¿Qué sucede cuando solicita desempleo y su empleador impugna su reclamo? En la mayoría de los casos, una empresa apela su reclamo de desempleo cuando no lo considera elegible para recibir beneficios de desempleo. Esto podría deberse a una de varias razones relacionadas con la terminación de su empleo.
Pero su antiguo empleador no tiene la última palabra sobre si usted es elegible para recibir beneficios. Puede presentar una apelación ante la oficina de desempleo de su estado. Si se concede su apelación, es posible que pueda recuperar el dinero. Sin embargo, es esencial saber cómo funciona el proceso para maximizar sus posibilidades de ganar la apelación.
Aquí encontrará información sobre cuándo un empleador puede impugnar un reclamo de desempleo y cómo manejarlo si le sucede a usted.
Conclusiones clave
- Un empleador puede impugnar un reclamo de desempleo si no lo considera elegible para recibir beneficios.
- Los estados determinan la elegibilidad para el desempleo, pero en general, usted podrá reclamar beneficios a menos que haya sido despedido con causa justificada, haya renunciado a su trabajo o haya trabajado como contratista independiente.
- Si se rechaza su reclamo de seguro de desempleo, puede presentar una apelación ante la oficina de desempleo de su estado.
- Durante el proceso de apelación, continúe solicitando desempleo para asegurarse de recibir pagos por esas semanas si se confirma su reclamo.
Cómo funciona el desempleo
El seguro de desempleo es un sistema de apoyo estatal y federal para los empleados que están temporalmente sin trabajo. El sistema paga beneficios con fondos recaudados en impuestos al empleador.
Cada estado establece un requisito sobre el tiempo que se debe mantener un trabajo y el salario total que el empleado debe ganar. Los estados también establecen las condiciones sin culpa que califican para que usted pierda su trabajo y le permitirán ser elegible para recibir beneficios.
En la mayoría de los casos, el empleado no aporta al sistema. El monto del impuesto por desempleo que paga un empleador se basa en la cantidad de solicitudes de desempleo en la cuenta del empleador. Si el empleador cree que un empleado no es elegible para recibir beneficios de desempleo, un empleador puede impugnar o impugnar el reclamo de beneficios de un empleado.
Razones por las que un empleador puede impugnar un reclamo
Algunas razones típicas para la descalificación por desempleo incluyen cuando un empleado es despedido por causa o mala conducta, cuando el empleado renuncia, cuando la persona no tuvo suficientes horas o semanas de empleo para calificar, o cuando se le consideró un contratista en lugar de un empleado.
Nota
Los empleadores recibirán una notificación de un reclamo presentado en su contra. Podrán revisar la información presentada por el ex trabajador y no estar de acuerdo con cualquiera de los elementos enumerados.
¿Qué sucede cuando un empleador impugna su reclamo?
Si su empleador impugna su reclamo de desempleo, su caso será revisado por un investigador del departamento de trabajo de su estado. El investigador analizará la información proporcionada por el empleador y podrá entrevistarlo para recopilar información adicional.
Es posible que lo contactemos para responder algunas preguntas sobre las circunstancias que rodearon su separación del trabajo. Asegúrese de responder de forma rápida, exhaustiva y honesta a cualquier solicitud de información. El personal de la oficina de desempleo decidirá entonces si usted tiene derecho a recibir prestaciones.
Nota
Si lo aceptan para recibir beneficios, el empleador aún puede solicitar una audiencia para apelar la decisión.
Si se le niegan los beneficios, recibirá una notificación por escrito de esa decisión, que incluirá información sobre el proceso de apelación y la fecha límite para presentar una apelación.
El proceso de apelación por desempleo
El proceso de apelación variará según el estado. Comuníquese con la oficina de desempleo de su estado para determinar sus circunstancias específicas y cómo se manejan las apelaciones en su estado. La información generalmente se puede encontrar en el sitio web estatal de desempleo, pero no dude en comunicarse con la oficina si tiene alguna pregunta o necesita una aclaración.
En general, así es como funciona:
- Su representante legal puede participar en la audiencia y brindar asesoramiento, pero usted deberá presentar su caso.
- Puede utilizar testigos que puedan contrarrestar cualquier afirmación que el empleador pueda estar haciendo como motivo para denegar los beneficios. Su empleador también puede tener testigos que respalden su posición.
- Asegúrese de tener copias de cualquier documentación que pueda usarse para negar reclamos de mala conducta de su empleador.
- Debe continuar presentando reclamos de desempleo semanales durante todo el proceso de apelación si desea recibir beneficios durante esas semanas.
Cómo manejar una apelación
Cuanta más documentación pueda proporcionar para respaldar su reclamo de beneficios por desempleo, más probabilidades tendrá de demostrar su elegibilidad con éxito. Debe reunir todos los registros de asistencia, hojas de horas, recibos de pago, notas, correos electrónicos, archivos de recursos humanos, cartas de supervisores y colegas, y cualquier otra evidencia que respalde la legitimidad de su reclamo.
Su empleador deberá hacer lo mismo y la junta de apelaciones decidirá qué reclamo prevalecerá.
Nota
Asegúrese de presentar su apelación antes de la fecha límite y continúe solicitando beneficios mientras se desarrolla el proceso de apelación, o no recibirá beneficios durante ese tiempo.
Ambas partes pueden apelar la decisión y la junta de apelaciones determinará el resultado durante una audiencia. Deberá asistir a todas las reuniones o tener una excusa legítima por escrito. De lo contrario, corre el riesgo de perder su caso.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuáles son algunas de las razones por las que un empleador puede impugnar un reclamo de desempleo?
Algunas de las razones por las que un empleador puede impugnar un reclamo de beneficios por desempleo incluyen cuando el empleado fue despedido por mala conducta, renunció voluntariamente sin una buena causa, todavía está trabajando, rechazó una oferta de trabajo adecuado o no está disponible para trabajar.
¿Cuánto tiempo tiene un empleador para impugnar un reclamo de desempleo?
En muchos estados, los empleadores tienen sólo dos o tres semanas para impugnar un reclamo de beneficios por desempleo. Por ejemplo, los empleadores en Nueva York tienen 10 días para impugnar un reclamo. En Georgia, los empleadores tienen 15 días para apelar. Consulte con la agencia de desempleo de su estado para conocer las pautas.