Por supuesto, es genial cuando tu jefe te ofrece un ascenso acompañado de un aumento incluso mayor de lo que esperabas. Pero no siempre es así como funcionan las promociones. Los empleadores no siempre ofrecen un pago extra junto con un ascenso. ¿Qué debe hacer cuando le ofrecen un ascenso sin ningún aumento en su salario o pago por hora?
La situación puede ser más común de lo que cree. Según la empresa de contratación de personal OfficeTeam, el 39% de los empleadores suelen ofrecer un ascenso sin aumento. ¿Qué debes hacer si te sucede?
Revise los consejos sobre qué considerar si le ofrecen un ascenso sin un aumento, junto con sugerencias sobre las mejores opciones para manejarlo.
Conclusiones clave
- Ya sea con o sin aumento, un ascenso generalmente es beneficioso para su carrera a largo plazo y es una señal de que su empresa valora su trabajo.
- Incluso si no le ofrecen un aumento con su ascenso, tiene la opción de solicitar uno, consultar sobre otros beneficios, negociar un aumento salarial o solicitar una revisión salarial más adelante.
- Antes de decidir qué hacer, tómese el tiempo para investigar qué remuneran trabajos similares para poder tomar una decisión informada.
- No es necesario que acepte un ascenso, pero si lo rechaza, debe hacerlo de manera profesional y educada.
Los beneficios de una promoción
Primero, hablemos de lo que sucede cuando obtienes un ascenso. Por lo general, obtendrá un título mejor y responsabilidades adicionales. Con un ascenso, es posible que pueda trabajar en proyectos más interesantes o que sean más importantes para el resultado final. O puede comenzar a gestionar personas o proyectos.
Esta puede ser una buena noticia para tu carrera. Con un título de nivel superior, podrá hacer lo siguiente:
- Desarrolla tus habilidades y experiencia.
- Potencialmente tener más visibilidad en la empresa.
- Mejora tu currículum agregando un nuevo trabajo y responsabilidades.
- Solicite puestos más altos en otras empresas.
- Mostrar el crecimiento profesional a los posibles empleadores.
Un puesto de trabajo nuevo (y mejor) tiene valor más allá de un aumento salarial. Muestra la progresión profesional en su currículum y en LinkedIn, puede mejorar su comerciabilidad y lo posicionará para postularse a trabajos mejor remunerados en el futuro. Estas ventajas pueden ser precisamente la razón por la que el 63% de los empleados preferiría recibir un ascenso sin aumento, en lugar de un aumento sin ascenso, según una encuesta de Korn Ferry.
Nota
Pero existen algunas desventajas potenciales de un ascenso sin un aumento salarial (aparte de no recibir dinero adicional).
Es posible que se sienta resentido o que se aprovechen de él, lo que no es muy propicio para rendir al máximo. Y, si el ascenso genera el doble de trabajo, es posible que comience a sentirse agotado.
Por qué las empresas ofrecen promociones sin aumentos
Puede parecer ofensivo que le ofrezcan un ascenso sin un aumento, pero no tiene por qué ser así. Estas son algunas de las razones por las que las empresas pueden ofrecer una promoción sin aumento:
- Es una señal de que te estás desempeñando bien. A veces, un ascenso es una forma que tiene la empresa de hacerle saber que está haciendo un buen trabajo.
- Ya has asumido los deberes que acompañan al título. Es posible que haya asumido orgánicamente las responsabilidades del nuevo título. En otras palabras, el título es nuevo, pero la obra no cambiará.
- La empresa no tiene dinero en su presupuesto. Puede que usted esté haciendo un buen trabajo, pero es posible que la empresa en su conjunto no esté funcionando bien. Entonces, en algunos casos, es posible que el empleador quiera darle un aumento, pero no puede permitírselo.
- Políticas de la empresa. Quizás sus ganancias ya estén en la parte superior del rango salarial para su título actual y el nuevo título propuesto. O, en algunos casos, las empresas tienen directrices rígidas sobre el momento de los aumentos. Por supuesto, también es posible que la empresa esté mal administrada o que su gerente no sea un firme defensor.
Nota
Tenga en cuenta que a veces un ascenso viene sin un aumento salarial, pero puede ofrecer otros beneficios como un bono anual o días de vacaciones adicionales.
Qué hacer cuando le ofrecen un ascenso sin aumento
Hacer las cuestiones
¿Se siente sorprendido o quizás incluso ofendido por un ascenso sin aumento? Si bien no es necesario compartir todas sus emociones con su gerente o el representante de recursos humanos que ofreció la promoción, no dude en preguntar sobre los motivos de la empresa. Pregunte por las políticas de la empresa en materia de ascensos y aumentos. De esa manera, podrás descubrir el porqué de la oferta.
Recuerde, no es necesario que tome una decisión en el acto. Al igual que con una oferta de trabajo, puedes tomarte un tiempo. Cuando le ofrezcan la promoción, es una buena idea comenzar expresando su agradecimiento por la oferta.
Luego, puedes preguntar: ¿Cuándo necesitarías una respuesta? O, alternativamente, puedes decir que necesitarás X días para pensar la oferta y discutirla con tu familia.
Nota
Tiene todo el derecho a rechazar la promoción, pero para evitar dañar su relación con la dirección de la empresa, debe hacerlo de forma muy profesional y educada.
Compensación de investigación
Querrá investigar los niveles salariales para el título en general, es decir, lo que normalmente ganan las personas con este puesto de trabajo dentro de su industria. Además, puede utilizar sitios de investigación salarial como Glassdoor y PayScale para encontrar más información sobre lo que pagan trabajos similares.
También investigue cómo se les paga a las personas con este título en su empresa específica. Esto puede ser un desafío ya que las personas normalmente no quieren compartir detalles personales sobre su salario y es incómodo preguntar. Sin embargo, algunas empresas tienen políticas de transparencia salarial y comparten datos salariales.
Incluso tener una idea general del pago típico para este puesto en su empresa y en otras puede ayudarle a presentar un argumento poderoso de por qué merece un aumento y un cambio de título.
Determine sus próximos pasos
Sus próximos pasos dependen de su situación particular y de si considera justificada o no la oferta de promoción sin aumento de la empresa. Algunas opciones incluyen las siguientes:
- Acepta la oferta tal como está. En algunos casos, esto puede tener más sentido. Después de todo, el cambio de título puede ser útil para su carrera a largo plazo y es posible que sienta que las razones de la empresa para no otorgarle un aumento están justificadas.
- Acepte la promoción pero pregunte sobre futuros aumentos salariales. Si está contento de recibir el ascenso y no esperaba un aumento salarial, no tiene que hacer nada más que decir "gracias". Es posible que desee preguntar cuándo puede esperar un aumento salarial si asume responsabilidades adicionales.
- Acepte la oferta pero solicite revisar su salario en una fecha posterior específica. Tenga una conversación abierta con su gerente y deje claro que le gustaría que se reconsidere su salario más adelante. Si es posible, establezca un cronograma sobre cuándo se producirá esta reevaluación salarial.
- Establecer hitos. También puede resultar útil trazar objetivos o hitos específicos que darían lugar a un aumento. Pregúntele a su gerente si esa es una opción y, si lo es, obtenga los detalles por escrito.
- Pregunta por otros beneficios. Puede resultar útil si está dispuesto a aceptar otra compensación, además del salario, como horarios más flexibles, más tiempo libre remunerado, capacitación adicional o apoyo adicional de otros miembros del equipo, por ejemplo.
- Esté preparado para negociar. Puede preguntarle a su gerente si es posible discutir la oferta. Llegue a la reunión de negociación preparado con información sobre cómo se les paga a otras personas en roles similares en su industria.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Se puede ascender sin aumento de sueldo?
A menos que esté cubierto por un contrato de trabajo o una política de la empresa que estipule una compensación, un empleador no está obligado a darle a un empleado un aumento de sueldo cuando lo ascienden.
¿A cuánto asciende el aumento salarial medio por promoción?
Una encuesta reciente de planificación de compensaciones de Mercer informó presupuestos de aumento por mérito del 3,2 % y presupuestos de aumento salarial total (que incluyen premios de promoción) del 3,5 %.