Il est facile de parler lors d'un entretien de ce que vous avez aimé dans votre emploi précédent, mais vous devez être prudent lorsque vous répondez aux questions sur les inconvénients de votre dernier poste. Au lieu de vous concentrer sur les aspects négatifs, essayez de formuler votre réponse de manière à mettre en valeur votre évolution ou les leçons que vous avez apprises. Cette approche maintient non seulement la conversation positive, mais démontre également votre capacité à vous adapter et à trouver de la valeur dans des situations difficiles.
Voici ce que vous devez savoir pour répondre à ce type de question.
Variations de cette question courante
Voici quelques-unes des façons courantes par lesquelles les intervieweurs se renseignent sur les emplois précédents :
- Qu’avez-vous le plus aimé et n’avez-vous pas aimé dans votre poste précédent ?
- Qu’avez-vous le plus apprécié dans votre dernier rôle ?
- Qu’est-ce qui ne vous a pas plu dans votre dernier rôle ?
- Quels ont été les meilleurs et les pires aspects de votre dernier employeur ?
Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir
En vous interrogeant sur vos sentiments à l'égard d'un emploi précédent, un comité de recrutement n'est souvent pas très intéressé par la liste des goûts ou des aversions réels que vous pouvez fournir. Ils essaient plutôt de juger votre caractère en écoutant le ton et l’attitude avec lesquels vous répondez à une question délicate. Les détails de vos goûts et de vos aversions peuvent également révéler si vous serez bien adapté à la culture de l'entreprise en question.
Comment répondre aux questions sur votre emploi précédent
La meilleure stratégie à utiliser dans ce cas est de vous concentrer sur les aspects positifs de votre emploi précédent et de parler de la façon dont vos expériences là-bas vous ont préparé à assumer un nouveau rôle progressif et stimulant auprès d'un autre employeur.
Vous ne voulez pas que l'intervieweur pense que vous parlerez également négativement de ce poste ou de l'entreprise si vous décidez finalement de passer à autre chose après vous avoir embauché. Vous ne voulez pas non plus leur donner l’impression que vous êtes un plaignant, que vous avez de la rancune ou qu’il est difficile de travailler avec eux.
Note
Lorsqu'on vous demande lors d'un entretien d'embauche ce que vous n'avez pas aimé dans votre emploi précédent, essayez de ne pas être trop négatif.
Si l'intervieweur vous pousse à dire quelque chose de négatif ou si vous sentez que votre réponse ne sera pas complète sans un clin d'œil aux aspects négatifs, concentrez-vous sur les tâches, les situations ou la structure de l'entreprise, et non sur les personnes.
Des points bonus si c'est quelque chose qui sera plus facile dans la nouvelle entreprise. Par exemple:
Exemples des meilleures réponses
Passez en revue ces exemples de réponses aux questions sur ce que vous avez aimé et ce que vous n'avez pas aimé dans votre dernier emploi.
J'ai apprécié les gens avec qui j'ai travaillé. C'était une atmosphère conviviale et amusante et j'aimais vraiment aller travailler chaque matin. J'ai senti que l'équipe de direction était également formidable. Ils connaissaient tous leurs employés par leur prénom et essayaient d'établir des liens personnels. J'ai également apprécié le fait que le bureau ait essayé de sensibiliser la communauté auprès des organisations locales.
Pourquoi ça marche : Cette réponse est tellement révélatrice ! Les relations personnelles sont clairement une priorité pour ce candidat. Cette réponse en apparence honnête en dit long sur les valeurs du candidat en tant qu'employé. De plus, le ton général est vraiment positif.
L'une des raisons pour lesquelles je pars est que je sentais que je n'étais pas suffisamment stimulé dans mon travail. En tant que nouvel employé dans le monde du travail, l'entreprise m'a offert une excellente opportunité pour un bon poste de débutant, un poste dont je serai toujours reconnaissant. Cependant, après tant d’années là-bas, je sentais que je n’étais pas en mesure de réaliser tout mon potentiel en raison d’un réel manque de défi. Il n’y avait aucune possibilité d’évolution dans l’entreprise. Même si j’ai aimé travailler là-bas et apprécié les compétences que j’ai développées, je pense que mes compétences peuvent être mieux utilisées ailleurs. Quelque part mes capacités sont mieux reconnues et où il existe des opportunités de croissance.
Pourquoi ça marche : La recherche d'un travail plus stimulant donne l'impression qu'un candidat est un travailleur acharné. Cette personne semble également assez fidèle (après avoir été là pendant tant d'années). C'est une bonne chose, car les employeurs peuvent se méfier d'embaucher des personnes qui ne resteront pas dans les parages.
Grâce à mon expérience chez ABC Company, j'ai beaucoup appris sur les différents styles de gestion et stratégies pour maintenir la coopération dans le cadre d'un projet de grand groupe. Je pense que, aussi précieuse que soit cette expérience, je suis impatient de travailler sur des projets plus spécialisés sur lesquels j'aurai l'opportunité d'être davantage un leader que cela n'aurait été possible là-bas.
Pourquoi ça marche : Cette réponse permet de se concentrer sur les aspects positifs du travail précédent. Dans une situation où le nouveau rôle offre des opportunités de leadership, cette réponse fera apparaître le candidat comme un candidat idéal.
Même s'il était formidable de travailler avec les gens de la société XYZ, j'avais le sentiment que les opportunités qui s'offraient à moi y étaient limitées par la structure et la taille de l'entreprise. Je crois qu'une grande entreprise avec une présence internationale peut offrir des défis et des opportunités indisponibles dans une petite entreprise. Le poste dans votre entreprise correspond parfaitement à mes compétences et je pense que je serais un atout pour votre service marketing (ou RH ou informatique).
Pourquoi ça marche : Cette réponse se concentre sur un aspect structurel négatif, expliquant clairement pourquoi ce travail conviendrait mieux.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Afficher une énergie positive. Vos compétences comptent beaucoup, mais les employeurs recherchent également des candidats enthousiastes, dévoués et énergiques. Évitez de vous plaindre dans votre réponse. Concentrez-vous plutôt sur les bonnes expériences chez votre employeur actuel (ou ancien).
Mentionnez les points positifs qui démontrent votre adéquation culturelle ou vos compétences. Votre mention d’un aspect positif de votre ancien emploi devrait idéalement faire avancer votre candidature. Si ce que vous avez aimé, ce sont des bagels gratuits le jeudi, c'est peut-être honnête, mais cela ne montre pas que vous êtes un bon candidat pour le travail à accomplir.
Terminez sur une note positive. Commencez par mentionner un point positif. Mentionnez ensuite le négatif et essayez de revenir à quelque chose de positif. Vous pouvez le faire en parlant de la façon dont vous avez géré l'aspect que vous n'aimez pas ou en établissant un lien avec l'emploi pour lequel vous passez un entretien.
Concentrez-vous sur les tâches plutôt que sur les personnes. Ce n'est pas le moment de vous plaindre de vos collègues ou de votre manager. Parlez plutôt des problèmes structurels ou des caractéristiques de l’entreprise, des opportunités indisponibles ou des tâches frustrantes.
Ce qu'il ne faut pas dire
Ne dénigrez pas un employeur ou vos pairs. Lorsqu'un comité d'entretien constate que vous refusez de dénigrer votre ancien employeur, il aura confiance que vous lui offrirez le même respect et la même loyauté si vous devenez son nouvel employé.
Ne choisissez pas un aspect négatif qui n’est pas courant dans l’industrie. Mentionnez une aversion présente dans l'entreprise avec laquelle vous passez un entretien et vous pourriez vous disqualifier en tant que candidat.
Soyez honnête. Comme vous pouvez le constater, vous souhaitez être stratégique dans votre réponse. Mais assurez-vous également d’être authentique. Si vous aimez vraiment votre travail, laissez-le transparaître et soyez précis sur ce qui le rend si formidable. Et si un aspect vous a semblé frustrant, mentionnez-le sans le laisser prendre le dessus sur votre réponse.
Questions de suivi possibles
Se faire demander ce que vous avez aimé et ce que vous n'avez pas aimé chez votre ancien employeur n'est pas la seule question à laquelle vous devrez peut-être faire preuve de prudence lors d'un entretien d'embauche. Voici d'autres questions et réponses d'entretien courantes qu'un intervieweur demandera non seulement pour en savoir plus sur vos compétences et votre expérience professionnelle, mais également pour mesurer votre personnalité et votre positivité :
- Qu'est-ce qui a été le plus/le moins gratifiant dans votre dernier emploi ? - Meilleures réponses
- Pourquoi quittes-tu ton travail ? - Meilleures réponses
- En quoi notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel ? - Meilleures réponses
Points clés à retenir
Restez positif. Ne vous exprimez pas et ne vous plaignez pas dans votre réponse. Gardez-le positif pour montrer qu'il est facile de travailler avec vous et que vous n'êtes pas enclin à garder rancune.
Concentrez-vous sur quoi plutôt que sur qui. Évitez de dénigrer l'entreprise ou ses employés lorsque vous discutez de ce que vous n'aimez pas dans un travail.
Montrez votre adéquation avec l’entreprise et le poste. Lorsque vous parlez des aspects positifs et négatifs de vos rôles précédents, vous avez la possibilité de faire valoir votre cause en tant que candidat. Profitez-en !