Es ist einfach, in einem Vorstellungsgespräch darüber zu sprechen, was Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen hat, aber Sie müssen vorsichtig sein, wenn Sie auf Fragen zu den Nachteilen Ihrer letzten Position antworten. Anstatt sich auf negative Aspekte zu konzentrieren, versuchen Sie, Ihre Antwort so zu formulieren, dass Ihr Wachstum oder die Lektionen, die Sie gelernt haben, hervorgehoben werden. Dieser Ansatz sorgt nicht nur dafür, dass das Gespräch positiv bleibt, sondern zeigt auch Ihre Fähigkeit, sich anzupassen und in herausfordernden Situationen einen Mehrwert zu finden.
Hier erfahren Sie, was Sie über die Beantwortung dieser Art von Fragen wissen müssen.
Variationen dieser häufigen Frage
Zu den häufigsten Methoden, mit denen sich Interviewer nach früheren Jobs erkundigen, gehören:
- Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Position am besten gefallen und was nicht?
- Was hat Ihnen in Ihrer letzten Rolle am meisten Spaß gemacht?
- Was hat Ihnen an Ihrer letzten Rolle nicht gefallen?
- Was waren die besten und schlechtesten Aspekte Ihres letzten Arbeitgebers?
Was der Interviewer wirklich wissen möchte
Wenn ein Einstellungsausschuss nach Ihren Gefühlen gegenüber einem früheren Job fragt, ist er oft nicht so sehr an der Liste der tatsächlichen Vorlieben oder Abneigungen interessiert, die Sie angeben können. Vielmehr versuchen sie, Ihren Charakter zu beurteilen, indem sie auf den Ton und die Einstellung achten, mit der Sie auf eine knifflige Frage antworten. Details zu Ihren Vorlieben und Abneigungen können auch Aufschluss darüber geben, ob Sie kulturell gut zum jeweiligen Unternehmen passen.
So beantworten Sie Fragen zu Ihrem vorherigen Job
Die beste Strategie, die Sie in diesem Fall anwenden können, besteht darin, sich auf die positiven Aspekte Ihres vorherigen Jobs zu konzentrieren und darüber zu sprechen, wie Ihre Erfahrungen dort Sie darauf vorbereitet haben, eine fortschrittliche und herausfordernde neue Rolle bei einem anderen Arbeitgeber zu übernehmen.
Sie möchten nicht, dass der Gesprächspartner denkt, Sie würden sich auch negativ über diesen Job oder das Unternehmen äußern, falls Sie sich schließlich dazu entschließen, weiterzumachen, nachdem das Unternehmen Sie eingestellt hat. Sie möchten ihnen auch nicht den Eindruck vermitteln, dass Sie ein Nörgler sind, einen Groll hegen oder dass es schwierig ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Notiz
Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, was Ihnen an Ihrem vorherigen Job nicht gefallen hat, versuchen Sie, nicht zu negativ zu sein.
Wenn der Interviewer Sie drängt, etwas Negatives zu sagen, oder wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Antwort nicht vollständig ist, ohne auf die negativen Aspekte hinzuweisen, konzentrieren Sie sich auf Aufgaben, Situationen oder die Unternehmensstruktur und nicht auf Menschen.
Bonuspunkte, wenn es etwas ist, das im neuen Unternehmen einfacher ist. Zum Beispiel:
Beispiele für die besten Antworten
Sehen Sie sich diese Beispielantworten auf Fragen dazu an, was Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen hat und was nicht.
Ich habe die Menschen genossen, mit denen ich zusammengearbeitet habe. Es herrschte eine freundliche und unterhaltsame Atmosphäre, und ich habe es wirklich genossen, jeden Morgen zur Arbeit zu gehen. Auch das Führungsteam fand ich großartig. Sie kannten alle ihre Mitarbeiter mit Vornamen und versuchten, diese persönlichen Kontakte herzustellen. Mir gefiel auch die Tatsache, dass das Büro versuchte, mit lokalen Organisationen Öffentlichkeitsarbeit zu leisten.
Warum es funktioniert: Diese Antwort ist so aufschlussreich! Persönliche Kontakte haben für diesen Kandidaten eindeutig Priorität. Diese ehrlich wirkende Antwort sagt viel über die Werte des Kandidaten als Mitarbeiter aus. Außerdem ist der Gesamtton wirklich positiv.
Einer der Gründe, warum ich gehe, ist, dass ich das Gefühl hatte, bei der Arbeit nicht genug gefordert zu sein. Als neuer Mitarbeiter in der Arbeitswelt bot mir das Unternehmen eine tolle Chance auf eine gute Einstiegsposition, für die ich immer dankbar sein werde. Nachdem ich so viele Jahre dort verbracht hatte, hatte ich jedoch das Gefühl, dass ich aufgrund mangelnder Herausforderungen nicht in der Lage war, mein volles Potenzial auszuschöpfen. Im Unternehmen gab es keine Aufstiegschancen. Obwohl es mir Spaß gemacht hat, dort zu arbeiten, und die Fähigkeiten, die ich erworben habe, schätze, habe ich das Gefühl, dass meine Fähigkeiten woanders besser eingesetzt werden können. An einem Ort, an dem meine Fähigkeiten besser anerkannt werden und an dem es die Möglichkeit gibt, zu wachsen.
Warum es funktioniert: Die Suche nach einer anspruchsvolleren Arbeit lässt einen Kandidaten wie einen harten Arbeiter erscheinen. Diese Person scheint auch ziemlich loyal zu sein (nach so vielen Jahren dort). Das ist gut so, denn Arbeitgeber können vorsichtig sein, wenn es darum geht, Leute einzustellen, die nicht bleiben.
Durch meine Erfahrung bei ABC Company habe ich viel über verschiedene Managementstile und Strategien zur Aufrechterhaltung der Zusammenarbeit in einem Großgruppenprojekt gelernt. Ich habe das Gefühl, dass diese Erfahrung so wertvoll war, ich bin begierig darauf, an spezialisierteren Projekten zu arbeiten, bei denen ich die Möglichkeit haben werde, eine stärkere Führungsrolle zu übernehmen, als dies dort möglich gewesen wäre.
Warum es funktioniert: Diese Antwort konzentriert sich weiterhin auf die positiven Aspekte des vorherigen Jobs. In einer Situation, in der die neue Rolle Führungschancen bietet, lässt diese Antwort einen Kandidaten als gut geeignet erscheinen.
Obwohl die Zusammenarbeit mit den Leuten bei XYZ Company großartig war, hatte ich das Gefühl, dass die Möglichkeiten für mich dort durch die Struktur und Größe des Unternehmens begrenzt waren. Ich glaube, dass ein größeres Unternehmen mit internationaler Präsenz Herausforderungen und Chancen bieten kann, die ein kleineres Unternehmen nicht bietet. Die Position in Ihrem Unternehmen passt hervorragend zu meinen Fähigkeiten und ich bin der Meinung, dass ich eine Bereicherung für Ihre Marketing- (oder Personal- oder IT-)Abteilung sein würde.
Warum es funktioniert: Diese Antwort konzentriert sich auf einen negativen strukturellen Aspekt und macht deutlich, warum dieser Job besser zu Ihnen passen würde.
Tipps für die beste Antwort
Zeigen Sie positive Energie. Ihre Fähigkeiten sind von großer Bedeutung, aber Arbeitgeber suchen auch nach Kandidaten, die Begeisterung, Engagement und Energie mitbringen. Vermeiden Sie es, sich in Ihrer Antwort zu beschweren. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf gute Erfahrungen bei Ihrem aktuellen (oder früheren) Arbeitgeber.
Erwähnen Sie positive Aspekte, die Ihre kulturelle Passung oder Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Die Erwähnung eines positiven Aspekts Ihrer früheren Tätigkeit sollte Ihre Kandidatur idealerweise voranbringen. Wenn Ihnen donnerstags kostenlose Bagels gefallen haben, ist das vielleicht ehrlich, aber es zeigt nicht, dass Sie für den anstehenden Job gut geeignet sind.
Schließen Sie mit einer positiven Note. Erwähnen Sie zunächst etwas Positives. Erwähnen Sie dann das Negative und versuchen Sie, sich wieder dem Positiven zuzuwenden. Sie können dies tun, indem Sie darüber sprechen, wie Sie mit dem Aspekt umgegangen sind, der Ihnen nicht gefallen hat, oder indem Sie eine Verbindung zu der Stelle herstellen, für die Sie sich bewerben.
Konzentrieren Sie sich auf Aufgaben statt auf Menschen. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, sich über Kollegen oder Ihren Vorgesetzten zu beschweren. Sprechen Sie stattdessen über strukturelle Probleme oder Merkmale des Unternehmens, nicht verfügbare Möglichkeiten oder Aufgaben, die frustrierend waren.
Was man nicht sagen sollte
Reden Sie nicht schlecht über Ihren Arbeitgeber oder Ihre Kollegen. Wenn ein Bewerbungsausschuss feststellt, dass Sie sich weigern, Ihren früheren Arbeitgeber schlecht zu reden, wird er darauf vertrauen, dass Sie ihm den gleichen Respekt und die gleiche Loyalität entgegenbringen, wenn Sie sein neuer Mitarbeiter werden.
Wählen Sie keinen negativen Aspekt, der in der Branche nicht üblich ist. Erwähnen Sie eine Abneigung gegenüber dem Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und Sie könnten sich selbst als Kandidat disqualifizieren.
Seien Sie ehrlich. Wie Sie sehen, möchten Sie bei Ihrer Reaktion strategisch vorgehen. Aber achten Sie auch darauf, authentisch zu sein. Wenn Sie Ihren Job wirklich geliebt haben, lassen Sie das durchscheinen und sagen Sie genau, was ihn so großartig macht. Und wenn ein Aspekt frustrierend war, erwähnen Sie ihn, ohne dass er Ihre Reaktion überlagert.
Mögliche Folgefragen
Die Frage, was Ihnen an Ihrem früheren Arbeitgeber gefallen und was nicht gefallen hat, ist nicht die einzige Frage, bei der Sie während eines Vorstellungsgesprächs vorsichtig sein müssen. Hier sind weitere häufige Fragen und Antworten, die ein Interviewer Ihnen im Vorstellungsgespräch stellen wird, nicht nur um mehr über Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Hintergrund zu erfahren, sondern auch um Ihre Persönlichkeit und Positivität zu messen:
- Was war bei Ihrem letzten Job am meisten/am wenigsten lohnend? - Beste Antworten
- Warum kündigen Sie Ihren Job? - Beste Antworten
- Inwiefern ist unser Unternehmen besser als Ihr derzeitiger Arbeitgeber? - Beste Antworten
Wichtige Erkenntnisse
Bleiben Sie positiv. Lassen Sie sich in Ihrer Antwort nicht austoben oder beschweren Sie sich. Bleiben Sie positiv, um zu zeigen, dass die Zusammenarbeit mit Ihnen unkompliziert ist und Sie nicht dazu neigen, nachtragend zu sein.
Konzentrieren Sie sich auf das, was über wen. Vermeiden Sie es, das Unternehmen oder seine Mitarbeiter schlecht zu reden, wenn Sie darüber sprechen, was Ihnen an einem Job nicht gefallen hat.
Zeigen Sie, dass Sie zum Unternehmen und zur Stelle passen. Wenn Sie sowohl über die positiven als auch die negativen Aspekte früherer Rollen sprechen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Interessen als Kandidat voranzutreiben. Profitieren Sie!