¿Tiene que trabajar en días festivos? Si es así, ¿le pagarán más? Los empleados a menudo preguntan si tendrán que trabajar en días que muchos trabajadores tienen libres y si tienen derecho a recibir pago por horas extras si trabajan en días festivos.
Cuando se trata de preguntas sobre tener que trabajar en días festivos y pago de días festivos, no hay una respuesta que cubra a todos los trabajadores. Algunos empleados tendrán un día libre en el trabajo (ya sea remunerado o no), otros tendrán que trabajar por un salario regular y algunos empleados podrán recibir un pago extra por trabajar durante el día festivo.
Aquí encontrará información sobre cuándo los empleados tienen que trabajar en días festivos, cuándo no y cuándo los empleadores deben pagar un pago adicional por días festivos.
Conclusiones clave
- No existe ninguna ley federal que obligue a los empleadores a proporcionar días festivos o pagarlos. Para determinar el calendario de vacaciones de su empleador, consulte el manual de la empresa o Recursos Humanos.
- Los trabajadores federales tienen derecho a 11 días festivos pagados. El día de la toma de posesión presidencial también es un feriado pagado para los trabajadores federales.
- Los empleados no exentos pueden tener derecho a recibir pago de horas extras por trabajar en días festivos. Pero normalmente, solo si trabajar en días festivos significa que están trabajando más de 40 horas en una semana laboral.
Trabajar en vacaciones
El hecho de que tenga que trabajar durante un día festivo depende de para quién trabaja, de si está cubierto por un contrato sindical y de la política de la empresa con respecto a los días festivos.
Si trabaja para el gobierno federal, obtendrá 11 días feriados pagados cada año:
- Día de Año Nuevo (1 de enero)
- Cumpleaños de Martin Luther King, Jr. (tercer lunes de enero)
- Cumpleaños de Washington (tercer lunes de febrero)
- Día de los Caídos (último lunes de mayo)
- Decimosexto Día de la Independencia Nacional (19 de junio)
- Día de la Independencia (4 de julio)
- Día del Trabajo (primer lunes de septiembre)
- Día de la Raza (también observado como Día de los Pueblos Indígenas) (segundo lunes de octubre)
- Día de las Veteranas (11 de noviembre)
- Día de Acción de Gracias (cuarto jueves de noviembre)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
Además, los trabajadores federales que trabajan en el área de Washington, D.C. tienen un día libre remunerado durante la toma de posesión presidencial.
Nota
Muchos empleadores privados siguen el mismo calendario de días festivos y también ofrecen días libres o pago de días festivos por trabajar en días festivos. Otros ofrecen sólo algunos de estos días festivos libres u ofrecen pago de días festivos sólo en algunos de esos días festivos.
Los empleados federales de tiempo completo tienen derecho legal a un día festivo en lugar de un día festivo cuando un día festivo cae en un día no laborable, como un sábado o domingo. Los empleadores privados también pueden ofrecer estas vacaciones. A menudo, el día festivo se reconocerá en el día laborable más cercano antes o después del día no laborable, como un viernes o un lunes, por ejemplo.
Nota
Las empresas no están obligadas a concederle vacaciones en el trabajo ni a pagarle por las vacaciones.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige pago por el tiempo no trabajado, como vacaciones o feriados. Estos beneficios son generalmente un acuerdo entre un empleador y un empleado o el representante del empleado, es decir, un sindicato u otro agente de negociación colectiva.
¿Qué es el pago de vacaciones?
El pago de días festivos se paga por días festivos, como el día de Navidad, u otro tiempo trabajado cuando una empresa está cerrada o cuando el empleado puede tomarse un tiempo libre en el trabajo.
Los empleadores no están obligados a pagar más (por encima de su tarifa normal) por trabajar en un día festivo, a menos que tenga un contrato que estipule el pago de días festivos. Las empresas tampoco están obligadas a concederle vacaciones.
En general, si eres un trabajador asalariado, no recibirás paga extra ni horas extras por trabajar en un día festivo. Los empleados en puestos minoristas y hoteleros a menudo no reciben una tarifa especial por vacaciones, ya que los turnos de días festivos y fines de semana son parte de su horario comercial normal.
Algunos empleadores ofrecen días libres o pagan más por trabajar en días festivos. Sin embargo, no existen leyes federales o estatales que exijan que las empresas le compensen por los días festivos o le paguen más (por encima de su tarifa horaria normal) por trabajar en un día festivo. La única excepción es si tienes un contrato que estipule el pago de vacaciones.
Nota
Las empresas privadas tienen un margen de maniobra considerable en los beneficios que ofrecen y pueden ofrecer incentivos financieros a los trabajadores que decidan trabajar durante las vacaciones.
Los contratistas independientes y los trabajadores independientes tienen la capacidad de negociar sus propios beneficios y pueden estipular tarifas especiales por el trabajo realizado en días festivos con las empresas que emplean sus servicios.
Empleados que califican para el pago de días festivos
Sin embargo, hay muchos trabajadores que sí califican para recibir un pago especial por vacaciones. Si está cubierto por un convenio colectivo, trabaja en un puesto de servicio civil o trabaja para un empleador que proporciona horas extras por trabajar en un día festivo, puede ser elegible para recibir pago de vacaciones.
En algunos casos en los que se aplican las leyes Davis-Bacon y relacionadas, los empleadores deben pagar vacaciones a ciertos trabajadores según su clasificación y contrato. De manera similar, los contratos gubernamentales como el Contrato de Servicio McNamara OHara (SCA) requieren pago de vacaciones y beneficios cuando los contratos superan los $2,500.
Pago de horas extras y días festivos
Si trabajaría horas extras durante el día festivo y tiene derecho a recibir pago de horas extras, se le compensaría según la tarifa de horas extras. Los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral deben recibir una compensación de una vez y media su salario habitual.
Nota
Debe hablar sobre el pago de días festivos con su supervisor o representante de Recursos Humanos cuando comience un trabajo en el que puede esperar trabajar en turnos de días festivos.
Cuando un día festivo cae en fin de semana
El momento en que se observan las vacaciones en el lugar de trabajo varía. Cuando un día festivo cae en fin de semana, los días festivos que caen en domingo se observarán el lunes, mientras que los que caen en sábado generalmente se observan el viernes anterior.
Horarios de trabajo en días festivos
Las empresas suelen publicar una lista de los días festivos que observan al comienzo de cada año. Consulte con su gerente o su departamento de Recursos Humanos para obtener un calendario de días festivos para el año en curso o para años futuros.
Preguntas sobre su horario o pago
Si tiene preguntas sobre su horario de trabajo o el pago de días festivos o desea solicitar un día libre en el trabajo, consulte con su gerente o su departamento de Recursos Humanos lo antes posible. Cuanto más aviso le dé a su empleador, más flexibilidad tendrá para tratar de satisfacer su solicitud.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Puede mi empleador obligarme a trabajar en un día festivo?
En la mayoría de los estados, las empresas privadas no están obligadas a cerrar durante los días festivos, ni a dar a los empleados tiempo libre durante los días festivos, ni a pagar horas extras o días festivos a sus empleados por trabajar en un día festivo.
¿Mi empleador tiene que pagarme cuando tengo un feriado libre en el trabajo?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago por el tiempo no trabajado, como en un día festivo, a menos que el empleado esté cubierto por una ley estatal, un acuerdo laboral o una política de la empresa que establezca el pago de días festivos.