Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, werden Ihnen nicht nur Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle gestellt, sondern auch persönliche Interviewfragen. Dabei handelt es sich um Fragen zu Ihrer Person, Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Arbeitsstil und Ihrer Arbeitsmoral, wie Sie mit Stress umgehen, was Sie von einem Arbeitgeber erwarten und wie Sie mit bestimmten Situationen umgehen.
Machen Sie sich ein Bild von den Arten persönlicher Interviewfragen, die Sie erwarten können, und erfahren Sie, warum Interviewer diese Fragen stellen.
Was der Interviewer wissen möchte
Durch persönliche Fragen lernen die Interviewer Sie kennen. Persönliche Fragen können Ihre Leidenschaften und Motivationen berühren sowie Fragen zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Arbeitsweise stellen. Für Interviewer besteht das Hauptziel dieser Fragen darin, festzustellen, ob Sie sowohl für die Stelle als auch für die Unternehmenskultur gut geeignet sind.
Wenn die Stelle beispielsweise jemanden erfordert, der flexibel ist und so viele Stunden wie nötig arbeiten kann, um die Arbeit zu erledigen, Sie sich aber nicht auf Überstunden festlegen können, sind Sie möglicherweise nicht die richtige Person für die Stelle. Andere Unternehmen suchen möglicherweise nach einem bestimmten Persönlichkeitstyp, der dem Team beitreten möchte. Sie stellen möglicherweise Fragen, um herauszufinden, ob Sie leidenschaftlich oder ausgeglichener sind oder ob Sie introvertiert oder extrovertiert sind.
Auf diese Fragen im Vorstellungsgespräch gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre Antworten mit Ihren Kenntnissen über die Stelle und das Unternehmen übereinstimmen. Das Unternehmen sucht Kandidaten, die seinen Anforderungen entsprechen; Je besser Sie der Stellenbeschreibung entsprechen, desto wettbewerbsfähiger sind Sie.
Notiz
Obwohl Sie das Vorstellungsgespräch ansprechen sollten, versuchen Sie, jede Frage so ehrlich wie möglich zu beantworten, sowohl während Sie diese Übungen durchführen als auch wenn Sie diese Fragen tatsächlich in einem Vorstellungsgespräch beantworten. Im Allgemeinen funktioniert es nicht, sich als jemand auszugeben, der man nicht ist, um einen Job zu bekommen.
Häufige Fragen zu persönlichen Vorstellungsgesprächen und die besten Antworten
Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch aufbrechen, lesen Sie diese persönlichen Interviewfragen und Beispielantworten durch, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Ihnen gestellt wird und wie Sie am besten antworten können.
Vorstellungsgespräche funktionieren in beide Richtungen. Sie können diese Fragen also auch nutzen, um festzustellen, ob der Job das ist, was Sie für Ihre nächste Position suchen. Diese Art von Interviewfragen kann Ihnen und dem Personalmanager dabei helfen, festzustellen, ob die Stelle gut zu Ihren Anforderungen für Ihren nächsten Job passt.
Sobald Sie sich hinsetzen und ehrliche Antworten auf diese Fragen finden, können Sie sicher sein, dass Sie fast jede Frage beantworten können, die Ihnen während eines professionellen Vorstellungsgesprächs gestellt wird.
Interviewfragen zu Ihrer Persönlichkeit
Was sie wissen möchten: Ihre Interviewer kennen die persönlichen Stärken und Eigenheiten ihrer aktuellen Teammitglieder und sind daher am meisten daran interessiert, den Kandidaten einzustellen, von dem sie glauben, dass er die Dynamik ihres Teams verbessern könnte. Ihr Tonfall und Ihre Körpersprache bei der Beantwortung dieser Fragen sind ebenso wichtig wie Ihre tatsächlichen Antworten. Nutzen Sie sie, um Ihre Begeisterung auszudrücken und zu zeigen, dass Sie ein sympathischer und engagierter Kollege wären.
- Was ist deine Leidenschaft? Beste Antworten
- Fällt es Ihnen leicht, mit Ihnen zu reden? Beste Antworten
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um? Beste Antworten
- Was macht Sie einzigartig? Beste Antworten
- Was motiviert Sie? Beste Antworten
- Wann waren Sie das letzte Mal wütend? Was ist passiert? Beste Antworten
- Weitere Fragen zum Vorstellungsgespräch über Sie. Beste Antworten
Interviewfragen zu Ihrem Hintergrund und Ihren Erwartungen
Was sie wissen möchten: Diese Fragen sollen dem Interviewer Hinweise auf Ihren beruflichen Werdegang geben. Wie haben Sie sich auf diesen Job vorbereitet und ausgebildet? Sind Sie wahrscheinlich ein Mitarbeiter, der noch eine Weile bei Ihnen bleibt? Oft sind diese Fragen sehr offen. Das ist ein Geschenk für die Kandidaten, da Sie sich darauf konzentrieren können, einen positiven Einblick in Ihre Erfahrungen und Ihren Hintergrund zu gewinnen.
- Erzähl mir von dir. Beste Antworten
- Wie würden Sie sich selbst beschreiben? Beste Antworten
- Was war die größte Enttäuschung in Ihrem Leben? Beste Antworten
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? Beste Antworten
- Weitere Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ihren Fähigkeiten. Beste Antworten
Interviewfragen über Sie
Was sie wissen wollen: Persönliche Fragen, bei denen Sie Selbstbewusstsein zeigen und Ihre eigenen Handlungen und Meinungen bewerten müssen, können schwierig sein, insbesondere wenn sie Ihre potenziellen Schwächen ansprechen.
- Wie bewerten Sie den Erfolg? Beste Antworten
- Was sind Ihre Lieblinge? Beste Antworten
- Was kritisieren die Leute am häufigsten an Ihnen? Beste Antworten
- Wenn die Leute, die Sie kennen, gefragt würden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie sagen? Beste Antworten
- Was sind Ihrer Meinung nach die schwierigsten Entscheidungen? Beste Antworten
- Was ist Ihre größte Schwäche? Beste Antworten
- Was ist deine größte Stärke? Beste Antworten
Notiz
Die beste Strategie besteht darin, diese Fragen selbstbewusst zu beantworten und Beispiele zu beschreiben, in denen Sie Möglichkeiten zur Selbstverbesserung erkannt und genutzt haben.
Fragen zu Ihrem Arbeitsstil
Was sie wissen wollen: Jeder Arbeitgeber hat festgelegte Arbeitsweisen. Abhängig von der Branche kann von Ihnen verlangt werden, dass Sie selbstständig arbeiten, oder es wird von Ihnen erwartet, dass Sie einen Beitrag zu einem Team leisten. Vielleicht besteht das Management darauf, dass seine Mitarbeiter auf Wunsch Überstunden machen oder an Feiertagen arbeiten. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über die Organisation, damit Sie zeigen können, wie sich Ihre persönlichen Arbeitsgewohnheiten nahtlos in das Betriebsmodell einfügen.
- Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche. Beste Antworten
- Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral. Beste Antworten
- Nimmst du Arbeit mit nach Hause? Beste Antworten
- Wie viele Stunden arbeiten Sie normalerweise? Beste Antworten
- Wie würden Sie das Tempo beschreiben, mit dem Sie arbeiten? Beste Antworten
- Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie? Beste Antworten
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitsbelastung hoch war, und wie Sie damit umgegangen sind. Beste Antworten
Fragen zur Teamarbeit
Was sie wissen wollen: Wenn Personalmanager Fragen zur Teamarbeit stellen, liegt das daran, dass der Job unbedingt die Fähigkeit erfordert, gut zusammenzuarbeiten und mit anderen zusammenzuarbeiten. Halten Sie Beispiele für Zeiten bereit, in denen Sie ein starkes Teammitglied waren und sich als flexibel, coachbar und unterstützend gegenüber anderen erwiesen haben.
- Arbeiten Sie lieber selbstständig oder im Team? Beste Antworten
- Nennen Sie einige Beispiele für Teamarbeit. Beste Antworten
- Wenn Sie wüssten, dass Ihr Chef in einer Sache zu 100 % falsch liegt, wie würden Sie damit umgehen? Beste Antworten
- Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation/ein schwieriges Projekt und wie Sie diese gemeistert haben. Beste Antworten
Tipps für die beste Antwort
So stellen Sie sicher, dass Sie persönliche Fragen im Vorstellungsgespräch souverän beantworten können.
Informieren Sie sich über das Unternehmen. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit, sich über das Unternehmen zu informieren. Auf diese Weise können Sie vorhersagen, welche persönlichen Interviewfragen sie am wahrscheinlichsten stellen werden. Lesen Sie den Abschnitt „Über uns“ auf der Unternehmenswebsite, um sich ein Bild von der Unternehmensmission und/oder der Unternehmenskultur zu machen. Wenn Sie Menschen kennen, die für das Unternehmen gearbeitet haben, fragen Sie nach ihrer Meinung über das Management, ihre Kollegen und das Arbeitsklima. Welche persönlichen Eigenschaften schätzt das Unternehmen bei seinen Mitarbeitern?
Machen Sie ein Quiz. Wenn Sie zu der Art von Person gehören, die nie viel über Ihre Persönlichkeitsmerkmale nachgedacht hat, gibt es viele unterhaltsame und informative Persönlichkeitstests und Karrierebewertungen, die Ihnen dabei helfen können, herauszufinden, welche Ihrer Merkmale für Arbeitgeber wünschenswert sind (manchmal verlangen Personalabteilungen sogar, dass Bewerber diese Tests durchführen). Tests vor einem Vorstellungsgespräch durchführen, um den Kreis der Kandidaten einzugrenzen).
Machen Sie ein Scheininterview. Bitten Sie angesichts der hier gestellten Fragen einen Freund oder ein Familienmitglied, die Rolle eines Interviewers zu spielen. Wenn Sie Ihre Antworten auf persönliche Interviewfragen ein paar Mal wiederholen, stellen Sie sicher, dass Ihnen während des eigentlichen Interviews nicht die Sprache fehlt.
Halten Sie Fragen bereit, die Sie dem Interviewer stellen können. Neben der Vorbereitung von Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch sollten Sie sich auch einige Fragen ausdenken, die Sie dem Interviewer stellen können. In fast jedem Vorstellungsgespräch beenden Personalmanager das Gespräch mit den Worten: Haben Sie Fragen an uns? Stellen Sie sicher, dass Sie mit einem einfachen Nein darauf hinweisen, dass Sie möglicherweise nicht vollständig an der Stelle oder dem Unternehmen interessiert sind.
Wichtige Erkenntnisse
- Nehmen Sie sich Zeit, um Selbsterkenntnis zu üben. Versuchen Sie, die Persönlichkeitsmerkmale und Soft Skills (soziale Kompetenzen) aufzulisten, die Sie zu einem wünschenswerten Mitarbeiter machen würden. Dann sprechen Sie unbedingt in Ihrem Vorstellungsgespräch darüber.
- Erfahren Sie so viel wie möglich über die Abläufe, die Mission und die Kultur des Arbeitgebers, damit Sie einschätzen können, ob Ihre Persönlichkeit gut zu seinen Erwartungen passt.
- Persönliche Interviewfragen bieten eine tolle Gelegenheit, Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck zu bringen. Antworten Sie ehrlich und bleiben Sie positiv.