Los beneficios para empleados son un tipo adicional de compensación que los empleadores ofrecen a los empleados. Algunos de los beneficios más comunes para los empleados incluyen seguro médico, tiempo libre remunerado, licencia por enfermedad y seguro de vida. Si una empresa ofrece un plan 401(k), la contrapartida del empleador puede ser un gran beneficio ya que es dinero gratis porque los empleadores aportan un porcentaje del salario de un empleado a su cuenta de jubilación.
Al considerar un trabajo, es importante considerar los beneficios de cada empresa. Continúe leyendo para conocer los beneficios para empleados más comunes.
Conclusiones clave
- Las empresas ofrecen una variedad de beneficios para los empleados que podrían hacer que un trabajo peor remunerado y con buenos beneficios sea más atractivo que un trabajo mejor remunerado y sin beneficios.
- Algunos de los beneficios más comunes para los empleados incluyen seguro médico, discapacidad, 401 (k), tiempo libre remunerado, licencia por enfermedad y seguro de vida.
- A menudo, sus beneficios se pueden revisar cada año durante un período de inscripción abierta o al comienzo de un nuevo año financiero.
Seguro médico
El beneficio más común para los empleados es el seguro médico, que ayuda a cubrir sus gastos médicos. Muchas compañías tienen políticas diferentes sobre cuándo usted califica para un seguro médico. Generalmente, si trabaja a tiempo completo, califica para este beneficio.
Algunas compañías lo cubrirán completamente y le permitirán contratar un seguro para su familia. Otras compañías le harán pagar una prima para usted y su familia. Algunas empresas también le permiten cubrir a su pareja o pareja.
Debe considerar los costos de bolsillo, así como los costos de las primas, al comparar los beneficios del seguro médico. En muchos casos, las empresas deben ofrecer planes de seguro médico que cumplan con las pautas de la Ley de Atención Médica Asequible.
La igualación del empleador 401(k)
La igualación del empleador es otro gran beneficio para los empleados. Muchos empleadores igualarán sus contribuciones al 401(k) hasta un cierto porcentaje de su salario.
Nota
La contribución equivalente del empleador a su 401(k) puede ayudarlo a generar sus ahorros para la jubilación mucho más rápido que si ahorrara para la jubilación por su cuenta.
Asegúrese al menos de contribuir suficiente dinero a su 401(k) para calificar para la aportación del empleador porque es dinero gratis. En otras palabras, un plan 401(k) podría requerir que usted contribuya con un mínimo del 3% de su salario para recibir el 3% total de su empleador, para un total del 6%. Si no contribuye ni participa en su 401(k), no recibirá la aportación equivalente del empleador.
Si deja la empresa antes de adquirir el programa 401(k), perderá la cantidad que su empleador haya agregado. Por lo general, se necesitan cinco años para adquirir derechos, lo que significa que las contribuciones equivalentes del empleador pasan a ser suyas. Como resultado de tener derechos adquiridos, puede transferir esos fondos a otro 401(k) o a una cuenta de jubilación individual (IRA) cuando deje la empresa. Su representante de recursos humanos puede decirle cuánto tiempo necesita trabajar para obtener derechos adquiridos.
Vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad
Las vacaciones pagadas y los días de enfermedad también son excelentes beneficios para los empleados. Generalmente, usted gana una cantidad fija por cada mes que trabaja. Estos días se irán acumulando a medida que trabajes.
Muchos empleadores también ofrecen días adicionales una vez que se alcanza la marca de cinco o diez años. Al cambiar de trabajo, es posible que desee considerar los beneficios a los que renunciará debido a la antigüedad.
Además, cuando te vayas, tu empresa podrá pagarte los días de enfermedad y días de vacaciones que hayas acumulado pero que no hayas utilizado. Sin embargo, varía según el estado si eso es exigible por ley.
Seguro de vida
Por lo general, su empleador pagará el monto de un año de salario y le dará la opción de comprar cobertura adicional. Un beneficio de seguro de vida puede ayudarle a pagar sus facturas, deudas y gastos de entierro en caso de su muerte.
Debe estar preparado para nombrar un beneficiario cuando complete su documentación inicial, que requiere el número de seguro social de su beneficiario. También puedes cambiar de beneficiario contactando con tu departamento de recursos humanos.
Nota
Su cobertura de seguro de vida principal no debe ser a través de su trabajo porque perderá la cobertura si pierde su trabajo. Busque una póliza de seguro de vida temporal que pueda comprar por separado para su cobertura de seguro principal, especialmente si tiene cónyuge o familia.
Si tiene una condición que le impedirá calificar para un seguro de vida, es posible que desee maximizar la cantidad que tiene a través de su trabajo.
Opciones sobre acciones
Las opciones sobre acciones le permiten comprar acciones a un precio fijo. Sin embargo, suele haber un período de espera establecido por la empresa antes de poder vender las acciones.
Usted recibe las opciones sobre acciones a un precio de acción específico y es posible que pueda venderlas cuando el precio de las acciones sea más alto. Usar sus opciones sobre acciones es una excelente manera de aumentar sus ahorros y un gran beneficio que ofrecen muchas empresas de nueva creación.
Cuentas de gastos flexibles
Otro beneficio común es una cuenta de gastos flexible (FSA). Estos están regulados por el gobierno, por lo que las reglas son prácticamente las mismas en todos los ámbitos.
Una FSA le permitirá apartar dólares antes de impuestos de su cheque de pago y dirigirlos a una cuenta para gastos médicos. Las FSA pueden cubrir copagos y deducibles de bolsillo requeridos por su plan de seguro, algunas recetas y otros costos de atención médica.
Nota
Cuando utiliza una FSA, también reduce su ingreso imponible, lo que significa que puede hacer que sus impuestos sean más bajos en algunos casos.
Otras opciones de seguro
Su empresa puede ofrecer muchas otras opciones de seguro, incluido el seguro dental, de la vista y de discapacidad. Debe determinar si necesita o no todos estos beneficios de seguro adicionales. El seguro por discapacidad es un gran beneficio ya que lo protegerá si sufre una lesión repentina. Si está considerando un seguro dental y de la vista, debe examinar detenidamente sus planes de seguro antes de tomar una decisión.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuáles son los principales beneficios para los empleados?
Los beneficios más comunes para los empleados incluyen seguro médico, discapacidad, tiempo libre remunerado, licencia por enfermedad y seguro de vida.
¿Qué se consideran buenos beneficios para empleados jubilados?
Un 401(k) con un programa de contrapartida del empleador es una excelente manera para que los empleados ahorren para la jubilación. Algunos empleadores igualan sus contribuciones de jubilación hasta un porcentaje específico. Por ejemplo, un empleador podría aportar el 3% de su salario a su 401(k), siempre y cuando usted también contribuya con el 3%. Además, sus contribuciones a su 401(k) pueden tener beneficios fiscales, según el tipo de cuenta de jubilación.