En una entrevista de trabajo, un empleador potencial podría preguntarle cómo maneja una situación en la que está trabajando en una tarea singular y le piden que se dedique a otra cosa al mismo tiempo. Esta sonda está orientada a evaluar su capacidad para realizar múltiples tareas.
La forma de responder a esta pregunta realmente depende del trabajo que esté solicitando, así como de las cualidades que el empleador potencial busca en un nuevo empleado ideal. Por ejemplo, un productor de televisión o una enfermera titulada deben poder realizar múltiples tareas, como un malabarista en una pista de circo. Sin embargo, si está postulando para ser redactor publicitario o masajista, la multitarea no es una gran preocupación.
Lo que la entrevistadora realmente quiere saber
En la mayoría de las situaciones, un gerente de contratación le pregunta si puede hacer malabarismos con algunas cosas a la vez. Es una pregunta justa, especialmente con la gran cantidad de llamadas telefónicas, correos electrónicos y reuniones que pueden surgir en un día determinado.
Sin embargo, en algunas líneas de trabajo, la multitarea no es lo ideal. Puede significar que su atención se desvía de su tarea principal, lo que conlleva algunos riesgos. Es posible que lleve más tiempo realizar una tarea y que la tarea sea propensa a errores. Una persona suele ser más eficiente cuando se le permite concentrarse en una tarea a la vez.
En el trabajo, a menudo surge algo que descarrila tu concentración en tu tarea principal. Los entrevistadores saben que la gestión del tiempo a veces puede verse afectada por la multitarea.
Cómo responder preguntas de una entrevista de trabajo sobre la multitarea
Mientras prepara una respuesta, considere la descripción del trabajo. ¿La multitarea ayudaría en este rol o parecería una señal de que no puedes concentrarte en una cosa a la vez?
Nota
Una vez que haya descubierto lo que busca el entrevistador, haga coincidir sus calificaciones con el trabajo y enfatice aquellas habilidades que sean más valiosas para el empleador.
Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como diseñador gráfico en un equipo de diseño ocupado, venga a la entrevista con anécdotas sobre cómo maneja múltiples plazos, tareas y solicitudes. Luego, asegúrese de mencionar sus habilidades duras, como los programas de software que son esenciales para el trabajo.
Ejemplos de las mejores respuestas
Ejemplo de respuesta
Me gusta la multitarea, tanto en mi vida personal como profesional. Prefiero que sucedan muchas cosas a la vez. Me mantiene interesado y avanzando.
Por qué funciona: suponiendo que el trabajo para el que está entrevistando implica muchas tareas y tipos de trabajo diferentes, esta respuesta demuestra que usted es una buena opción. Das la impresión de ser alguien entusiasmado por tener muchos proyectos, no estresado por dividir su atención.
Ejemplo de respuesta
Si quieres que se haga algo, ¡pregúntale a una persona ocupada! Encuentro gratificación en lograr más que menos, por eso prefiero asumir un poco más. Es mejor que manejar sólo un problema a la vez. He aprendido a agrupar tareas para centrarme en actividades similares al mismo tiempo. De esa manera, no pierdo tiempo ni me concentro cuando cambio de tarea.
Por qué funciona: el cambio de tareas es costoso en términos de tiempo y energía, por lo que si vas a afirmar que eres un multitarea exitoso, es una buena idea demostrar que comprendes los posibles obstáculos y que puedes sortearlos.
Ejemplo de respuesta
Estoy en mi mejor momento cuando realizo múltiples tareas. Cuando abordo un problema a la vez, tiendo a pensar en la solución. Mientras tanto, cuando tengo varias cosas que lograr, puedo concentrarme en la solución más precisa de inmediato.
Por qué funciona: esta respuesta muestra que usted se centra en la calidad, no sólo en la cantidad. Incluso en trabajos donde se valora la capacidad de realizar múltiples tareas, es importante poder realizar un buen trabajo.
Ejemplo de respuesta
Prefiero manejar un proyecto a la vez. Me permite concentrarme en la tarea que tengo entre manos. Sin embargo, en los negocios, si bien eso sería ideal, la realidad es que necesito poder adaptarme a fuerzas externas. Cuando se me ocurren muchas cosas a la vez, creo una lista de verificación que me ayuda a priorizar y me guía para trabajar primero en las necesidades más urgentes.
Por qué funciona: si no eres bueno para realizar múltiples tareas y esa habilidad no es un requisito para el trabajo, ser sincero es tu mejor opción. Esta respuesta también demuestra que puedes adaptarte a tu entorno y desarrollar mecanismos de afrontamiento que te permitan sobresalir.
Consejos para dar la mejor respuesta
Determinar si la multitarea es un requisito laboral. Lee atentamente el anuncio de empleo, prestando mucha atención al apartado de requisitos. Debería ser bastante obvio si este trabajo requiere multitarea o un enfoque singular. Enfatice sus habilidades que se ajustan a la descripción del trabajo.
Demuestre que puede desarrollar mecanismos para afrontar los desafíos. Digamos que no eres un multitarea natural, pero la capacidad de hacer malabarismos con múltiples proyectos es un requisito del trabajo. En este caso, hable sobre lo que ha hecho para poder tener éxito en ese tipo de entorno.
Qué no decir
No estires la verdad. Es probable que lo atrapen y pierda la oferta o el trabajo una vez que lo contraten. Pero incluso si logras fingir tu camino hacia el puesto, es poco probable que seas feliz en tu nuevo rol. ¿Por qué? Porque no encajas bien, sin importar lo que hayas convencido al gerente de contratación.
Evite aparecer disperso. Realizar múltiples tareas de manera efectiva significa poder cambiar de enfoque con eficiencia. Asegúrese de que su respuesta demuestre que puede completar tareas y alcanzar metas, no solo trabajar en varias cosas a la vez.
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Cuál es tu mayor debilidad? Mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? Mejores respuestas
- ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo? Mejores respuestas
- ¿Trabajas bien con otras personas? Mejores respuestas
- ¿Cómo describirías el ritmo al que trabajas? Mejores respuestas
Conclusiones clave
Revise la descripción del trabajo. Busque indicios de que se podría valorar la multitarea (o centrarse en una sola cosa).
Prepárate para explicar tu proceso. ¿No eres un multitarea natural? Explique cómo ha aprendido a cambiar de tarea de forma eficaz.
Sea sincero en su respuesta. No pretendas tener habilidades que no posees. En su lugar, busque oportunidades para enfatizar sus habilidades.