En una entrevista, el objetivo de su posible empleador es evaluar si el puesto es adecuado para usted. Para determinar la idoneidad, los entrevistadores a menudo intentarán determinar qué aspectos del trabajo serán los más difíciles de dominar para usted.
Los entrevistadores abordarán este problema de dos maneras. Es posible que le pidan que reflexione sobre cuáles cree que son los aspectos más desafiantes del trabajo. O podrían hacer la pregunta opuesta: ¿Qué parte de este trabajo le parecería menos desafiante?
Antes de llegar a la entrevista, debe pensar en cómo responderá las "más" y "menos" preguntas que pueda escuchar.
Cómo responder preguntas sobre los desafíos laborales
Al igual que con la pregunta común en las entrevistas: "¿Cuál es tu mayor debilidad?" El entrevistador puede preguntarle al solicitante cuál considera que es la parte más desafiante del trabajo. Debes ser honesto pero no descartarte como candidato.
Centrarse en la descripción del puesto
La mejor manera de abordar esta pregunta es analizar el trabajo en cuestión y pensar qué tareas le resultarán más difíciles en función de sus experiencias pasadas.
Empiece por dividir el trabajo en sus diversos componentes y pensar en lo que necesita en términos de habilidades y conocimientos para realizar cada tarea. También debes pensar en elementos del trabajo que requerirán aprendizaje o ajustes de tu parte.
Nota
Asegúrese de hacer coincidir sus calificaciones con los requisitos del puesto.
Resalte los desafíos solucionables
Por lo general, es mejor elegir aspectos del trabajo que no sean absolutamente críticos para su función específica. Por ejemplo, si es un periodista que solicita un puesto como editor web, puede mencionar que está trabajando para mejorar sus habilidades de fotoperiodismo o video. No diga que revisar o escribir textos será su mayor desafío porque, como editor web, estas son responsabilidades fundamentales del puesto.
Nota
Seleccionar un área de conocimiento o habilidad que le falta es generalmente más aconsejable que elegir un rasgo de personalidad que sería difícil de cambiar.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ventas, no querrá mencionar que comunicarse con gente nueva lo pone nervioso. En su lugar, podría mencionar que tiene habilidades modestas en PowerPoint, pero que estaría encantado de realizar talleres o completar tutoriales en línea para mejorar sus habilidades.
Muestre cómo superará el desafío
Si es posible, también deberías analizar cómo podrías ponerte al día en el menor tiempo posible. Por ejemplo, puede realizar un curso, completar una capacitación en línea o realizar seminarios. Mencione una fortaleza fundamental que posea y que le ayudaría a superar el desafío. Se podría decir que siempre has aprendido rápido.
Ser honesta y específica
Cuando se trata de preguntas que requieren que menciones algo negativo, puede resultar tentador dar una respuesta vaga que realmente no revele ninguna debilidad. Sin embargo, eludir la pregunta no es el camino a seguir. Por un lado, su entrevistador probablemente notará que no está siendo franco. Y por otro lado, puede ser útil para su candidatura si conoce las áreas en las que necesitará trabajar y es capaz de formular un plan de acción.
Ejemplos de las mejores respuestas
A continuación se muestran ejemplos de respuestas cuando los entrevistadores preguntan cuál sería la parte más desafiante del trabajo:
Ejemplo de respuesta n.° 1
Uno de mis grandes desafíos será adaptarme al nuevo flujo de trabajo y crear un nuevo tipo de informe para presentar a los clientes. Mi plan sería hacer muchas preguntas al preparar mi primer informe. También le pediré a un colega que revise el informe antes de compartirlo con el cliente.
Ejemplo de respuesta n.° 2
Anteriormente he usado exclusivamente el software de presentación y procesamiento de Microsoft Word y no he usado los equivalentes en línea de Google. Aunque tendré que aprender un conjunto completamente nuevo de atajos de teclado, dedicaré tiempo a leer publicaciones de blogs que me explican las diferencias entre los dos tipos de software y veré tutoriales en línea.
Ejemplo de respuesta n.° 3
Me entusiasma la idea de programar una conferencia externa, pero definitivamente será un desafío. En el lado positivo, aunque nunca antes había organizado grandes eventos corporativos, sí había planeado eventos personales, incluida una reunión familiar de 100 personas y cenas navideñas con todo el equipo para 200 personas. Si consigo este trabajo, una de las primeras cosas que haré será reunirme con la persona que organizó el evento externo del año pasado para obtener sugerencias. También me pondré en contacto con un ex colega mío que orquestó conferencias externas para su empresa.
Preguntas sobre los aspectos menos desafiantes
Aunque el empleador puede comenzar preguntando sobre el aspecto más desafiante del trabajo, puede continuar preguntando sobre otras partes del trabajo que le resultarían relativamente fáciles de realizar. Debería estar preparado para compartir partes del trabajo que le resultarían comparativamente sencillas de dominar.
Debería pensar en una pregunta sobre el aspecto más simple de un trabajo de la misma manera que respondería a una pregunta sobre su mayor fortaleza.
Comience con la descripción del trabajo
Comience revisando la descripción del trabajo y, una vez más, desglosando el puesto en sus componentes. Luego, preste especial atención a las partes del trabajo que parecen agregar mayor valor a la organización y busque una conexión con su conjunto de habilidades.
Centrarse en las habilidades más valoradas
No significará tanto si dices que podrás realizar fácilmente las partes del trabajo que no valoran tanto. Sin embargo, puedes causar una buena impresión si combinas tus habilidades con lo que ellos más valoran.
Esté preparado para compartir múltiples ejemplos de tareas similares que haya completado con éxito en trabajos anteriores. Debería poder describir la situación, las acciones que tomó, las habilidades que utilizó y los resultados que generó. Tener varios ejemplos le brinda más posibilidades de encontrar oro al hacer coincidir sus habilidades con las que ellos consideran clave para la posición y el éxito de su empresa.
Qué no decir
No querrás dar la impresión de que te aburrirás rápidamente en el trabajo, ya que no te presentará ningún desafío. Responda con entusiasmo sobre las partes del trabajo que no serán desafiantes, tal vez enfocándose en las habilidades que le guste usar, aunque tenga habilidades y experiencia con ellas.