Hay muchas razones por las que las empresas despiden a sus empleados. Pero la mayoría de las veces, su empleador no necesita un motivo para despedirlo. A menos que esté cubierto por un convenio colectivo o contrato de trabajo, es probable que sea un empleado a voluntad. Empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo y sin previo aviso.
Dicho esto, la mayoría de los empleadores no despiden a un empleado sin motivo. La mayoría de los despidos se consideran despidos con causa justificada, lo que significa que el empleado es despedido por un motivo específico.
Nota
Tenga en cuenta que la terminación del empleo es diferente de un despido, que ocurre cuando un empleado es despedido porque el empleador cerró, se mudó o redujo su personal.
Las 10 razones por las que los empleados pueden ser despedidos
El 1. Daño a la propiedad de la empresa
Dañar la propiedad de la empresa es un delito punible con despido. Ya sea intencional o no, si sus acciones provocan daños a la propiedad o al equipo de la empresa, podría resultar en la pérdida de su trabajo.
El 2. Posesión de drogas o alcohol en el trabajo
Estar intoxicado o consumir drogas en el lugar de trabajo interferirá con su desempeño en el trabajo y algunas drogas también pueden ser ilegales.
El 3. Falsificación de registros de la empresa
Esto no sólo es poco ético, sino que podría resultar en problemas legales o de desempeño a largo plazo para la empresa.
La 4. Insubordinación
No es necesario que diga "sí" a todas las solicitudes ni que siempre esté de acuerdo con su gerente. Sin embargo, la negativa a obedecer órdenes, el comportamiento obstruccionista o las comunicaciones conflictivas pueden provocar la pérdida de su trabajo. Si no está de acuerdo con las solicitudes o políticas de su gerente, expréselo cortésmente o comuníquese con el departamento de recursos humanos de la empresa para obtener ayuda con la mediación.
La 5. Mala conducta
Hay muchas cosas que entran en esta categoría, desde acoso sexual hasta intimidación y mala conducta delictiva. Las conductas poco éticas, incluidas la mentira, el robo, el fraude y el espionaje industrial, también entran dentro de esta categoría.
El 6. Mal desempeño
Las empresas quieren empleados que hagan su trabajo y lo hagan bien. Básicamente, si no cumple con las tareas descritas en la descripción de su trabajo, recibe advertencias sobre su desempeño o si su trabajo requiere supervisión o es necesario rehacerlo con frecuencia, no es una buena inversión para la empresa.
La 7. Robar
No sólo es ilegal, sino que también es un delito que da lugar a despido. Esto incluye hurtos menores, como una caja de bolígrafos o una resma de papel, así como el robo de dinero o artículos o equipos grandes de la empresa.
El 8. Uso de la propiedad de la empresa para negocios personales
A la mayoría de las empresas no les importará si utiliza la fotocopiadora de la oficina para un documento personal o envía un correo electrónico personal ocasional desde la computadora de su trabajo. Sin embargo, no es aceptable el uso constante de Internet o equipos de oficina para asuntos personales o para trabajar en su trabajo paralelo.
La 9. Tomando demasiado tiempo libre
Si siempre llega tarde, se toma días de enfermedad con frecuencia o utiliza más días de vacaciones de los que tiene asignados, los empleadores lo notarán. Su ausencia podría interferir con el trabajo realizado, tanto su propio trabajo como el de otros miembros de su equipo.
El 10. Violación de la política de la empresa
Las políticas varían de una empresa a otra y es una buena idea revisar cuidadosamente las políticas de su empresa cuando lo contratan. Algunas empresas, por ejemplo, pueden tener una política sobre citas en la oficina, conducta apropiada en persona y en las redes sociales, y mucho más. Asegúrate de seguir estas reglas.
Nota
Recuerde que si es un empleado a voluntad, su empleador puede despedir su trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno.
Más razones para la terminación del empleo
Una encuesta de Airtasker muestra que los empleadores han despedido a un empleado de su trabajo por las siguientes razones:
- Problemas de actitud
- Problemas de personalidad
- No cumplir con sus deberes asignados
- Asistencia poco numerosa
- Violar la política de la empresa
- pidió un aumento
- Robo
- Llegar tarde al trabajo
Otras razones por las que un empleado puede ser despedido incluyen mentir en un currículum o solicitud de empleo, no poder llevarse bien con sus compañeros de trabajo o con la gerencia, publicar en sitios de redes sociales o sin motivo alguno.
Las razones por las que los empleados que respondieron a la encuesta creen que fueron despedidos incluyen las siguientes:
- Conflictos de personalidad
- La jefa era una idiota
- Política de oficina
- Mal desempeño
- Problemas presupuestarios
- tarde al trabajo
- No es del agrado de la gerencia
- Poco calificado para el trabajo
Nota
Muchos empleadores tienen políticas que detallan el proceso de despido, incluido si los empleados pueden esperar una advertencia antes de ser despedidos. Consulte su manual del empleado o hable con un representante de recursos humanos para obtener más información sobre las políticas y procedimientos de la empresa.
¿Cuáles son sus derechos cuando se termina su trabajo?
Si bien los empleadores a menudo pueden rescindir su contrato de trabajo a voluntad, usted tiene algunos derechos si pierde su trabajo. Estos pueden incluir:
- Aviso de terminación. La Ley WARN exige que los empleadores con más de 100 empleados avisen con 60 días de antelación a un despido masivo. Algunos estados también tienen leyes que exigen notificación previa en determinadas situaciones.
- Continuación de la cobertura sanitaria. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) otorga a los empleados calificados el derecho a continuar con su cobertura de seguro médico después de perder su trabajo. Normalmente, los empleados cubren el coste total de su seguro, incluido el importe aportado previamente por el empleador.
- Beneficios de desempleo. Si pierde su trabajo sin que sea culpa suya, es decir, mediante un despido en lugar de un despido con causa justificada, es probable que tenga derecho a recibir beneficios de desempleo. Pero incluso si lo despiden, vale la pena investigar su elegibilidad para recibir beneficios.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Te pueden despedir sin motivo?
Si se le considera un empleado a voluntad, su empleador no necesita un motivo para despedirlo. Si está cubierto por un contrato de trabajo o convenio colectivo, es posible que tenga protección contra el despido. Además, si hay discriminación en el despido, se viola la política pública, usted es un denunciante o si no se sigue la política de la empresa, su despido podría considerarse un despido injustificado.
¿Cuál es la mejor manera de responder las preguntas de la entrevista sobre el despido?
Cuando le pregunten por qué lo despidieron, es mejor que su respuesta sea breve y vaya al grano. No es necesario dar una explicación larga, pero sea honesto porque su empleador anterior puede revelar el hecho de que fue despedido cuando se verifican sus referencias.
Conclusiones clave
- Es posible que su empleador no necesite un motivo para despedirlo. Los empleados que trabajan por voluntad propia, con algunas excepciones, pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo.
- Algunos empleadores tienen pautas que cubren el proceso de despido, incluido si los empleados pueden esperar una advertencia antes de ser despedidos.
- Algunas infracciones pueden ser motivo de despido inmediato del empleo.