El director ejecutivo (CEO) planifica las estrategias y políticas generales de una empresa. Esto incluye la responsabilidad de todos los componentes y departamentos de una empresa. El director ejecutivo también se asegura de que el liderazgo de la organización esté constantemente consciente de los factores externos e internos clave.
Los directores ejecutivos fomentan la colaboración entre departamentos para alcanzar los objetivos de la empresa y construir una visión cohesiva para el futuro. Como tales, desempeñan un papel fundamental en la configuración de la cultura y los valores de la empresa.
Conclusiones clave
- El CEO es el máximo directivo ejecutivo de la estructura corporativa.
- Las responsabilidades diarias de un director ejecutivo varían debido a la amplia gama de departamentos, proyectos y tareas que supervisa un director ejecutivo.
- El salario medio de los directores ejecutivos en 2023 fue de 206.680 dólares.
Deberes y responsabilidades del director ejecutivo
Las funciones laborales de un director ejecutivo (CEO) en una empresa u organización varían según la misión, el producto, los objetivos y las necesidades operativas de la organización. Los deberes también varían según el tamaño de la organización y la cantidad de empleados, entre otros factores. En general, estas responsabilidades incluyen:
- Crear, comunicar e implementar la visión, misión y dirección general de la organización.
- Liderar el desarrollo y la implementación de la estrategia general de la organización.
- Solicitar asesoramiento y orientación, cuando corresponda, de una junta directiva
- Formular e implementar el plan estratégico que guía la dirección del negocio u organización.
- Supervisar el funcionamiento completo de una organización.
- Evaluar el éxito de la organización en el logro de sus objetivos.
- Analizar posibles adquisiciones o la venta de la empresa en circunstancias que mejorarán el valor para los accionistas.
- Representar a la organización para las responsabilidades y actividades de asociaciones cívicas y profesionales en la comunidad local, el estado y a nivel nacional.
- Participar en eventos o asociaciones relacionados con la industria que mejorarán las habilidades de liderazgo del director ejecutivo, la reputación de la organización y el potencial de éxito de la organización.
Nota
El director ejecutivo es siempre el gerente ejecutivo de más alto rango en una organización, tiene la responsabilidad del éxito general de la organización y es quien toma las decisiones finales en una empresa. Si bien las tareas diarias de cada director ejecutivo varían, es la visión general del puesto la que proporciona el marco para la funcionalidad de todos los departamentos.
El trabajo también incluye liderar, guiar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes ejecutivos, incluidos presidentes, vicepresidentes y directores, según la estructura jerárquica de la organización. En el proceso de liderar a estos altos líderes, el director ejecutivo se asegura de que la dirección estratégica se filtre a través de la organización para garantizar su logro.
Además, el director ejecutivo debe garantizar que los líderes de la organización experimenten las consecuencias de sus acciones, ya sea a través de recompensas y reconocimientos o de entrenamiento de desempeño y acciones disciplinarias. Sin responsabilidad y rendición de cuentas que se esperan y refuerzan activamente, el director ejecutivo no logrará el éxito y la rentabilidad deseados.
Salario del CEO
El salario de un director ejecutivo puede variar mucho según la industria, la ubicación, la experiencia y el empleador. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) recopila datos salariales de los directores ejecutivos de todo el país. Aquí están los datos a 2023:
- Salario anual medio: $206,680
- Salario anual del 10% superior: más de $239,200
- Salario anual del 10% inferior: $80,000
Nota
Las personas que estén interesadas en convertirse en directores ejecutivos también pueden considerar otras carreras como gestión financiera (salario medio de 156.100 dólares) o gestión de recursos humanos (136.350 dólares). Otras carreras potenciales incluyen gerentes de ventas ($135,160) o gerentes de construcción ($104,900).
Educación, capacitación y certificación
Los requisitos de educación y capacitación varían mucho según el empleador y la industria. La mayoría de los empleadores prefieren contratar directores ejecutivos con al menos una licenciatura y una cantidad considerable de experiencia laboral. Muchas empresas prefieren contratar dentro de la empresa que fuera de ella.
- Experiencia: los directores ejecutivos suelen necesitar una amplia experiencia en gestión, normalmente con una cantidad progresiva de responsabilidad con cada nuevo puesto. Además, las empresas suelen esperar que los directores ejecutivos tengan experiencia en la industria en la que se encuentra la empresa.
- Capacitación: algunas empresas exigen que los directores ejecutivos completen programas de capacitación para el desarrollo ejecutivo y el liderazgo, así como para el desarrollo profesional continuo.
Nota
Como ocurre con cualquier nivel de gestión en una organización, el papel del director ejecutivo comienza con las responsabilidades laborales fundamentales de un gerente.
Habilidades y competencias del CEO
Para tener éxito en este puesto, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualificaciones:
- Habilidades interpersonales: los directores ejecutivos deben formar buenas relaciones con otros líderes de la empresa y obtener aportes significativos de la organización para que haya poco rechazo con respecto a las decisiones y la dirección estratégicas.
- Habilidades analíticas: los directores ejecutivos deben participar en la evaluación del éxito de la organización en el logro de sus objetivos. Deben asegurarse de que cada objetivo estratégico sea mensurable.
- Habilidades de liderazgo: los directores ejecutivos deben demostrar el liderazgo necesario para que la misión de la organización sea un éxito. Esto incluye brindar visión y dirección, atraer seguidores y todos los demás aspectos de un liderazgo exitoso.
- Habilidades de gestión: el director ejecutivo es responsable de crear una cultura de aprendizaje para ayudar a mejorar y hacer crecer las habilidades y capacidades de los empleados. Cuando los actores importantes continúan aprendiendo y creciendo, la organización realmente tiene éxito.
Perspectivas laborales
La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos proyecta que el empleo para los altos ejecutivos crecerá un 6% para 2033, que es más rápido que todas las ocupaciones del país.
Ambiente de trabajo
Los altos ejecutivos trabajan en casi todas las industrias, en empresas grandes y pequeñas. Independientemente de la industria o el tamaño de la empresa, el trabajo de un director ejecutivo puede ser de gran estrés y presión porque es esencialmente responsable del desempeño de una empresa, tanto bueno como malo.
Horario de trabajo
Los directores ejecutivos suelen trabajar más de 40 horas a la semana, incluidas las tardes y los fines de semana. También suelen viajar a menudo por motivos de trabajo.
Cómo conseguir el trabajo
El camino para convertirse en CEO no suele ser fácil y no existe un camino único y bien definido. Sin embargo, completar un programa de desarrollo ejecutivo puede ayudarlo a lograrlo. Estos son tres de los programas de desarrollo ejecutivo mejor clasificados en los EE. UU.
El programa Kellogg Executive MBA: este programa es ofrecido por la Kellogg School of Management de la Universidad Northwestern.
MBA ejecutivo de Chicago Booth: la Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago ofrece este programa, que afirma es el primer programa ejecutivo del mundo.
El Duke Global Executive MBA: la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke ofrece este programa.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuánto gana una CEO del hospital?
El salario medio de un alto ejecutivo en la industria de la asistencia sanitaria y social era de 194.280 dólares en 2023.
¿Cómo se llega a ser el director ejecutivo de una empresa?
Los propietarios de una empresa elegirán al director ejecutivo de la empresa. En muchas corporaciones, la junta directiva designa a un director ejecutivo, pero todos los accionistas tienen voz y voto sobre quién forma parte de la junta.