¿El embarazo afecta los beneficios de desempleo

¿Cómo afecta el embarazo al desempleo? Si perdió su trabajo sin que sea culpa suya y puede trabajar, puede cobrar beneficios de desempleo.

Si está embarazada y pierde su trabajo, puede tener derecho a recibir prestaciones por desempleo. Los requisitos de elegibilidad para cobrar el desempleo son los mismos, estés embarazada o no.

Además, el gobierno federal ha aprobado una serie de leyes que protegen a las mujeres embarazadas y a las nuevas madres de la discriminación o las dificultades laborales. Uno de ellos puede ayudarle a cobrar beneficios o encontrar otros recursos para aliviar su desempleo.

Aquí encontrará información sobre la elegibilidad para beneficios de desempleo, cómo presentar y continuar reclamos de desempleo y protecciones legales para trabajadoras embarazadas.

Elegibilidad de desempleo después de tener un bebé

Por ejemplo, la Ley de Licencia Familiar y Médica permite a los padres elegibles tomarse un tiempo libre para atención prenatal y por incapacidad relacionada con el embarazo, y la Ley sobre Discriminación por Embarazo declara ilegal despedir a una trabajadora por motivo de embarazo.

Nota

Los programas de beneficios de desempleo tienen como objetivo proporcionar una red de seguridad para los trabajadores que pierden sus empleos sin que sea su culpa.

Si lo despiden o su empresa cierra, tiene derecho a recibir una parte de su salario a través del gobierno.

Hay formas de quedar descalificado de la elegibilidad, pero estar embarazada no es una de ellas. Las mujeres embarazadas y las nuevas madres tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo.

Conclusiones clave

  • Si está embarazada y pierde su trabajo sin que sea culpa suya, es posible que tenga derecho a recibir prestaciones por desempleo.
  • Es ilegal que los empleadores la discriminen por su estado de embarazo. Esto incluye despedirla por condiciones médicas relacionadas con el embarazo si brindan alojamiento para discapacidades similares no relacionadas con el embarazo.
  • Si solicita desempleo, cobre solo cuando esté disponible para trabajar. No indique que está disponible para trabajar si no puede hacerlo por razones médicas.

¿Quién es elegible para el desempleo?

Usted es elegible para recibir desempleo si:

  • Lo despidieron o lo suspendieron sin que fuera culpa suya o lo obligaron a renunciar en circunstancias extremas.
  • Está disponible para trabajar en otro trabajo que coincida con sus habilidades.
  • Trabajaste para una empresa que pagaba impuestos por desempleo.
  • Ganó suficiente dinero para calificar para los beneficios.

Sin embargo, si pierde su trabajo sin que sea culpa suya antes de tomar la licencia de maternidad, no debe cobrar beneficios durante un período de tiempo en el que no pueda trabajar. Generalmente, podrá suspender sus beneficios durante ese tiempo y reanudarlos cuando pueda volver a trabajar. En Nueva York, por ejemplo, usted es elegible para recibir beneficios si está listo, es capaz y desea trabajar.

Es una violación de la ley federal negarle a una solicitante la elegibilidad para recibir beneficios de desempleo debido a su embarazo. De hecho, a una mujer que solicita prestaciones no se le debe preguntar si está embarazada.

Nota

Consulte el departamento de trabajo de su estado para conocer las pautas de licencia familiar y de desempleo para su ubicación.

Revelar su embarazo

No está obligada a revelar su embarazo a menos que afecte su disponibilidad para el tipo de trabajo que realiza habitualmente. Por ejemplo, si se le exige que levante 40 libras durante el transcurso de su trabajo y su incapacidad temporal para hacerlo pondría en riesgo a otros trabajadores, no estaría disponible para trabajar. Sin embargo, tenga en cuenta que si su empleador ofrece adaptaciones para otros trabajadores con limitaciones, usted puede tener derecho a las mismas.

Nota

Una mujer embarazada debe tener derecho a recibir prestaciones mientras pueda trabajar. Si su situación cambia, puede perder su derecho a reclamar prestaciones.

Si se rechaza su reclamo de desempleo, puede apelar la denegación de beneficios.

Protecciones legales para trabajadoras embarazadas

Es ilegal según la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 despedir a una empleada porque está embarazada. Si está buscando trabajo, también es ilegal que un empleador se niegue a ofrecerle un trabajo basándose en su estado de embarazo, a menos que contratarla ponga en riesgo a otros trabajadores.

Además, si su empleador ofrece adaptaciones para trabajadores con ciertas discapacidades, debe ofrecer las mismas a las trabajadoras embarazadas con las mismas discapacidades. Por ejemplo, no pueden proporcionar alojamiento ergonómico a un trabajador con síndrome del túnel carpiano pero se niegan a hacer lo mismo a una trabajadora con la misma condición debido al embarazo.

Solicitud de desempleo

La mayoría de las oficinas estatales de desempleo permiten a los solicitantes presentar la solicitud de desempleo en línea. Algunos también permiten solicitudes por teléfono o correo. En cualquier caso, no se le preguntará si está embarazada. Sin embargo, se le preguntará si está disponible para trabajar.

Una vez que se apruebe su solicitud, la presentará semanalmente. Siempre que no trabaje a tiempo completo y pueda trabajar, es elegible para recibir beneficios.

Si presenta un reclamo por la semana en que da a luz, debe indicar que no estuvo disponible para trabajar esa semana. Su nombre permanecerá en el sistema hasta que su médico le indique que puede regresar a trabajar. Puede presentar la solicitud para la próxima semana y se reanudarán sus beneficios por desempleo.

Presentar una apelación

Si el departamento de desempleo estatal rechaza su reclamo de desempleo o su empleador lo impugna, tiene derecho a apelar la denegación de su reclamo de desempleo.

Otros recursos para trabajadoras embarazadas

Las trabajadoras embarazadas y los nuevos padres pueden tener derecho a beneficios por discapacidad y licencia familiar.

Beneficios por discapacidad

El programa de desempleo requiere que los beneficiarios estén buscando activamente un trabajo y estén disponibles para un trabajo que utilice sus habilidades. Si no puede trabajar porque está embarazada o es padre primerizo, es posible que esté cubierto por un seguro de discapacidad en lugar de beneficios de desempleo. Por ejemplo, si su médico le ha ordenado reposo en cama, no estaría inmediatamente disponible para trabajar y, por lo tanto, no sería elegible para un empleo.

Programas de licencia familiar

Además de los beneficios federales de la Ley de Licencia Familiar y Médica, algunos estados tienen programas de licencia familiar remunerada que se administran a través de programas de nómina y ofrecen reemplazo de ingresos para los trabajadores elegibles.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Cómo solicito el desempleo?

La forma más sencilla de solicitar el desempleo es en línea a través del sitio web de desempleo de su estado. Tendrá información sobre la elegibilidad, la información que necesita para presentar un reclamo y cómo presentarlo. CareerOneStop tiene un directorio de sitios web estatales de desempleo que puede utilizar para comenzar.

¿Tiene que decirle a sus posibles empleadores que está embarazada?

¿Debería decirle a los empleadores que está embarazada? No es necesario que informe a los empleadores que está embarazada, pero, en algunos casos, es posible que desee revelar el hecho de que está embarazada.