¿Te han despedido de tu trabajo? Si es así, quizás te preguntes cómo explicar tu situación en una entrevista de trabajo. Después de todo, es probable que surja. ¿Cuál es la mejor manera de responder a la inevitable pregunta de por qué lo despidieron? ¿Cómo puede explicar un despido para que no le afecte negativamente durante el proceso de entrevista?
Que le pregunten por qué lo despidieron es una de las preguntas de la entrevista más difíciles de responder. Es incómodo hablar de perder tu trabajo bajo cualquier circunstancia, y es aún más difícil cuando intentas explicárselo a alguien que esperas que te contrate.
Revise los consejos sobre cómo responder preguntas de la entrevista sobre por qué lo despidieron, con ejemplos de las mejores respuestas.
Conclusiones clave
- Suponga que le preguntarán acerca de su despido y tenga lista una breve explicación.
- Sea honesto cuando responda. Nunca mientas sobre por qué perdiste tu trabajo. Su antiguo empleador puede revelar los detalles durante una verificación de antecedentes.
- Mantén una actitud positiva y dirige la conversación hacia tus habilidades y calificaciones lo antes posible.
Lo que la entrevistadora realmente quiere saber
¿Qué quiere saber el gerente de contratación? Más allá de las circunstancias de tu despido, el entrevistador busca ver cómo afrontas la adversidad.
En primer lugar, quieren saber que no lo despidieron por alguna mala conducta atroz, por ejemplo, robar. Pero más allá de eso, querrán saber que el asunto ya no es un problema y que usted puede asumir la responsabilidad de sus acciones y demostrar crecimiento personal y profesional.
Cómo responder preguntas de una entrevista sobre el despido
La mejor estrategia es mantener la respuesta breve y directa. Este es un momento en el que existe demasiada información.
Nota
No es necesario dar una explicación larga ni demasiados detalles sobre lo ocurrido.
Es mejor exponer el motivo y luego intentar llevar la conversación a otro tema.
También es importante ser honesto. Si se siente tentado a dar una razón diferente a la del despido por dejar su trabajo, sepa que su empleador anterior puede revelar el motivo de su despido durante una verificación de referencias. Ser deshonesto durante el proceso de solicitud puede resultar en que no reciba una oferta de trabajo, que la retiren o que lo despidan si se descubre su engaño.
Deberá adaptar su respuesta a sus propias circunstancias y a cómo se manejó su despido, pero estos ejemplos de respuestas le brindarán un punto de partida para formular su respuesta.
Ejemplos de las mejores respuestas
Ejemplo de respuesta n.° 1
Ser liberado fue una bendición disfrazada. Ahora tengo la oportunidad de explorar trabajos que se adapten mejor a mis calificaciones e intereses. Mi investigación sugiere que esa oportunidad puede ser la que está sobre su mesa. ¿Le gustaría saber más sobre mis habilidades para trabajar con nuevas tecnologías?
Por qué funciona: esta respuesta aborda el problema de forma rápida y positiva y pasa a sus habilidades y cualificaciones. Si bien no quieres parecer desdeñoso ante la pregunta, el objetivo es explicar de la manera más fluida posible por qué eres el mejor candidato para el puesto.
Ejemplo de respuesta n.° 2
El trabajo no estaba funcionando, así que mi jefe y yo acordamos que era hora de pasar a un puesto que mostraría un mejor rendimiento para ambos. Entonces, estoy disponible y listo para trabajar.
Por qué funciona: esta respuesta insinúa una comunicación continua y constructiva con el jefe. También demuestra que no soporta ningún mal a su antiguo empleador. Es honesto y positivo.
Ejemplo de respuesta n.° 3
Mi trabajo fue subcontratado a la India. Fue desafortunado porque personas familiarizadas con mi trabajo dicen que hice bien mi trabajo y siempre recibí excelentes críticas de mis gerentes.
Por qué funciona: si lo despidieron sin que sea culpa suya, ¡definitivamente dígalo lo antes posible! Y si puedes mejorar la calidad de tu trabajo, mucho mejor.
Ejemplo de respuesta n.° 4
Sobreviví varias reducciones de personal, pero la última me incluyó a mí. Signo de los tiempos, supongo.
Por qué funciona: Una vez más, los empleadores y los gerentes de contratación entienden que los despidos ocurren incluso para los mejores trabajadores. Si lo despidieron, dígalo. Pero no uses esta respuesta si no es cierta. Mentir durante el proceso de entrevista tiene una forma de volverse contra los candidatos más adelante.
Ejemplo de respuesta n.° 5
Estaba desesperado por encontrar trabajo y tomé el trabajo equivocado sin mirar a la vuelta de la esquina. No volveré a cometer ese error. Preferiría un ambiente agradable, estructurado y orientado al equipo, donde mis mejores talentos puedan brillar y hacer una contribución sustancial.
Por qué funciona: Casi todo el mundo ha tenido la experiencia de aceptar un trabajo que no encajaba bien. Esta respuesta muestra que eres capaz de aprender de lo malo y concentrarte en lo bueno.
Consejos para dar la mejor respuesta
Practica tu respuesta
Cuanto más cómodo se sienta hablando del tema de su despido, más cómodo se sentirá el gerente de contratación con su respuesta. Ven preparado para explicar la situación y practica hasta que superes cualquier sentimiento de vergüenza. Recuerde que algunos de los mejores y más brillantes trabajadores de la historia han sido despedidos.
Sea breve
Desea ser franco y honesto en su respuesta, pero no es necesario insistir en el tema. Este es un momento para no compartir demasiada información. Exprese su artículo y pase a lo bueno: sus calificaciones y cómo las utilizará para resolver los problemas de la empresa.
Enfatice sus atributos positivos
Trate de que la conversación avance de manera positiva. Gire hacia sus habilidades y capacidades y vincúlelas a las calificaciones enumeradas en la descripción del trabajo. De esta manera, puede mostrarle al gerente de contratación que usted es un buen candidato para el trabajo.
Qué no decir
Evite la palabra despedido
Recuerde que una entrevista es, al menos en parte, un argumento de venta. Comercialícese evitando términos que tengan una asociación negativa para muchas personas. Utilice frases como dejar ir en lugar de palabras como despedido.
No te detengas en lo negativo
Ahora no es el momento de menospreciar a su antiguo jefe o empleador, incluso si lo merecen. Mantenga las cosas positivas y guárdese sus opiniones negativas. No querrás que el gerente de contratación se pregunte si hablarás así de la nueva empresa si te contrataran.
no mientas
Resista la tentación de presentar un despido como un despido, por ejemplo. Es probable que lo atrapen y, si lo hacen, perderá la oportunidad por completo. Sea honesto, pero no explique demasiado.
Posibles preguntas de seguimiento
Revise las respuestas a posibles preguntas de seguimiento, así como a preguntas comunes en entrevistas de trabajo.
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Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Pueden los empleadores decir que lo despidieron?
Algunas leyes estatales restringen lo que los empleadores pueden decir sobre los empleados despedidos o requieren su consentimiento antes de revelar información sobre su historial laboral con la empresa. En algunos lugares y circunstancias, los empleadores pueden revelar que un empleado fue despedido y compartir el motivo.
¿Cuál es la mejor manera de afrontar un despido?
Los empleados son despedidos de sus puestos de trabajo con más frecuencia de lo que cree. En algunos casos, es por una causa. En otros, no es culpa suya. La mejor manera de manejar un despido es tomarse un tiempo para reagruparse, aprender sobre el desempleo y otros beneficios para los que puede ser elegible, y luego concentrarse en cómo encontrará su próximo trabajo.