Preguntas y consejos para la entrevista de trabajo interna

¿Cómo es cuando te entrevistan para un trabajo en una empresa para la que ya estás trabajando? El proceso puede variar dependiendo de si la empresa está considerando solo candidatos internos o si también se entrevista a candidatos externos.

Si solo hay candidatos internos, el proceso puede ser menos formal y más parecido a una reunión o discusión con el gerente de contratación. Es posible que ni siquiera necesites presentar una solicitud formal para el puesto. De lo contrario, puede implicar una solicitud formal y un proceso de entrevista formal con el gerente de contratación, la gerencia de la empresa y otros empleados.

Esto es lo que debe saber sobre los tipos de preguntas que se pueden hacer en una entrevista de trabajo interna, junto con algunos ejemplos de preguntas de la entrevista y consejos para tener éxito en la entrevista.

Nota

Algunas de las preguntas de la entrevista serán similares a cualquier otra entrevista, pero otras serán específicas de su situación como empleado actual de la empresa.

Tipos de preguntas de la entrevista de trabajo interna

Revise algunos de los tipos de preguntas de entrevistas de trabajo internas que le pueden hacer cuando se entrevista para un nuevo trabajo con su empleador actual.

Preguntas comunes de la entrevista

Cuando se entrevista para un puesto interno con su empleador actual, muchas de las preguntas que le harán son las típicas preguntas de entrevista que se espera que respondan todos los candidatos, tanto internos como externos.

No se sorprenda, por ejemplo, si le hacen una pregunta común como: ¿Por qué es usted adecuado para este trabajo? Aunque el entrevistador te conozca, todavía quiere que la convenzas de que eres la mejor persona para el trabajo. Ejemplos de preguntas comunes incluyen:

• Cuéntame sobre ti.
• ¿Por qué deberíamos contratarte?
• ¿Por qué eres la mejor persona para este puesto?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• ¿De qué logro estás más orgullosa?
• ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Preguntas sobre su trabajo actual

Además, cuando se entreviste para un puesto interno, se le harán preguntas específicas sobre por qué desea dejar su trabajo actual. Al responder estas preguntas, debe evitar criticar su trabajo o supervisor actual. En su lugar, concéntrese en cómo el nuevo trabajo se ajusta a sus habilidades. Enfatice el valor que puede aportar a ese trabajo. Las preguntas comunes sobre su trabajo actual pueden incluir:

• ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
• ¿Por qué quieres que te asciendan?
• ¿Sabe su gerente que ha solicitado este trabajo?
• ¿Su gerente lo recomendaría para este puesto?
• ¿Cómo es trabajar para su supervisor?
• Si a las personas que trabajan contigo les preguntaran por qué deberían contratarte, ¿qué dirían?
• ¿Qué es lo que más te gusta de tu puesto actual en la empresa?
• ¿Qué es lo que no te gusta del trabajo en el que estás ahora?
• ¿Cuál fue su mayor historia de éxito en el departamento XYZ?
• ¿Qué otros cargos ha desempeñado en la empresa?

Preguntas sobre el nuevo trabajo

Espere preguntas sobre el nuevo trabajo y también sobre el nuevo departamento. Asegúrese de tener una comprensión clara del trabajo y sus requisitos.

Nota

Si conoce a alguien en el departamento, pídale una perspectiva interna sobre lo que los empleadores buscan en un empleado.

Esto le ayudará a responder preguntas sobre el nuevo trabajo, como estas:

• ¿Puede decirme qué sabe sobre el puesto para el que está siendo considerado?
• ¿Qué sabes sobre nuestro departamento?
• ¿Por qué deberíamos considerarte para este puesto?
• ¿Por qué quieres este trabajo?
• ¿Qué tipo de desafíos estás buscando en este nuevo rol?
• ¿Tiene alguna experiencia previa trabajando en esta capacidad?
• ¿Qué tienes tú que otros candidatos no tengan?
• ¿Cómo pasarías tus primeros 30 días en este nuevo rol?

Preguntas sobre su transición

El gerente de contratación también podría preguntarle cómo manejaría la transición de su trabajo actual al nuevo. Prepárese para explicar cómo haría que la transición sea lo más fluida posible para usted, su jefe actual y su nuevo jefe. Ejemplos de preguntas sobre su transición incluyen:

• ¿Sabe su gerente que ha solicitado este puesto?
• ¿Qué formación necesitará para tener éxito en este puesto?
• ¿Cómo afrontarías la transición a tu nuevo trabajo?
• ¿Cómo lo manejarás si no consigues el trabajo?

Preguntas sobre la empresa

Como en la mayoría de las entrevistas de trabajo, es posible que también le hagan preguntas sobre la empresa. Esta es una oportunidad para mostrar su conocimiento interno de la organización. Esté preparado para demostrar su conocimiento sobre el funcionamiento interno de la empresa, sus competidores y sus últimas iniciativas. Ejemplos de preguntas sobre la empresa incluyen:

• Has trabajado aquí mucho tiempo. ¿Cómo has visto cambiar a esta empresa?
• ¿Qué sugerencias tiene para ayudar a la empresa a lograr su misión?
• ¿Cuáles cree que deberían ser las principales prioridades de esta empresa en los próximos años?
• ¿Qué diferencia a esta empresa de sus competidores?

CINDY CHUNG / EL EQUILIBRIO

Consejos para tener éxito en una entrevista interna

Como candidato interno, tienes información privilegiada sobre la empresa. Aquí le mostramos cómo utilizarlo para ayudarle a conseguir el trabajo.

Utilice su ventaja privilegiada

Utilice su conocimiento de la empresa y sus empleados a su favor. Una forma de aprovechar su ventaja interna es preguntarle a un colega de ese departamento sobre el trabajo. Trate de tener una idea de lo que el empleador realmente busca en los candidatos y enfatice esas cualidades en su entrevista.

Destaca de la competencia

Diferénciate de la competencia cuando compitas con candidatos externos mencionando y enfatizando la experiencia, los conocimientos y las habilidades específicos de tu empresa al responder las preguntas de la entrevista.

Consigue el tono correcto

Si es amigo o colega del entrevistador, está bien reconocerlo y ser amigable con él o ella. Sin embargo, aún deseas ser profesional en la entrevista. Vístase apropiadamente y responda las preguntas de la entrevista tan detalladamente como lo haría en cualquier entrevista. Asegúrese también de tener listas las preguntas de la entrevista para el empleador.

Haz tu tarea

Recuerde que es probable que los candidatos externos hayan investigado la empresa para prepararse para la entrevista. Incluso si ha estado en la empresa durante mucho tiempo, es una buena idea revisar su sitio web y los boletines internos para encontrar puntos de conversación sobre su misión organizacional. De esta manera, puede demostrar que conoce sus objetivos comerciales y/o de producción.

Comparte tus logros

También es importante dar ejemplos de logros y proyectos exitosos, cómo ha ayudado a alcanzar los objetivos de la empresa y sus logros en su puesto actual. No cometa el error de pensar que la alta dirección ya debería conocer y apreciar sus contribuciones anteriores. Aproveche esta oportunidad para recordarles el valor que ha agregado a su organización, utilizando ejemplos específicos de proyectos y logros especiales.

Haga un seguimiento adecuado

Como cualquier entrevista, asegúrese de enviar una carta o correo electrónico de agradecimiento. Puede utilizar esta nota como una oportunidad para recordarles uno o dos puntos clave de la entrevista y resaltar por qué es un candidato ideal para el puesto. Sin embargo, si ve al entrevistador en la oficina, no lo moleste sobre cuándo tendrá noticias sobre el trabajo.

Envíe su nota, espere pacientemente y haga un seguimiento nuevamente si no recibe respuesta en una o dos semanas (o en la fecha en la que le dijeron que esperara una respuesta).

Cómo triunfar en la entrevista

Revise las preguntas comunes de las entrevistas. Tómese un tiempo antes de su entrevista real para ensayar sus respuestas a preguntas comunes sobre su trayectoria profesional, su trabajo actual, el trabajo al que se postula, la empresa y cómo haría la transición a nuevas responsabilidades.

Aproveche su conocimiento interno. Aprenda todo lo que pueda sobre el nuevo trabajo de otros miembros del departamento y demuestre en la entrevista cómo su dedicación (y sus logros en nombre de) la empresa lo diferencian de los candidatos externos.

Vístete y actúa profesionalmente. Incluso si conoce a su entrevistador, vístase apropiadamente para la entrevista y mantenga un tono profesional. También debe enviar a su(s) entrevistador(es) una carta de agradecimiento de seguimiento estratégico o un correo electrónico inmediatamente después de la entrevista.