questions qui peuvent être posées lors d'un entretien d'embauche interne, ainsi que quelques exemples de questions d'entretien et des conseils pour réussir l'entretien.

Note

Certaines questions de l'entretien seront similaires à celles de tout autre entretien, mais certaines seront spécifiques à votre statut d'employé actuel de l'entreprise.

Types de questions d'entretien d'embauche interne

Passez en revue certains des types de questions d'entretien d'embauche interne qui pourraient vous être posées lors d'un entretien pour un nouvel emploi chez votre employeur actuel.

Questions d'entretien courantes

Lorsque vous passez un entretien pour un poste interne chez votre employeur actuel, la plupart des questions qui vous seront posées sont les questions d'entretien typiques auxquelles tous les candidats, internes et externes, sont censés répondre.

Ne soyez pas surpris, par exemple, si on vous pose une question courante telle que : Pourquoi êtes-vous fait pour ce poste ? Même si l'intervieweuse vous connaît, elle veut quand même que vous la convainquiez que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Voici des exemples de questions courantes :

• Parle-moi de toi.
• Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
• Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce poste ?
• Quelle est votre plus grande force ?
• De quelle réalisation êtes-vous le plus fier ?
• Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Questions sur votre emploi actuel

De plus, lors d'un entretien pour un poste interne, des questions spécifiques vous seront posées sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi actuel. Lorsque vous répondez à ces questions, vous souhaitez éviter de critiquer votre emploi ou votre superviseur actuel. Concentrez-vous plutôt sur la façon dont le nouvel emploi correspond à vos compétences. Insistez sur la valeur que vous pouvez apporter à ce travail. Les questions courantes sur votre emploi actuel peuvent inclure :

• Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel ?
• Pourquoi veux-tu être promu ?
• Votre manager sait-il que vous avez postulé pour ce poste ?
• Votre manager vous recommanderait-il pour ce poste ?
• Qu'est-ce que ça fait de travailler pour votre superviseur ?
• Si on demandait aux personnes qui travaillent avec vous pourquoi vous devriez être embauché, que diraient-elles ?
• Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre poste actuel au sein de l’entreprise ?
• Qu’est-ce qui ne vous plaît pas dans le travail que vous occupez actuellement ?
• Quelle a été votre plus grande réussite dans le département XYZ ?
• Quels autres postes avez-vous occupés au sein de l’entreprise ?

Questions sur le nouvel emploi

Attendez-vous également à des questions sur le nouvel emploi et le nouveau département. Assurez-vous d'avoir une compréhension claire du poste et de ses exigences.

Note

Si vous connaissez quelqu'un dans le ministère, demandez-lui son point de vue sur ce que les employeurs recherchent chez un employé.

Cela vous aidera à répondre aux questions sur le nouvel emploi, comme celles-ci :

• Pouvez-vous me dire ce que vous savez du poste pour lequel vous êtes envisagé ?
• Que savez-vous de notre département ?
• Pourquoi devrions-nous vous considérer pour ce poste ?
• Pourquoi veux-tu ce travail ?
• Quels types de défis recherchez-vous dans ce nouveau rôle ?
• Avez-vous une expérience préalable à ce titre ?
• Qu’avez-vous que les autres candidats n’ont pas ?
• Comment passeriez-vous vos 30 premiers jours dans ce nouveau rôle ?

Questions sur votre transition

Le responsable du recrutement peut également vous demander comment vous géreriez la transition de votre emploi actuel au nouveau. Soyez prêt à expliquer comment vous rendriez la transition aussi fluide que possible pour vous-même, votre patron actuel et votre nouveau patron. Voici des exemples de questions sur votre transition :

• Votre manager sait-il que vous avez postulé pour ce poste ?
• De quelle formation aurez-vous besoin pour réussir à ce poste ?
• Comment géreriez-vous la transition vers votre nouvel emploi ?
• Comment allez-vous gérer cela si vous n’obtenez pas le poste ?

Questions sur l'entreprise

Comme la plupart des entretiens d’embauche, des questions peuvent également vous être posées sur l’entreprise. C’est l’occasion de montrer votre connaissance privilégiée de l’organisation. Soyez prêt à prouver vos connaissances sur le fonctionnement interne de l'entreprise, ses concurrents et ses dernières initiatives. Voici des exemples de questions sur l'entreprise :

• Vous travaillez ici depuis longtemps. Comment avez-vous vu cette entreprise évoluer ?
• Quelles suggestions avez-vous pour aider l’entreprise à réaliser sa mission ?
• Selon vous, quelles devraient être les principales priorités de cette entreprise dans les années à venir ?
• Qu’est-ce qui différencie cette entreprise de ses concurrents ?

CINDY CHUNG / LA BALANCE

Conseils pour réussir un entretien interne

En tant que candidat interne, vous disposez d’informations privilégiées sur l’entreprise. Voici comment l’utiliser pour vous aider à décrocher le poste.

Utilisez votre avantage privilégié

Utilisez votre connaissance de l’entreprise et de ses collaborateurs à votre avantage. Une façon d’utiliser votre avantage privilégié est de demander des informations sur le poste à un collègue de ce service. Essayez d'avoir une idée de ce que l'employeur recherche réellement chez les candidats et mettez l'accent sur ces qualités lors de votre entretien.

Démarquez-vous de la concurrence

Différenciez-vous de la concurrence lorsque vous êtes en compétition avec des candidats externes en mentionnant et en mettant l'accent sur votre expérience, vos connaissances et vos compétences spécifiques à votre entreprise lorsque vous répondez aux questions d'entretien.

Trouvez le bon ton

Si vous êtes amis ou collègues avec l'intervieweur, vous pouvez le reconnaître et être amical envers lui. Cependant, vous voulez toujours être professionnel lors de l’entretien. Habillez-vous convenablement et répondez aux questions de l'entretien aussi minutieusement que vous le feriez lors de n'importe quel entretien. Assurez-vous également de préparer les questions d’entretien pour l’employeur.

Faites vos devoirs

N'oubliez pas que les candidats externes ont probablement fait des recherches sur l'entreprise pour se préparer à l'entretien. Même si vous êtes dans l'entreprise depuis longtemps, c'est une bonne idée de consulter leur site Web et les newsletters internes pour trouver des points de discussion sur leur mission organisationnelle. De cette façon, vous pouvez démontrer que vous connaissez leurs objectifs commerciaux et/ou de production.

Partagez vos réalisations

Il est également important de donner des exemples de réalisations et de projets réussis, de la façon dont vous avez contribué à atteindre les objectifs de l'entreprise et de vos réalisations dans votre poste actuel. Ne commettez pas l’erreur de penser que la haute direction devrait déjà connaître et apprécier vos contributions précédentes. Profitez de cette occasion pour leur rappeler la valeur que vous avez ajoutée à leur organisation, en utilisant des exemples précis de projets et de réalisations spéciaux.

Effectuer un suivi approprié

Comme pour toute entrevue, assurez-vous de faire suivre d'une lettre ou d'un e-mail de remerciement. Vous pouvez utiliser cette note comme l'occasion de leur rappeler un ou deux points clés de l'entretien afin de souligner pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste. Cependant, si vous voyez l'intervieweur dans le bureau, ne le harcelez pas pour savoir quand vous aurez des nouvelles du poste.

Envoyez votre note, attendez patiemment et faites un suivi si vous n'avez pas de réponse dans une semaine ou deux (ou à la date à laquelle ils vous ont indiqué d'attendre une réponse).

Comment réussir l'entretien

Passez en revue les questions d’entretien courantes. Prenez le temps, avant votre entretien, de répéter vos réponses aux questions courantes sur votre cheminement de carrière, votre emploi actuel, l'emploi pour lequel vous postulez, l'entreprise et la manière dont vous effectueriez la transition vers de nouvelles responsabilités.

Capitalisez sur vos connaissances privilégiées. Apprenez-en autant que possible sur le nouvel emploi auprès des autres membres du département et démontrez lors de l'entretien comment votre dévouement (et vos réalisations au nom de) l'entreprise vous distinguent des candidats externes.

Habillez-vous et agissez de manière professionnelle. Même si vous connaissez votre interlocuteur, habillez-vous convenablement pour l'entretien et gardez un ton professionnel. Vous devez également envoyer à votre (vos) intervieweur(s) une lettre ou un e-mail de remerciement de suivi stratégique immédiatement après l'entretien.