¿Puede una empresa despedirlo después de dar el aviso

Ha encontrado un nuevo trabajo, ha escrito su carta de renuncia y está listo para dejar su puesto actual. Pero le preocupa que su empleador no reaccione de la mejor manera ante la noticia de que usted se va. ¿Su empresa puede despedirlo después de avisarle o está obligada a mantenerlo en nómina durante esas dos semanas?

Antes de presentar su renuncia, aprenda qué puede y qué no puede hacer su empleador cuando usted renuncia y cómo protegerse si le piden que se vaya.

¿Cuándo puede una empresa despedirlo después de dar el aviso?

En la mayoría de los casos, un empleador puede despedirlo y dejar de pagarle inmediatamente después de que usted le dé el aviso. Esto se debe a que la mayoría de los trabajadores estadounidenses son empleados a voluntad. Esto significa que la empresa puede despedir su empleo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que no lo discriminen.

Nota

La discriminación laboral es específica y se limita a características protegidas como la edad (más de 40 años), el sexo, la raza, la religión, la discapacidad, el origen nacional y la información genética.

Sin embargo, no todo el mundo trabaja a voluntad. Si está cubierto por un contrato de trabajo o acuerdo sindical, es posible que tenga protecciones en esta situación. Algunas leyes estatales también incluyen excepciones a las políticas de empleo a voluntad.

Cómo protegerse

El hecho de que una empresa pueda despedirlo después de avisarle no significa que lo hará, pero es mejor estar preparado para las posibilidades. Esto es lo que necesita saber.

Conozca la política de la empresa

Consulte el manual del empleado de su empresa para conocer las políticas sobre cómo dar avisos. Es posible que su empleador tenga una política de cumplir con los avisos al permitir que los trabajadores terminen sus últimas semanas de trabajo.

¿Por qué algunos empleadores tienen esta política? En resumen, esperan proteger su marca como empleador. Es difícil atraer nuevos empleados si una organización tiene la reputación de tratar mal a los trabajadores que se van. Los empleadores también quieren evitar enemistarse con los trabajadores que podrían tomar represalias compartiendo información patentada con sus competidores.

Además, los empleadores a menudo quieren mantener los servicios proporcionados por los trabajadores que salen el mayor tiempo posible para evitar interrupciones o cargas para el resto del personal. Las dos semanas de aviso les dan tiempo para comenzar a entrevistar reemplazos, recopilar detalles sobre cualquier proyecto en curso y transferir el trabajo a otros empleados temporalmente.

Tenga un presupuesto establecido

Lo ideal sería tener un plan para cubrir los gastos si le piden que se vaya de inmediato. En algunos casos, usted puede ser elegible para recibir desempleo si lo despiden después de su despido, otra razón por la cual muchos empleadores evitarán esa situación.

Nota

Tenga en cuenta que es posible que no reciba pagos por dos semanas, ya que algunos estados tienen un período de espera antes de que los beneficios entren en vigencia. Por ejemplo, el estado de Nueva York requiere que los beneficiarios cumplan un período de espera no remunerado de una semana después de solicitar el desempleo.

A veces, las empresas dirán que ya no lo necesitan después de la fecha en que presente su renuncia. No te despiden después de que renuncies, pero no quieren ni necesitan que sigas trabajando. Por lo general, pagarán por el tiempo que usted habría estado trabajando, pero no están obligados a hacerlo.

Atar los cabos sueltos

Esté preparado para abandonar las instalaciones inmediatamente una vez que dé el aviso. Si bien la mayoría de los empleadores le permitirán regresar a su escritorio, limpiar su computadora y empacar sus cosas, no es necesario que lo hagan. Existe la posibilidad de que lo acompañen fuera del edificio sin detenerse en su escritorio.

En caso de que esto suceda, asegúrese de eliminar cualquier correo electrónico o documento personal de su computadora de trabajo antes de renunciar. Borre el historial de su navegador y elimine las contraseñas almacenadas. Haz lo mismo en cualquier dispositivo móvil o tablet que tengas a través del trabajo y prepárate para entregárselo en el acto.

Guarde copias de cualquier material que pueda incluir en su portafolio o que pueda ser útil en trabajos futuros, ya que su acceso a la computadora podría cortarse de inmediato. Si parte de su trabajo para la empresa está en línea, tome capturas de pantalla o guarde cada página como PDF para poder incluirla en su cartera si su antiguo empleador realiza cambios en el futuro.

Asegúrese de tener la información de contacto de cualquier compañero de trabajo o cliente con el que desee mantenerse en contacto y empaque todos los artículos personales valiosos, como fotografías.

Prepárese para explicar la transición

Con suerte, la razón por la que decidiste renunciar fue porque tenías un nuevo trabajo preparado. Aún así, cuando dejas una empresa, debes asegurarte de mantener una buena relación con tu supervisor y colegas siempre que puedas.

Esté preparado para explicar a los posibles empleadores por qué dejó el puesto. Independientemente de las circunstancias de su partida, debe mantener una actitud positiva al hablar del trabajo y de la empresa. Recuerda que serás juzgado por tu comportamiento. Si habla mal de su antiguo jefe o de sus compañeros de trabajo, su nuevo equipo podría asumir que usted era el problema.

¿Cuándo debería dejar de dar aviso?

Dar un aviso de dos semanas es la práctica estándar y, en la mayoría de los casos, proporcionarlo ayuda a garantizar una buena relación con el empleador. Sin embargo, existen algunas buenas razones para no avisar.

Si es típico que su empleador le pida a la gente que se vaya inmediatamente y no pague las dos semanas, usted podría terminar en una situación financiera difícil. En estas circunstancias, es posible que desee considerar dejar de fumar sin previo aviso.

Nota

Antes de dar este paso, considere si alguna vez querrá utilizar a este empleador como referencia. Además, revisa los términos de tu contrato de trabajo si tienes uno. Es posible que esté obligado a dar el aviso correspondiente.

La información contenida en este artículo no es asesoramiento legal y no sustituye dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia y es posible que la información contenida en este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.