Si bien no es ideal, no es raro que a un empleado se le acorte el período de aviso de dos semanas. Deciden renunciar a un trabajo y avisar con dos semanas de antelación a su jefe o gerente. Suponen que les pagarán hasta el último día de trabajo, pero en cambio, el jefe les pide que se vayan el día en que entregaron la carta de renuncia. La gerencia puede hacer esto por varias razones, tal vez quieran proteger datos confidenciales de la empresa o evitar cualquier impacto que su inminente salida pueda tener en otros empleados.
Si una empresa rescinde el contrato antes de que finalice el plazo de preaviso de dos semanas, ¿el empleado sigue teniendo derecho al salario completo? Las leyes laborales estatales difieren en cuanto a la compensación del período de preaviso. En la mayoría de los casos, los empleadores sólo están obligados a pagar a los empleados por los días que trabajan, no por los días que pretenden trabajar. La excepción a esta regla es cuando los contratos de trabajo, manuales de políticas o convenios colectivos contienen cláusulas específicas sobre pago y aviso de renuncia.
Nota
Sin un acuerdo formal, el empleador no tiene legalmente que pagarle al trabajador por el período de preaviso. El empleador puede rescindirlos legalmente el mismo día.
Pagos voluntarios del empleador
Incluso en ausencia de un acuerdo formal, algunos empleadores pagan por el período de preaviso de dos semanas cuando terminan anticipadamente el contrato de los trabajadores. Es posible que sientan que necesitan rescindir el contrato para proteger la información confidencial de la empresa, pero no quieren afectar negativamente la moral del personal. El despido de un trabajador sin paga antes de que finalice el período de preaviso podría dar a los empleados la impresión de que la dirección es cruel. No fomenta la lealtad de los empleados.
Cuando una empresa rescinde un contrato antes de que finalice el plazo de preaviso, convierte una renuncia voluntaria en una rescisión involuntaria. Ese podría ser otro factor que aliente a las empresas a mantener a los empleados durante su período de preaviso. Cuando son despedidos involuntariamente, un empleado tiene derecho a una compensación estatal por desempleo (siempre que no haya ninguna causa para el despido más allá de la carta de renuncia). Como resultado, la cuenta de reserva del seguro de desempleo y las tasas de la empresa pueden sufrir efectos adversos.
Ley estatal y pago por renuncia
La ley estatal es otra razón por la que una empresa puede pagarle al trabajador durante el período de notificación. Esto ocurre cuando un empleador estipula que los empleados deben notificar su renuncia. Esto suele ocurrir a través de cláusulas en sus contratos de trabajo. En tales casos, algunas leyes estatales exigen que la empresa pague al trabajador durante el período de notificación.
Nota
Para saber si su empleador debe emitir un pago por aviso de renuncia, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado.
Contratos a voluntad y períodos de notificación extendidos
La mayoría de los estados de EE. UU. siguen una política de contratación a voluntad. Esto significa que las empresas pueden despedir empleados sin motivo y sin previo aviso (aunque algunos estados observan excepciones a la política de contratación voluntaria). La política funciona en ambos sentidos y los empleados pueden abandonar una empresa en cualquier momento sin dar ningún motivo ni previo aviso. La ausencia de normas contractuales exime a una empresa de tener que pagar a un trabajador que ha presentado su carta de renuncia. De manera similar, cuando un contrato estipula un período de preaviso (generalmente dos semanas), pero el trabajador ofrece extender la duración del preaviso, la empresa no tiene ninguna obligación de aceptar la ampliación del plazo.
Renunciar sin previo aviso
Los trabajadores que estaban considerando su salida podrían haber sido testigos de reacciones negativas de la dirección ante las dimisiones en el pasado. Por esa razón, es posible que repriman sus intenciones por completo. Cuando estén listos para irse, simplemente lo harán ese día. Retener el aviso significa que probablemente recibirán el pago completo hasta el último día de trabajo, pero este método tiene desventajas.
De la misma manera que los empleadores consideran los efectos de despedir al personal sin previo aviso ni remuneración, los trabajadores deberían considerar las ramificaciones de despedir al personal sin previo aviso. Si un futuro empleador se entera del incidente, es posible que no vea el panorama completo que incluye una gestión dura; simplemente asumirá que usted es el tipo de trabajador que renuncia sin previo aviso. En campos e industrias bien conectados, un paso en falso como este podría tener un efecto duradero en su reputación.
La conclusión
Ya sea que un empleado trabaje durante el período de notificación o no, tiene derecho a recibir el pago que ya ganó. Esto incluye comisiones y pago de vacaciones acumulado. Si han avisado, deberían poder cobrar su último cheque de pago en su último día de trabajo o poco después.
Nota
Si cree que su empleador lo privó de su derecho a recibir un aviso de renuncia o cualquier otro pago final, considere consultar a un abogado.