L’une des questions fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche est la suivante : quels sont vos objectifs pour l’avenir ? Cette question est un bon moyen pour les employeurs de déterminer si vos objectifs de carrière correspondent bien à l'entreprise. De plus, cela aide les responsables du recrutement à s'assurer que vous avez réellement des objectifs.
En d’autres termes, votre réponse révèle si vous avez ou non de l’ambition et un certain type de plan. Vous n’avez pas besoin de savoir exactement où vous comptez être dans cinq ans, mais vous devez être orienté dans une certaine direction.
Les employeurs vous posent également des questions sur vos objectifs, car ils veulent être sûrs que vous ne passerez pas immédiatement à un autre emploi. Les nouvelles recrues coûtent cher à recruter et à former. Si vous partez précipitamment, ils seront de retour à la case départ.
Note
Ce sera un signal d'alarme si vos aspirations n'ont rien à voir avec le type d'emploi, d'entreprise ou de secteur dans lequel vous espérez être embauché.
Comment répondre aux questions d'entretien sur vos objectifs pour l'avenir
Les candidats les plus performants sont ceux dont les objectifs ultimes correspondent à ceux de l'organisation, même s'ils n'envisagent pas de passer toute leur carrière à travailler pour le même employeur. Peu d'employeurs s'attendent à un engagement à vie, mais il est important de faire comprendre que vos objectifs de carrière sont compatibles avec le parcours de l'entreprise.
Les 5 conseils pour répondre aux questions sur les objectifs de carrière
La meilleure façon de répondre aux questions d'entretien sur vos objectifs pour l'avenir est de vous concentrer sur le poste et l'entreprise avec laquelle vous passez l'entretien. C'est pourquoi il est important de faire vos recherches avant de vous présenter à l'entretien d'embauche. Connaître la culture et les pratiques commerciales de l’entreprise vous aidera à mettre en valeur votre capacité à résoudre ses problèmes.
Ne discutez pas de vos objectifs personnels en dehors du travail, comme fonder une famille ou voyager à travers le monde, en réponse à cette question. Ces informations ne sont pas pertinentes et pourraient vous mettre hors course pour le poste. Le responsable du recrutement s'intéresse à ce que vous recherchez pour votre prochain emploi, et non à ce que vous souhaitez faire ensuite dans votre vie privée. Considérez vos objectifs et ceux de l'entreprise comme un diagramme de Venn : vous souhaitez limiter votre réponse à la section qui se chevauche.
Même si vous ne devriez jamais mentir lors d’un entretien d’embauche, il est préférable de vous en tenir aux parties de votre vision qui incluent l’organisation. Par exemple, si vous êtes une nouvelle infirmière autorisée et que l'hôpital avec lequel vous passez un entretien n'a pas beaucoup de postes vacants pour les infirmières praticiennes, ce n'est pas le moment de mentionner que vous envisagez de retourner aux études en quelques années. D'un autre côté, l'hôpital pourrait définir clairement un cheminement de carrière pour ses infirmières autorisées, dans lequel il les encouragerait à retourner aux études tout en continuant à travailler à temps partiel. Si vous savez que c'est le cas et que vous souhaitez devenir infirmière praticienne, soulignez votre intérêt pour cette voie.
Comment interroger un intervieweur sur les cheminements de carrière
Même si vous devriez avoir une assez bonne idée de la façon dont vous aimeriez voir votre carrière progresser et de la manière dont vous envisagez d'exprimer ces objectifs lors de votre entretien, il est également acceptable de ressentir les réflexions des intervieweurs sur la croissance potentielle au sein de l'entreprise. Bien sûr, votre objectif principal devrait être de vendre votre candidature pour le poste à pourvoir, mais il est pertinent de se renseigner sur la manière dont l'entreprise pourrait promouvoir un employé possédant vos qualifications si vous êtes sérieusement intéressé à rejoindre l'équipe.
Note
Lorsque viendra le temps de poser des questions à l'intervieweur, vous aurez l'occasion d'en apprendre davantage sur l'évolution de carrière typique d'une personne occupant ce poste.
Vous pourriez vous demander : à l’hôpital XYZ, quel est le cheminement de carrière typique d’une personne récemment accréditée en tant qu’infirmière autorisée ? Faites simplement attention à ne pas paraître trop désireux d’aller au-delà de l’emploi pour lequel vous postulez. Même s'il est acceptable d'exprimer le désir d'élargir votre rôle à l'avenir, l'accent doit rester sur votre fort intérêt pour le poste à pourvoir et sur la manière dont vous pouvez ajouter de la valeur à ce rôle.
Exemples de meilleures réponses
- Mes objectifs à long terme consistent à grandir au sein d'une entreprise où je peux continuer à apprendre, assumer des responsabilités supplémentaires et apporter autant de valeur que possible à l'équipe. J'aime le fait que votre entreprise mette l'accent sur les opportunités de développement professionnel. Je profiterais pleinement des ressources pédagogiques disponibles.
- Je me considère comme un employé très performant dans une organisation bien établie comme celle-ci. J'ai l'intention d'améliorer mes compétences et de poursuivre mon implication dans des associations professionnelles connexes.
- Une fois que j'aurai acquis une expérience supplémentaire, j'aimerais avoir l'opportunité de passer d'un poste technique à un poste de management. Je sais que cela a été une voie commune pour de nombreuses personnes occupant ce poste, et je pense qu’avec le temps, ce serait une avancée logique pour moi. Cependant, pour l’instant, je suis enthousiaste à l’idée de me concentrer et d’appliquer mes compétences techniques dans ce travail.
Points clés à retenir
- Les employeurs vous posent des questions sur vos objectifs futurs pour évaluer si vos aspirations professionnelles correspondent à l'entreprise et si vous avez une orientation claire pour votre carrière.
- Il est important d'adapter votre réponse pour montrer comment vos objectifs correspondent aux objectifs de l'entreprise tout en évitant les aspirations personnelles sans rapport.
- Exprimer son intérêt pour les opportunités de croissance au sein de l'entreprise peut être bénéfique, mais l'accent doit rester sur la valeur immédiate que vous apportez au poste pour lequel vous postulez.