¿Necesita una carta de presentación cuando no es necesaria

¿Realmente necesita una carta de presentación si una empresa no la solicita? Escribir muchas cartas de presentación durante la búsqueda de empleo suele ser un desafío y requiere mucho tiempo. Debido a esto, no sorprende que los solicitantes a menudo duden en incluir una carta de presentación cuando el empleador no la exige explícitamente.

Si se pregunta si debería incluir una carta de presentación, la respuesta corta es sí. Dicho esto, existen algunas excepciones. Esto es lo que necesita saber sobre el valor de las cartas de presentación, junto con las situaciones en las que puede omitir una carta de presentación.

Nota

Casi siempre debe enviar una carta de presentación, incluso si la empresa no la solicita.

¿Por qué escribir una carta de presentación?

Si realmente quiere conseguir el trabajo, una carta de presentación bien escrita le brinda la oportunidad de venderse al empleador en un formato narrativo y explicar por qué es un candidato ideal. Tomarse el tiempo para hacer coincidir sus calificaciones con el trabajo puede ayudarlo a ser seleccionado para una entrevista.

Todos sus esfuerzos en la carta de presentación ayudarán a los gerentes de contratación a hacer su trabajo de seleccionar a los solicitantes y pueden permitir que su currículum se vea más de cerca.

Nota

Una carta de presentación también le brinda la oportunidad de resaltar sus calificaciones más sólidas.

Una carta de presentación eficaz, bien escrita y personalizada también deja claro que estás muy interesado en el trabajo. Esto se debe a que le muestra al gerente de contratación que desea el trabajo lo suficiente como para llegar más lejos.

Razones para incluir una carta de presentación

Para compartir información adicional

Una carta de presentación le permite incluir detalles que su currículum no contiene. Por ejemplo, si presenta la solicitud a distancia, su carta de presentación le permitirá presentar los motivos de la reubicación y mencionar que estará en el área en breve para una posible entrevista.

Para explicar una brecha

Las lagunas en el empleo con explicaciones razonables también se pueden abordar en su carta. Una carta de presentación también es un lugar ideal para proporcionar ejemplos específicos que demuestren que tiene las habilidades y la experiencia que figuran en su currículum.

El empleador puede esperar uno

Además, algunos empleadores esperan recibir cartas de presentación a pesar de que no estipulan que se requiera una carta de presentación en sus anuncios de empleo.

Nota

Los candidatos que no se toman el tiempo para redactar una carta suelen considerarse menos motivados para el puesto.

En muchos casos, los empleadores ni siquiera examinan una solicitud de empleo que no contenga una carta de presentación o una carta de interés.

Razones para no incluir una carta de presentación

Para algunos trabajos, no necesitará una carta de presentación para postularse. Algunos empleadores no aceptan cartas de presentación como parte del proceso de solicitud. Para otros puestos, es posible que no haya forma de enviar uno. Si una carta de presentación es opcional, es mejor omitirla si no tienes tiempo para redactar una bien escrita.

Cuando la empleadora no quiere una

Si la solicitud de empleo indica que no debe incluir una carta de presentación, entonces definitivamente es mejor seguir las instrucciones para no molestar a su posible empleador.

Cuando no tienes tiempo

Ninguna carta es mucho mejor que una mal escrita. Una carta de presentación bien redactada sirve como muestra de su capacidad de escritura, pero también ocurre lo contrario. Si no tiene tiempo para escribir una carta de presentación bien redactada que destaque sus habilidades y lo posicione para el trabajo, renuncie al esfuerzo.

En muchos casos, los empleadores ni siquiera examinan una solicitud de empleo que no contenga una carta de presentación o una carta de interés.

Nota

Si la solicitud de empleo indica que no debe incluir una carta de presentación, entonces definitivamente es mejor seguir las instrucciones para no molestar a su posible empleador.

Cuando no hay forma de enviar uno

Además, si la empresa te pide que envíes tu solicitud a través de una plataforma en línea y no hay lugar para que envíes una carta de presentación, no te preocupes.

Consejos para escribir una carta de presentación que impresione

Cuando incluya una carta de presentación con su currículum, es importante que sea buena. A continuación se ofrecen consejos para escribir una carta de presentación que causará la mejor impresión y agregará valor a su solicitud.

KELLY MILLER. / EL EQUILIBRIO

• Hazlo dirigido. Asegúrese de redactar una carta específica que esté escrita teniendo en cuenta la oferta de trabajo. Concéntrese en las habilidades y capacidades que posee y que lo hacen apto para el trabajo específico.
• Sea breve. Asegúrese de que sus cartas sean concisas (no más de una página con cinco párrafos como máximo) y que cada declaración que haga transmita algo significativo sobre sus calificaciones para la candidatura.
• Vaya más allá de su currículum. Evite simplemente repetir su currículum. Proporcione ejemplos que no figuran en su currículum y amplíe las cosas mencionadas solo brevemente en su currículum. Su carta de presentación debe tener un propósito distinto con respecto a su solicitud.
• Editar, editar, editar. Los errores en su carta de presentación pueden afectar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Los errores te hacen parecer descuidado o, peor aún, poco educado. Asegúrese de leer detenidamente su carta antes de enviarla. Considere pedirle a un amigo o colega que lo lea también para verificar si hay errores tipográficos, gramaticales y lenguaje confuso.

Conclusiones clave

• Escribir una carta de presentación facilita el trabajo del gerente de contratación, al resaltar exactamente por qué usted es la persona adecuada para el puesto. Eso le da una ventaja a su aplicación.
• Incluso si la empresa no solicita específicamente una carta de presentación, es una buena idea escribir una si está interesado en el puesto en cuestión.
• Omita una carta de presentación si el empleador le dice que no la escriba o si no hay un lugar para incluirla en un formulario de solicitud en línea.