Una de las preguntas más frecuentes durante una entrevista de trabajo es: ¿Cuáles son tus objetivos para el futuro? Esta pregunta es una buena manera para que los empleadores determinen si sus objetivos profesionales se ajustan bien a la empresa. Además, ayuda a los gerentes de contratación a asegurarse de que usted realmente tenga algunos objetivos.
En otras palabras, tu respuesta revela si tienes o no ambición y algún tipo de plan. No es necesario saber exactamente dónde planea estar dentro de cinco años, pero sí es necesario que le indiquen alguna dirección.
Los empleadores también preguntan sobre los objetivos porque quieren estar seguros de que usted no pasará a otro trabajo de inmediato. Es caro incorporar y capacitar a los nuevos empleados. Si te vas con prisa, volverán al punto de partida.
Nota
Será una señal de alerta si sus aspiraciones no tienen nada que ver con el tipo de trabajo, empresa o industria en la que espera ser contratado.
Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre sus objetivos para el futuro
Los candidatos más exitosos son aquellos cuyos objetivos finales se alinean con los de la organización, incluso si no planean pasar toda su carrera trabajando para el mismo empleador. Pocos empleadores esperan un compromiso de por vida, pero es importante transmitir que sus objetivos profesionales son compatibles con el camino de la empresa.
Los 5 consejos para responder preguntas sobre objetivos profesionales
La mejor manera de responder a las preguntas de la entrevista sobre sus objetivos para el futuro es centrarse en el puesto y la empresa con la que se está entrevistando. Por eso es importante investigar antes de llegar a la entrevista de trabajo. Conocer la cultura y las prácticas comerciales de la empresa le ayudará a enfatizar su capacidad para resolver sus problemas.
En respuesta a esta pregunta, no hables de tus objetivos personales fuera del trabajo, como tener una familia o viajar alrededor del mundo. Esta información no es relevante y podría dejarlo fuera de la competencia por el puesto. El gerente de contratación está interesado en lo que usted busca en su próximo trabajo, no en lo que quiere hacer a continuación en su vida privada. Piense en sus objetivos y los de la empresa como un diagrama de Venn: desea mantener su respuesta limitada a la sección superpuesta.
Si bien nunca debes mentir durante una entrevista de trabajo, es mejor ceñirte a las partes de tu visión que incluyen a la organización. Por ejemplo, si es un enfermero registrado recién nombrado y el hospital con el que está entrevistando no tiene muchas vacantes para enfermeros practicantes, ahora no es el momento de mencionar que está considerando regresar a la escuela en unos cuantos años. Por otro lado, el hospital podría delinear claramente una carrera profesional para sus enfermeras registradas, en la que las animen a volver a la escuela mientras continúan trabajando a tiempo parcial. Si sabe que este es el caso y está interesado en convertirse en enfermero practicante, enfatice su interés en este camino.
Cómo preguntar a una entrevistadora sobre las trayectorias profesionales
Si bien debe tener una idea bastante clara de cómo le gustaría ver el progreso de su carrera y cómo planea expresar esos objetivos durante la entrevista, también está bien sentir los pensamientos de los entrevistadores sobre el crecimiento potencial de la empresa. Por supuesto, su enfoque principal debe ser vender su candidatura para el puesto en cuestión, pero preguntar cómo la empresa podría promover a un empleado con sus calificaciones es relevante si está seriamente interesado en unirse al equipo.
Nota
Cuando llegue el momento de hacer preguntas al entrevistador, tendrá la oportunidad de aprender más sobre el crecimiento profesional típico de alguien en este trabajo.
Quizás se pregunte: En el Hospital XYZ, ¿cuál es una trayectoria profesional típica para alguien recientemente acreditado como enfermero registrado? Sólo tenga cuidado de no parecer demasiado ansioso por ir más allá del trabajo que está solicitando. Aunque está bien expresar el deseo de ampliar su función en el futuro, el énfasis debe permanecer en su gran interés en el puesto en cuestión y en cómo puede agregar valor en ese puesto.
Ejemplos de mejores respuestas
- Mis objetivos a largo plazo implican crecer en una empresa donde pueda seguir aprendiendo, asumir responsabilidades adicionales y aportar el mayor valor posible al equipo. Me encanta que su empresa enfatice las oportunidades de desarrollo profesional. Aprovecharía al máximo los recursos educativos disponibles.
- Me veo como un empleado de alto rendimiento en una organización bien establecida como ésta. Planeo mejorar mis habilidades y continuar mi participación en asociaciones profesionales relacionadas.
- Una vez que adquiera experiencia adicional, me gustaría tener la oportunidad de pasar de un puesto técnico a un puesto directivo. Sé que este ha sido un camino común para muchas personas en este puesto y creo que con el tiempo sería un paso lógico hacia adelante para mí. Sin embargo, por ahora, estoy entusiasmado por concentrarme y aplicar mis habilidades técnicas en este trabajo.
Conclusiones clave
- Los empleadores preguntan sobre sus objetivos futuros para evaluar si sus aspiraciones profesionales se alinean con la empresa y si tiene una dirección clara para su carrera.
- Es importante adaptar su respuesta para mostrar cómo sus metas encajan con los objetivos de la empresa y, al mismo tiempo, evitar aspiraciones personales no relacionadas.
- Expresar interés en las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa puede ser beneficioso, pero la atención debe permanecer en el valor inmediato que aporta al puesto que está solicitando.