Qué no incluir al escribir un currículum

¿Qué no deberías incluir en tu currículum? Los currículums suelen tener solo una o dos páginas, por lo que su currículum debe contener solo información relacionada con el trabajo que está solicitando. Hay cierta información que debe incluirse en cada currículum. También hay algunas cosas que no es necesario enumerar.

El gerente de contratación debería poder hojear su currículum y ver sus calificaciones sin saber todo sobre usted. A menudo tiene sentido no incluir información en su currículum que pueda obstaculizar sus posibilidades de conseguir una entrevista.

Aquí hay algunos elementos que debes evitar incluir en tu currículum.

Palabras, frases y formato

No etiquete su currículum con la palabra "currículum". Una mirada a su currículum y el empleador sabrá qué tipo de documento es. Además, no utilice simplemente "reanudar" como nombre de archivo cuando guarde el archivo. Utilice su nombre para que el gerente de contratación sepa de quién es el currículum de un vistazo. Por ejemplo, JaneDolanResume.docx o JaneDolanResume.pdf.

Algunas personas cometen el error de fechar sus currículums. El empleador no necesita saber cuándo redactó su currículum; las fechas que incluya sobre educación y empleo anteriores son las únicas fechas que necesita tener.

Nota

La regla general sobre lo que no se debe incluir es: en caso de duda, omitirlo.

Evite decir lo que no hizo o aún no ha logrado; en cambio, concéntrate en lo que has hecho o estás en proceso de lograr. Por ejemplo, si todavía estás en la universidad, no digas "aún no me he graduado", sino que indica el año en el que te graduarás. Si no se graduó, indique las fechas en las que asistió.

En lugar de decir que tiene "experiencia limitada" en trabajo administrativo, proporcione ejemplos de su experiencia previa.

Es posible que escuche que debe hacer una declaración objetiva indicando lo que busca en un trabajo. Este es un consejo obsoleto: en su lugar, escriba un resumen de carrera, un perfil o una declaración de marca que destaque lo que puede ofrecer al empleador.

Información personal, fotografías y escuelas

No incluya ninguna información personal más allá de su dirección, correo electrónico y número de teléfono. Omita su edad, fecha de nacimiento, raza, sexo, orientación sexual, religión, afiliación política y los nombres y edades de su cónyuge e hijos. Si bien parte de esta información puede ser necesaria en un CV internacional, no debes incluirla en un currículum. La razón es que es ilegal que los empleadores tomen decisiones de contratación basándose en esta información.

También debes omitir números importantes que podrían permitir que alguien robe tu identidad, como tu número de seguro social, número de licencia de conducir y cualquier información de tu tarjeta de crédito. Es posible que desees dejar tu dirección fuera de tu currículum o incluir solo una parte en algunos casos.

Nota

Tu salud es un tema personal, por lo que no es necesario que lo menciones en tu currículum. Si tiene limitaciones relacionadas con la salud, se pueden abordar durante el proceso de contratación.

Si lo contratan, es probable que la empresa realice una verificación de antecedentes penales. Sin embargo, no es necesario incluir esta información en su currículum. Además, no es necesario incluir pronombres personales, ya que la mayoría de los empleadores le pedirán sus pronombres preferidos.

Fotografías

Si bien muchas empresas fuera de los Estados Unidos exigen una fotografía con cada currículum, las de los EE. UU. no lo hacen. La mayoría de las empresas prefieren que no incluya una fotografía para poder cumplir con seguridad la legislación sobre igualdad de oportunidades en el empleo (que prohíbe a las empresas tomar decisiones de contratación por motivos discriminatorios).

Al igual que una fotografía, incluir tus características físicas en un currículum abre la puerta a posibles acusaciones de discriminación contra la empresa. Por lo tanto, las empresas prefieren que no incluya ningún descriptor físico. La única excepción podría ser postularse para un trabajo de modelo o actuación, donde las apariencias influyen en las decisiones de contratación.

Enseñanza

La escuela primaria nunca se incluye en un currículum. Si todavía estás en la escuela secundaria, solo tienes un diploma de escuela secundaria o estás en los primeros años de la universidad, puedes incluir la información de tu escuela secundaria. Sin embargo, una vez que complete cualquier otra forma de educación, elimine esta información de su currículum.

Nota

Los estudiantes universitarios y los recién graduados suelen incluir su GPA en su currículum. Sin embargo, si le preocupa un GPA bajo, simplemente déjelo fuera de su currículum. Aún puede incluir su escuela, fecha de graduación y cualquier premio recibido.

Habilidades y experiencia no relacionadas u obsoletas

No es necesario que incluya en su currículum todos los trabajos que haya desempeñado. Por lo general, solo desea incluir puestos que haya tenido en los últimos 10 a 15 años, a menos que un trabajo anterior demuestre firmemente sus calificaciones. Omita cualquier puesto que no esté relacionado con el trabajo que está solicitando, a menos que esto deje espacios en su currículum.

Sin embargo, si tiene experiencia laboral limitada, puede incluir puestos ligeramente no relacionados siempre que demuestre cómo lo prepararon para un trabajo en su nuevo campo. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de ventas, puede incluir su trabajo anterior como cajero si explica que el trabajo le ayudó a desarrollar sus habilidades de servicio al cliente.

Asegúrese de que todas las habilidades y atributos que enumera en su currículum estén actualizados. Si enumera habilidades que son obsoletas o no relevantes para el puesto, no le ayudará a conseguir una entrevista. Revise esta lista de habilidades para excluir de su currículum.

Ex Supervisoras, Referencias y Pago

Debido a que tendrá una lista separada de referencias, no es necesario que incluya ninguna información de contacto de sus antiguos supervisores en su currículum. La única excepción a esto es la creación de un currículum para un trabajo federal, donde se requiere esta información.

Nota

La mayoría de las empresas no quieren ver sus pasatiempos en su currículum. Sin embargo, si tienes un pasatiempo relacionado con la empresa, puedes incluirlo.

Salario

Su historial salarial es un tema que puede discutir con el empleador durante una entrevista o una vez que le hayan ofrecido el trabajo si se encuentra en un lugar donde es legal que la empresa le pregunte sobre su salario anterior. No desea establecer un rango salarial antes de que le hayan ofrecido una entrevista.

Referencias

Generalmente, los empleadores suponen que un solicitante de empleo tendrá referencias. En lugar de incluir las referencias en su currículum o decir "Referencias disponibles a pedido", puede enviar al gerente de contratación una hoja de referencias por separado o esperar hasta que las solicite.

Currículum de muestra

Este es un ejemplo de un currículum que se centra en las calificaciones y la experiencia que hacen del solicitante un candidato sólido para el puesto. Descargue la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte a continuación para ver más ejemplos.

Ejemplo de currículum (versión de texto)

emily empleado1234 Gold Rush Lane, Eureka, CA 95502 000-123-4567 eemployee@email.com

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