¿Cuál es la mejor manera de manejar una situación en la que solicita un ascenso, pero no consigue ese nuevo trabajo? No es fácil pedir un ascenso o un aumento en el trabajo, independientemente de si te entrevistas formalmente para un puesto o simplemente preguntas durante una conversación con tu jefe. Es fantástico si lo consigues, pero ¿qué pasa si no te toman en cuenta y tu solicitud es rechazada?
Solicitar un ascenso es una medida valiente y ambiciosa y, aunque no siempre es así, es posible que te veas recompensado con comentarios valiosos y nuevas oportunidades que, en última instancia, impulsarán tu carrera.
Pero ser ignorado para un ascenso, especialmente cuando sientes que lo mereces, o si alguien que crees que está menos calificado recibe uno en su lugar, puede ser desmoralizador y desalentador.
Aquí hay algunas cosas que puede hacer después de solicitar una promoción pero no recibirla.
Conclusiones clave
- Es posible que la razón por la que no te ascendieron no tenga que ver con ti. Los factores externos pueden afectar la posibilidad de que un empleado obtenga un ascenso.
- Date tiempo para procesar tus emociones y luego valora tu solicitud y la decisión de la empresa.
- Manténgase profesional en el trabajo, independientemente de lo decepcionado que esté por no haber sido ascendido.
- Planifique su estrategia profesional y considere si es hora de dejar su puesto actual.
Tenga en cuenta que puede que no se trate de usted
Una cosa a tener en cuenta es que esta decisión no es necesariamente personal ni un reflejo del nivel de trabajo que está realizando para la empresa. A veces, las decisiones son el resultado de limitaciones presupuestarias, políticas de la oficina, niveles de personal, otros empleados con una antigüedad más larga en la empresa, candidatos con más experiencia u otros factores.
Al promover a los empleados, las empresas deben seguir las mismas prácticas no discriminatorias que aplican al contratar. Se deben aplicar los mismos estándares a todos los que soliciten la promoción, y la decisión debe basarse en sus calificaciones para el puesto. En algunos casos, puede haber otros candidatos que se ajusten más a los requisitos del puesto.
Permítete sentir tus sentimientos
Si necesitas algo de tiempo para revolcarte y quejarte, es comprensible. Tus sentimientos son legítimos y totalmente justificables. Ser ignorado para un ascenso es decepcionante. Y, si tuvieras que entrevistarte para un puesto, también llevaría mucho tiempo.
Date algo de tiempo para procesar todas tus emociones. Cuéntaselo a un amigo, tal vez, y deja que esa persona te invite a una bebida o una taza de café y escuche tu historia. Puede ser más fácil aceptar una situación difícil cuando tienes un oyente comprensivo que te ayuda a manejar la situación.
Evalúe su solicitud de promoción
También es posible que desees pensar en lo que hay detrás de tus sentimientos, cualesquiera que sean. ¿Esta promoción habría sido el trabajo de tus sueños o simplemente un título mejor? ¿O su decepción se debe a que no recibió un aumento salarial o comentarios positivos?
La autoevaluación puede ayudarle a pensar en sus próximos pasos:
- Si está satisfecho con el tipo de trabajo que está haciendo pero quiere más dinero, puede que tenga más sentido cambiar de empresa.
- Si la promoción hubiera requerido que tuvieras habilidades nuevas y diferentes que quisieras desarrollar, podrías buscar formas de agregar esas habilidades a tu caja de herramientas.
Finalmente, trate de ver la situación desde el punto de vista externo. ¿Te merecías el ascenso? Si estás haciendo el trabajo que está en la descripción de tu trabajo actual pero no vas más allá, puede tener sentido por qué no te ascendieron. Y si preguntó de manera legítima y no proporcionó un caso sólido de por qué merece un ascenso, eso podría ser una pista de por qué no lo obtuvo.
Manténgase profesional en el trabajo
Si quieres quejarte, llorar o quejarte, hazlo con tus amigos y familiares. En el trabajo y en las conversaciones con su jefe, haga todo lo posible para mantener la profesionalidad.
Si escucha la noticia en una conversación en persona con un gerente, responda con cortesía. Quizás quieras decir: "Gracias por considerarme".
Consejo:
Esta situación tiene el potencial de ser incómoda para todos y agradeceremos su elegante respuesta.
Solicite comentarios de su gerente
En los días posteriores a la noticia, intente comunicarse con su gerente u otros superiores involucrados en la decisión para ver si pueden ofrecerle comentarios sobre por qué no obtuvo el ascenso. Descubra qué puede hacer para ser elegible para uno en el futuro.
Es posible que como respuesta recibas tópicos inútiles. A menudo, las personas se sienten incómodas compartiendo críticas. Pero también es posible que obtenga información útil. Tal vez te estés perdiendo una habilidad básica que puedes adquirir tomando una clase o ofreciéndote como voluntario para un nuevo proyecto. O tal vez su trabajo en un área en particular necesite mejorar.
Consejo:
Si encuentra que los comentarios son vagos, puede intentar hacer preguntas específicas, como: ¿Hay alguna habilidad específica en la que le gustaría que trabajara?
Resista la tentación de hacer comparaciones
Si usted no obtiene el ascenso y un colega sí, puede resultar especialmente difícil afrontarlo. Resiste los impulsos de hacer comparaciones con otras personas que te rodean. Esto no te acercará más a un ascenso y te hará parecer mezquino si se lo cuentas a tu jefe.
Planifique su estrategia profesional
¿Tiene la sensación de que podría haber un ascenso en las cartas para usted en una fecha futura, o parece más probable que siempre lo pasen por alto en esta empresa? Si es lo último, podría tener sentido actualizar su currículum y comenzar una búsqueda de empleo.
Incluso si es lo primero, es posible que desees establecer un período de tiempo para realizar cambios que hagan que sea más probable una promoción, luego establece una fecha para reunirte nuevamente con tu gerente y realizar la solicitud.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Debo renunciar si no me ascienden?
La razón por la que no fue ascendido puede no tener nada que ver con sus calificaciones para el puesto. Antes de decidir quedarse o renunciar, tómese el tiempo para aprender todo lo que pueda sobre el proceso y la decisión. Considere si habrá oportunidades futuras de avance en su empleador actual o si tendría sentido considerar buscar un nuevo trabajo.
¿Puede mi empleador ofrecerme un ascenso sin aumento de sueldo?
No todos los ascensos vienen con un aumento salarial y su empleador no está obligado a ofrecerle uno a menos que esté cubierto por un acuerdo laboral o una política de la empresa con pautas para aumentos salariales por ascensos. Una encuesta de OfficeTeam informa que el 39% de las empresas suelen ofrecer un ascenso sin aumento.