Avez-vous eu des doutes sur un emploi pour lequel vous avez postulé ? Avez-vous décidé que vous ne vouliez pas obtenir l'emploi pour lequel vous venez de passer un entretien ? Quelle est la meilleure façon de dire à l’employeur que vous avez changé d’avis ? Il existe de nombreuses raisons de se retirer de la candidature à un poste. Vous réaliserez peut-être que l’emploi ne vous convient pas en termes de compétences, d’intérêts, de style de vie ou d’attentes en matière de revenus.
De plus, on vous a peut-être proposé un autre poste plus attractif, ou peut-être avez-vous soudainement été promu par votre employeur actuel. Parfois, des changements intervenus dans votre vie ou votre état de santé rendent une transition professionnelle moins attrayante une fois que vous avez commencé le processus de candidature.
Note
Si l’une de ces situations s’applique, il est à la fois courtois et professionnel de soumettre votre retrait de considération à l’employeur dans les plus brefs délais.
Voici des informations sur la façon de retirer une demande d'emploi, le moment où vous devez en informer l'employeur et la meilleure façon de faire savoir à l'entreprise que le poste ne vous intéresse plus.
Quand retirer votre candidature
Il n’est pas nécessaire de se retirer avant d’être sélectionné pour un entretien. Cependant, une fois l'entrevue planifiée ou terminée, vous devez informer l'employeur si le poste ne vous intéresse plus et si vous ne prévoyez pas poursuivre le processus.
Voici comment refuser un entretien, et si vous avez déjà programmé un entretien, voici comment l'annuler.
Comment retirer une demande
Vous pouvez envoyer un e-mail ou une lettre exprimant votre appréciation pour le temps et la considération de l'employeur, avec la possibilité d'inclure une raison telle que la raison pour laquelle le poste ne vous convenait pas. Vous pouvez également appeler le responsable du recrutement et l'informer que vous avez changé de situation.
Si vous envisagez de vous retirer parce que l'emploi spécifique pour lequel vous avez été interviewé ne correspondait pas parfaitement à vos compétences, expliquez-le avec tact à l'employeur. Demandez-leur également de vous prendre en considération si un poste plus approprié s'ouvre au sein de leur organisation.
Note
Les employeurs peuvent réorienter les candidats exceptionnels vers un poste différent de celui pour lequel ils ont postulé initialement s'ils sont impressionnés par les antécédents de la personne.
Comment se retirer avec un appel téléphonique
Si vous avez établi une relation solide avec le responsable du recrutement ou le représentant des ressources humaines tout au long du processus de candidature, il est plus professionnel (et prévenant) de vous retirer de la candidature par un appel téléphonique.
Si possible, parlez directement avec le responsable du recrutement plutôt que de laisser un message vocal ou un message. Cette discussion pourrait conduire à des références vers d’autres emplois ou même à une restructuration d’un poste plus approprié.
Comment se retirer avec un e-mail
Voici quand vous retirer de la candidature à un emploi par courrier électronique. Vous n'avez pas besoin de fournir beaucoup d'informations. Restez simple et n'entrez pas dans de longues explications sur les raisons pour lesquelles vous retirez votre candidature.
Que faut-il inclure dans l'e-mail
Soyez bref et doux. Votre message électronique doit être bref. Gardez votre message positif et déclarez que vous vous retirez de toute considération pour le poste.
Note
Si vous choisissez d’expliquer pourquoi, présentez votre raison simplement, en veillant à éviter tout commentaire qui pourrait être interprété comme une critique à l’égard de l’employeur.
Relayez votre appréciation. Remerciez la personne que vous avez rencontrée pour son temps.
Soyez précis dans le sujet de l'e-mail. La ligne d'objet de votre message doit indiquer votre nom et le fait que vous retirez votre candidature.
N'attendez pas pour envoyer votre message. Il est préférable d'envoyer votre lettre de rétractation dès que vous décidez que ce travail n'est pas fait pour vous. Cela permettra au responsable du recrutement de poursuivre le processus d'embauche avec d'autres candidats.
Si vous avez dit oui, mais que vous voulez dire non. Si vous avez déjà accepté le poste et que vous avez ensuite changé d'avis, consultez ces conseils pour refuser un emploi que vous avez déjà accepté.
Exemple d'e-mail de lettre de rétractation
Voici un exemple de message électronique de retrait d'une candidature après un entretien d'embauche.
Objet : Votre nom - Retirer la demande
Cher Nom :
J'apprécie beaucoup votre considération pour le (titre du poste) chez (entreprise). Après réflexion, j'ai décidé de retirer ma candidature pour le poste.
Ce fut un plaisir de vous rencontrer. J'apprécie le temps que vous avez passé à discuter de l'opportunité avec moi, ainsi que les informations que vous avez partagées sur le poste et l'entreprise.
Merci pour votre temps et votre considération. Je vous souhaite de réussir à trouver le candidat idéal pour combler ce poste.
Cordialement,
Votre nom
Gardez-le positif
Quelle que soit la manière dont vous vous retirez, n’oubliez pas de rester professionnel et positif. N'entrez pas dans les détails des raisons pour lesquelles vous n'aimez pas l'entreprise, votre patron potentiel, etc. Au lieu de cela, soulignez à quel point vous êtes reconnaissant de l'opportunité de postuler à un poste dans l'entreprise, ainsi que du temps et de la considération qu'ils ont consacrés jusqu'à présent.
Note
Une future offre d'emploi dans l'entreprise pourrait vous convenir mieux, vous devriez donc chercher à rester dans les bonnes grâces du responsable du recrutement.
Les responsables du recrutement entretiennent également souvent un réseau avec d’autres entreprises. S'ils sont impressionnés par un candidat mais que pour une raison quelconque ils ne l'embauchent pas, ils peuvent alerter de manière proactive le candidat des offres d'emploi intéressantes auprès d'autres employeurs.