Cuando te entrevistan para un trabajo, es común que te pregunten sobre tus mayores fortalezas y cómo te ayudarán a desempeñarte en el trabajo. Siempre es una buena idea tener ejemplos de sus fortalezas y experiencia listos para compartir con los entrevistadores.
Con estos ejemplos, prepárese para mostrarle al entrevistador cómo ha utilizado sus puntos fuertes para tener éxito en el trabajo.
Lo que la entrevistadora quiere saber
Los entrevistadores hacen esta pregunta para ver si su conjunto de habilidades se adapta bien al puesto y a la empresa. Esta pregunta también ayuda a los entrevistadores a ver si ha investigado a fondo el trabajo y la empresa.
Cómo responder la pregunta
Cuando le pidan que describa sus puntos fuertes, tenga cuidado de establecer el tono correcto. Es posible que algunos entrevistadores le pidan que presuma un poco de usted mismo. Al responder, querrás mostrar una elegante confianza en ti mismo.
Nota
No subestimes tus talentos, pero tampoco parezcas demasiado jactancioso.
La mejor estrategia es practicar las respuestas sobre sus fortalezas antes de la entrevista, tomándose el tiempo para planificar cómo puede vender sus fortalezas y también explicando cómo y por qué cree que cubrirán la necesidad de un empleador en un área específica.
Esto le brinda la gran oportunidad de redirigir el enfoque hacia el empleador y cómo beneficiaría a la empresa.
Ejemplos de las mejores respuestas
Adapte las siguientes respuestas a sus antecedentes y experiencia.
Mi mayor fortaleza es mi capacidad para trabajar eficazmente con muchas personas diferentes. Mis sólidas habilidades de comunicación me han convertido en un director de proyectos eficaz en docenas de proyectos durante los últimos cinco años. Debido a que este trabajo implica muchos proyectos de equipo, sé que mis habilidades interpersonales y de comunicación me hacen ideal para el
Por qué funciona: esta respuesta relaciona la experiencia laboral previa del candidato con las habilidades que requiere el trabajo, mostrando al empleador por qué es una buena opción para el puesto.
Mi mayor fortaleza es mi capacidad para concentrarme en mi trabajo y terminar las tareas antes de la fecha límite. No me distraigo fácilmente y esto significa que mi desempeño es muy bueno. Esta habilidad será útil porque sé que esta es una oficina muy ocupada bajo presión constante de plazos. Mi enfoque me permitirá cumplir estos plazos con éxito.
Por qué funciona: el candidato le demuestra al gerente de contratación que sabe que se trata de un puesto con plazos determinados y que tiene la capacidad de prosperar bajo presión.
Mi gestión del tiempo y capacidad de organización son mis mayores fortalezas. Soy capaz de hacer malabarismos con varios proyectos al mismo tiempo. En mi último trabajo, normalmente me asignaban el puesto de director de proyectos en tareas de equipo debido a mi capacidad para cumplir con los plazos y realizar un seguimiento del progreso del equipo. Estas habilidades organizativas me permitirán hacer malabarismos eficaces con todas las operaciones diarias de la oficina como su gerente de oficina.
Por qué funciona: esta respuesta analiza las mayores fortalezas del solicitante y explica cómo le ayudará a realizar múltiples tareas para manejar el trabajo para el que está entrevistando.
Mi mayor fortaleza es mi capacidad de escucha. Presto mucha atención a lo que me dicen, incluida información específica relacionada con proyectos actuales, detalles sobre proyectos futuros e incluso lo que hicieron mis colegas durante el fin de semana. Al ser un buen oyente, soy muy eficaz a la hora de completar proyectos de manera eficiente porque no es necesario que me digan algo dos veces. Mis habilidades para escuchar también me permiten motivar eficazmente a los demás, lo que sería parte de mi trabajo como jefe del departamento.
Por qué funciona: el candidato explica cómo sus habilidades pueden ayudar en diferentes facetas del trabajo, permitiéndole tener éxito tanto en la motivación de los empleados como en la gestión de proyectos.
Soy una persona muy metódica y organizada. En mi puesto anterior de asistente administrativo, reestructuré el sistema de archivo de la oficina, lo que hizo que fuera más fácil y rápido el acceso a los expedientes de los clientes. Estas fortalezas significan que podré mantener los registros y archivos del departamento organizados y estructurados para que las tareas departamentales puedan completarse en menos tiempo.
Por qué funciona: esta respuesta muestra la entrevista, compartiendo un ejemplo específico de una historia de éxito en el trabajo y cómo podrían aportar esas habilidades al nuevo empleador.
¡Creo que mi mayor fortaleza es mi curiosidad! Me fascina aprender qué es lo que motiva a las personas y, por eso, disfruto haciendo preguntas a mis clientes sobre sus antecedentes y pasatiempos, así como sobre sus necesidades. Esto me ayuda a establecer una relación personal con ellos y garantiza que nuestros diálogos consultivos sean productivos. Como sé que su empresa y su programa de ventas enfatizan la importancia de construir relaciones de calidad, creo que encontrará que encajaría bastante bien en su clima.
Por qué funciona: en esta respuesta, el solicitante utiliza la pregunta como una oportunidad para mostrar por qué sería una excelente opción para la empresa, así como un fuerte candidato para el puesto.
Consejos para dar la mejor respuesta
Una respuesta eficaz a esta pregunta demostrará cómo su mayor fortaleza, o sus múltiples fortalezas, lo convertirán en un activo para la empresa.
Cuando responda, relacione específicamente sus puntos fuertes en relación con la descripción del trabajo. Es una buena idea utilizar ejemplos de puestos anteriores que haya ocupado para mostrar cómo sus habilidades le ayudaron a desempeñarse con éxito en el lugar de trabajo.
Nota
Si no está seguro de qué fortalezas discutir, esta lista de las principales fortalezas que buscan los empleadores puede ayudarlo a decidir.
Lea detenidamente la descripción del puesto antes de la entrevista y observe las habilidades clave que se ajusten a sus experiencias. Para cada una de estas habilidades, piense en un caso específico en el que demostró esa habilidad. Además, observe detenidamente las responsabilidades que asumiría y los proyectos que podría emprender.
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Cuál es tu mayor debilidad? - Mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
- ¿Qué te motiva? - Mejores respuestas
Conclusiones clave
Haz una combinación. Utilice su respuesta para mostrarle al entrevistador por qué es la persona perfecta para el trabajo.
Comparte ejemplos. Tenga ejemplos de cómo utilizó sus fortalezas en el trabajo para mostrarle al entrevistador cómo puede desempeñarse con éxito.
No te excedas. Está bien estar orgulloso de tus logros, pero no seas jactancioso ni alardees de ellos.