Un paquete de beneficios para empleados incluye todas las compensaciones no salariales proporcionadas por un empleador. Estos beneficios pueden incluir seguro médico patrocinado por el empleador, tiempo libre remunerado y planes de jubilación como el 401(k).
Además, es posible que un posible empleador esté dispuesto a ofrecer otros beneficios atractivos para atraer y retener sus servicios. Estos incluyen extras como membresías pagas a gimnasios, planes de teléfono e Internet, comidas gratis y cuidado infantil en el lugar.
¿Qué beneficios y ventajas puede esperar recibir cuando es contratado por una empresa? Algunos tipos de beneficios para empleados están exigidos por la ley federal o estatal, incluido el salario mínimo, horas extras, licencia bajo la Ley de Licencia Médica Familiar, desempleo y seguro de discapacidad y compensación laboral.
Existen otros tipos de beneficios para empleados que las empresas no están obligadas a ofrecer, pero pueden optar por brindarles a sus empleados. También existen algunos beneficios y ventajas que puede negociar como parte de su paquete de compensación cuando le ofrecen un nuevo trabajo.
¿Qué son los beneficios para empleados?
Los beneficios a los empleados son compensaciones no salariales que pueden variar de una empresa a otra. Los empleadores ofrecen beneficios a los empleados para atraer nuevos empleados, retener su fuerza laboral y aumentar la productividad. Un paquete de beneficios típico incluye seguro médico, planificación de la jubilación y tiempo libre remunerado.
Beneficios para empleados exigidos por la ley
Las siguientes son compensaciones y beneficios que las leyes federales o estatales exigen que los empleadores proporcionen. Asegúrese de confirmar lo que se requiere en su estado.
Ley de Conciliación Omnipresupuestaria Consolidada (COBRA)
El gobierno federal exige que las empresas con 20 o más empleados sigan brindando beneficios médicos extendidos a los ex empleados (y sus familias) por hasta 18 meses (a veces más).
Nota
Los estados pueden tener requisitos adicionales para beneficios médicos extendidos. Asegúrese de consultar en su estado las leyes "mini-COBRA" que lo protegerán a usted y a su familia si pierde su trabajo.
Compensación por discapacidad y trabajadores
El propósito tanto de la compensación laboral como de la discapacidad es garantizar que un empleado lesionado o enfermo continúe recibiendo su pago (generalmente una parte de su salario normal) hasta que esté lo suficientemente bien como para regresar a trabajar.
Cada estado tiene sus propios requisitos de compensación laboral y discapacidad para los empleadores. Si bien algunas empresas están exentas de proporcionar compensación laboral, la mayoría de los empleados de nómina son elegibles si se lesionan en el trabajo.
Sólo unos pocos estados exigen que los empleadores proporcionen cobertura por discapacidad. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen este beneficio a sus empleados por su propia voluntad.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
La Ley de Licencia Médica y Familiar exige que algunos empleadores proporcionen 12 semanas de licencia de maternidad, paternidad y adopción, pero no es necesario que sea una licencia remunerada.
Nota
La mayoría de los estados tienen sus propias leyes laborales relacionadas con la incorporación de familiares o cuestiones médicas que incluyen licencia remunerada.
Más allá de las leyes federales y estatales, algunos empleadores optan por ser generosos con las licencias remuneradas para los nuevos padres.
Salario mínimo
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo federal actual en 7,25 dólares la hora. Además, muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo. La ley estipula que cualquier ley de salario mínimo que sea más alta prevalece sobre la otra. Por ejemplo, las leyes de salario mínimo de Nueva York exigen una tasa de pago más alta que el salario mínimo federal; por lo tanto, las leyes estatales de salario mínimo anulan las leyes federales de salario mínimo.
Con el tiempo
De manera similar, las leyes sobre horas extras varían según el estado. La FLSA también estipula los requisitos de pago de horas extras. Cualquier ley (estatal o federal) que beneficie más a un empleado tiene prioridad.
Beneficios de desempleo
El gobierno federal exige que los estados administren todos los beneficios de desempleo para los trabajadores. Si un empleado trabajó en un trabajo calificado y fue despedido, tiene derecho a recibir pago por desempleo por un período de tiempo. El monto del pago por desempleo varía según el estado y el puesto de trabajo. Los empleados que renunciaron o fueron despedidos por su mala conducta generalmente no son elegibles para recibir beneficios de desempleo.
Tipos de beneficios y ventajas proporcionados por el empleador
Además de los beneficios exigidos por la ley, las empresas ofrecen otros beneficios porque se sienten socialmente responsables con sus empleados y optan por ofrecerlos más allá del nivel exigido por la ley.
Dependiendo de la empresa, estos beneficios pueden incluir seguro médico (que deben ofrecer las empresas más grandes), seguro dental, atención de la vista, seguro de vida, seguro legal, vacaciones pagadas, licencia personal, licencia por enfermedad, cuidado infantil, fitness, beneficios de jubilación. y servicios de planificación, alivio de deudas universitarias, seguro para mascotas y otros beneficios opcionales ofrecidos a los empleados y sus familias.
Este tipo de beneficios para empleados se ofrecen a discreción del empleador o están cubiertos por un acuerdo laboral, por lo que variarán de una empresa a otra.
Nota
El empleador paga algunos beneficios no obligatorios. Otros son beneficios voluntarios en los que el empleado puede optar por participar.
¿Quién recibe los beneficios de los empleados?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el trabajador promedio del sector privado recibió de 10 a 14 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio. Por lo general, el tiempo de vacaciones aumenta con la antigüedad, lo que significa que cuanto más tiempo permanezca el empleado con su empleador, más días de vacaciones pagadas tendrá.
Según el BLS, los empleadores proporcionaron beneficios de atención médica al 87% de los empleados de tiempo completo del sector privado. Entre los trabajadores de la industria privada, el 70% tenía acceso a un plan de pensión o jubilación.
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Requisitos de seguro médico proporcionados por el empleador
La Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible (Obamacare) establece estándares mínimos para las compañías de seguros de salud en materia de servicios y cobertura. La mayoría de los empleadores con 50 o más empleados deben ofrecer planes de atención médica o pagar una multa.
Nota
Los empleados que no están cubiertos por sus empleadores o que eligen buscar cobertura fuera de los planes de su empleador pueden encontrar planes durante el período de inscripción abierto en Healthcare.gov.
Cobertura de seguro médico
La mayoría de los planes brindan cobertura para visitas a médicos de atención primaria y especialistas, hospitalización y atención de emergencia. La cobertura de atención médica alternativa, bienestar, recetas, atención de la vista y atención dental variará según el plan y el empleador.
Los empleadores deben brindar atención médica a los empleados que trabajan al menos 30 horas por semana. Algunos (aunque no muchos) trabajadores a tiempo parcial están cubiertos por planes de empleadores.
Más beneficios para empleados proporcionados por la empresa
Este tipo de beneficios para empleados se ofrecen a discreción del empleador o están cubiertos por un acuerdo laboral, por lo que variarán de una empresa a otra.
Cobertura del plan de atención dental: las empresas con beneficios de atención dental ofrecen un seguro que ayuda a pagar una parte del costo del tratamiento y la atención dental. Dependiendo de la política de la empresa para los beneficios de atención dental, la cobertura dental incluye una variedad de tratamientos y procedimientos.
Días festivos pagados: La ley no exige que los empleadores proporcionen a sus empleados permisos pagados por vacaciones. Sin embargo, muchos empleadores se aseguran de que sus empleados tengan tiempo libre durante los días festivos (remunerados y no remunerados) o pagan horas extras a aquellos que estén dispuestos a trabajar en un día festivo.
Aumentos salariales: algunos empleadores aumentan los salarios de todos en una cierta cantidad cada año para mantenerse al día con la inflación. También existen diferentes tipos de pago de incentivos que permiten a los empleados la oportunidad de ganar más mediante un sistema de méritos. Un tipo común de pago de incentivo es la comisión. Los empleadores de ventas internas o servicio al cliente a menudo intentan motivar a los empleados para que vendan más a los clientes a cambio de una comisión.
Indemnización por despido: Los empleadores no están obligados a proporcionar indemnizaciones a los empleados que despiden debido a reducciones de personal o despidos. Sin embargo, muchos empleadores quieren ayudar a estos empleados que de otro modo querrían conservar si su presupuesto lo permitiera. Por lo tanto, optan por ofrecer indemnizaciones y beneficios a estos empleados.
Descansos y horarios flexibles: para atraer a los mejores talentos, algunos empleadores ofrecen horarios de trabajo remunerados flexibles que incluyen descansos de 30 minutos (o más) para descansar, hacer ejercicio y recrearse. Además, los empleadores pueden compensar a los empleados por comidas y eventos que incluyan tiempo cara a cara con clientes potenciales y clientes.
Pago por riesgos: los trabajos en seguridad, construcción, militares y otras profesiones peligrosas generalmente brindan pago por riesgos a cualquier empleado que deba trabajar en condiciones inseguras. Estos pueden incluir clima extremo, equipos peligrosos, ambientes violentos o trabajo en alturas extremas, por ejemplo.
Asistencia para la deuda universitaria: debido a la creciente crisis de la deuda estudiantil, algunos empleadores están otorgando asistencia para el pago de la deuda. No existen leyes actuales que obliguen a los empleadores a hacer esto, pero es una gran ventaja para los empleados que luchan por llegar a fin de mes al comenzar sus carreras profesionales.
Beneficios y ventajas adicionales
Otros beneficios pueden variar entre industrias y empresas y, a veces, se denominan beneficios "complementarios". Estos beneficios, también conocidos como "beneficios en especie", pueden incluir:
- Bonificaciones; participación en las ganancias
- Seguro médico, de invalidez y de vida.
- vacaciones pagadas
- Comidas gratis
- Uso de un coche de empresa
- Pensiones y opciones sobre acciones
- Cuidado de los niños
- Gratificación
- Vacaciones de empresa, días personales, bajas por enfermedad y otros días libres del trabajo
- Aportaciones a planes de jubilación y pensiones
- Asistencia o reembolso de matrícula para empleados y/o sus familias.
- Descuentos en productos y servicios de la empresa; alojamiento
Nota
Los beneficios complementarios no son obligatorios por ley y varían de un empleador a otro.
Revise su paquete de beneficios para empleados
Ya sea que esté buscando empleo, decidiendo una oferta de trabajo o felizmente empleado, es importante revisar qué cobertura de beneficios ofrece la empresa y decidir si el paquete de beneficios para empleados satisface plenamente sus necesidades. También es importante aprovechar al máximo lo que la empresa ofrece a los empleados.
Preguntas sobre beneficios que debe hacer
Hay preguntas sobre beneficios para empleados que debe hacer para asegurarse de que su plan de compensación general sea el adecuado para usted y su familia. Además, haga preguntas específicas según sus necesidades y los criterios que sean importantes para usted.
Conclusiones clave
- Los paquetes de beneficios para empleados incluyen compensaciones no salariales, como cobertura de atención médica, beneficios de jubilación y tiempo libre remunerado.
- La ley federal exige que los empleadores ofrezcan beneficios como COBRA, FMLA y estándares de salario mínimo; Muchos estados exigen una cobertura adicional que incluye discapacidad, compensación laboral y licencia adicional.
- Las empresas suelen ofrecer más que el mínimo legal en términos de beneficios para atraer y retener trabajadores.